Недавно мы рассуждали о том, как работают зумеры.
С их правилами жизни часто не соглашаются миллениалы. Считается, что последние спокойнее относятся к переработкам, стесняются просить лучших условий у начальства и неохотно меняют работу. Согласно исследованию Skillfactory и Skillbox, основной ценностью миллениалы считают именно уровень зарплаты, в то время как для зумеров важнее всего баланс работы и личной жизни.
На досуге я люблю смотреть короткие видео блогера Максима Лутчака, который классно обыгрывает стереотипы об отношении поколений к работе. Помню видео на тему увольнения: миллениал воспринимает это как конец жизни, а зумер говорит, что это даже не стоило того, чтобы приезжать в офис. Еще блогер выделял редфлаги начальников-миллениалов — например, когда они поощряют переработки или используют аргумент «мы семья».
Если вы миллениал, расскажите, что из этих стереотипов правда, а что нет. Как относитесь к переработкам? Готовы ли вы отвечать на сообщения по работе вечером? Можете ли потребовать повышения зарплаты без чувства вины? Как вы относитесь к ценностям зумеров, которые не готовы нарушать баланс работы и личной жизни?
Лада КошманДелитесь своими ценностями в работе:
- Ник ЗавадскиДавайте начнем с определения понятия "миллениал" в РФ.41
- Регина ДыбовицкаяЯ - миллениал. Работаю на совесть на любимой работе, на нелюбимой только ради денег не хочу и не буду, стараюсь соблюдать баланс личной жизни и работы, от профессии жду и самореализации и денег. Дело в том, что я - любимая дочка хорошо зарабатывающих родителей, меня избаловали и показали, что такое хороший уровень жизни. Мне кажется, не в ярлыках дело, а в том, что в девяностые, детство миллениалов, было много бедных и выживающих семей, детей не особо любили - к хозяйству приобщать уже не особо можно, опека заметит, да и школа обязательная, получается, лишний рот. Зумеры же росли в семьях в "сытые нулевые", когда у многих семей ситуация стабилизировалась и можно было растить детей в любви. Если сравнивать нищего зумера, которому есть нечего, и обеспеченного мамой папой миллениала, скорее последний удивлённо приподнимет брови на увольнение, а как раз первый воспримет это как катастрофу10
- Лукьянов ТимурПо дате рождения я прям миллениал-миллениал. Переработки я не люблю - меня дома ждёт жена. Соглашаюсь только если они оплачиваются по двойному тарифу и не являются чем-то регулярным. Когда меня уволили - я просто нашёл новую работу с доходом на 40% больше и возможностью не перерабатывать. И да - это не стоит того, что бы ехать в офис. Увольняли меня через зум, в офис я приехал только потусить после работы с бывшими коллегами, в день, когда выходил на новую работу в соседнем офисном здании. От миллениала у меня только желание иметь собственность, а не жить на съёмной квартире. так выгоднее в долгосрочной перспективе. Деньги в жизни не главное, но очень многое они делают проще.32
- KomradСчитаю, что работать нужно как минимум не хуже остальных. Хотя бы для того, чтобы иметь хорошие карты во время игры "подними мне зарплату, Иваныч". А вообще работа для меня мерило человека. Точка приложения знаний, жизненного опыта и воли. Работа характеризует человека, ибо "по делам их узнайте, кто они".17
- НиколайЛукьянов, а можно пояснить как это? "Увольнение через зум"? Как по мне, то можно было не просто уволиться, так ещё и работодателя "потрясти" в данном случае.1
- МаслёнокЯ поздний миллениал, прекрасно понимаю отношение зумеров к работе. Проблема не в них, а в современной экономической системе. Какой смысл вкалывать, если результат будет одинаковый. На недвижимость они не заработают, на нормальное авто тоже (ну это без помощи родителей). Копить в наше время, такая себе идея - инфляция, санкции и т.д. Так, что все правильно они делают - отдыхают, путешествуют, занимаются творчеством и просто бездельничают. Сам, сейчас работаю на минимум своих сил, зарплата не успевает за безумным ростом цен на все. Развиваться и рвать жилы не вижу смысла. Раньше были надежды, вера в будущее, сейчас их нет. И это проблема не только России, но и большинства стран.37
- Воинствующий котеистЗдрасьте, я миллениал, в июле будет 37 Считаю, что для большинства профессий приезжать в офис — пережиток советского прошлого, когда все стояли у станка и отмечались на проходной. Например, я копирайтер и мне гораздо комфортнее и продуктивнее работать дома, когда вокруг никто не бегает и не орет Никогда не понимала и не принимала позицию "мы семья" — это отличный способ нарушать границы личного времени и пространства для работодателя Никогда не любила переработки — на одном месте в молодости работала с 9 утра до 9 вечера, получила тревожно-депрессивное расстройство и сделала свои выводы В моем понимании рабочий контракт — это акт выполнения услуг. Вы мне платите столько-то, я выполняю такие-то задачи в такой-то временной промежуток, на этом все Когда мне пытаются продавить "корпоративную культуру" с ее лояльностью к компании, начинает попахивать чем-то совсем не аппетитным Любить свою компанию и верить в общее с ней дело — прекрасно, но слияния это не стоит44
- Лукьянов ТимурНиколай, у нас практиковался электронный документооборот. Все документы и я и сотрудники отдела кадров могли подписать квалифицированной электронной подписью. Через зум мне сообщили, что не нуждаются в моих услугах, всё остальное взаимодействие происходило уже асинхронно, через мессенжеры и систему электронного документооборота. Примерно неделя ушла на договориться. В итоге с момента встречи в зуме у меня был почти месяц на передачу дел и поиск новой работы. Увольнение оформили полюбовно, по соглашению сторон.4
- Воинствующий котеистМаслёнок, иди обниму3
- Забаненый за правдуКак же бесят уже своими штампами и стереотипами, взятыми с потолка. Отношение к работе зависит исключительно от работодателя, задающего планку и денежной компенсации за это. Если есть возможность расслабляться и почти ничего не делать-все так и будут поступать. Если начальство начинает давить не повышая зп-то сбегает половина компании, от 20 до 60.Много раз такое наблюдал и ни разу не зависело от возраста.Так же как и ответственность и квалификация коллег тоже абсолютно рандомно9
- СамокатЯ меллиниал 1990 года рождения, считаю, что не регулярно переработать можно и бесплатно, заработав при этом очки для будущего продвижения или повышения оклада, недвижимость и авто иметь мужчина просто обязан для самоутверждения в этом мире, удаленка- лучшее, что мы получили от ковида и очень жаль, что с уходом иностранных компаний, народ в РФ эту позможность теряет. Увольнение не катастрофа, хотя если дома жена не работает и ребенок это может немного расстроить, но считаю нормой менять работу каждый три-четыре года, чтобы хоть как-то поспевать за инфляцией.3
- felidaeМаслёнок, я миллениал, заработал на недвижимость и на авто8
- НиколайЛукьянов, спасибо, понял.2
- Лена ЖуравлеваПолагаю, что работать надо так, чтобы было не стыдно сказать: "это я сделала". Если работать только за деньги и пропорционально оплате - есть шанс работать так себе. И после смерти от тебя от останется так себе. Моя работа - это 6-8 часов в день. Большая часть жизни8
- LanaЯ миллениал. Эпизодические переработки ок, но когда это становится системой, они должны оплачиваться. Не встречала еще компанию с культурой, поощряющей регулярные овертаймы, и такую, чтобы оно того стоило по компенсации. Здоровье (особенно психическое) дороже. На текущем месте работы у меня бывают ночные дежурства, но они тоже оплачиваются по спец тарифу. Зумеров могу в чем-то понять и посочувствовать им. У моего поколения были свои преимущества: кто-то успел красиво прокатиться на волне расцвета айти, кто-то купить недвижимость по более лайтовым условиям11
- KostetТут вопрос не в миллениалах и зумерах, а финансовом положении "подкожном жирке" работника. Готов ли он пахать на "сладкого папика" и терпеть все унижения будучи обременённым долгами, или может послать "сладкого папика" нах и открыв пинком дверь уйти в закат.4
- Имя фамилияЯ миллинеал но мое отношение к работе с годами меняется, в сторону зумерского. И все предложения переработать бесплатно сейчас с бонусами в будущем встречаю с пониманием что бонусов не будет. Или дают что то прямо сейчас или " Это не входит в мои обязанности" Раздавать авансы( своим временем и трудом) - думаю это глупо15
- ВикторияВоинствующий, миллион лайков!!!3
- Имя фамилияLana, : кто-то успел красиво прокатиться на волне расцвета айти, кто-то купить недвижимость по более лайтовым условиям Ключевое слово кто то. Это единицы, просто о них говорят. Большинство не получили ничего, и они то молчат в тряпочку6
- Pirozhok_s_kapustoyДумаю,миллениалы уже начали пересматривать свое отношение к работе. Принадлежать "семье" и мотивироваться "печеньками" - это уже моветон. Сейчас порядка 20-25 процентов резюме принадлежат зумерам. Они начинают влиять на рынок труда, и с каждым годом - будут влиять все больше. Поэтому их ценности и подход к работе игнорировать не получится. С другой стороны, у миллениалов - больше опыт, более ответственное отношение к работе и, как правило, более фундаментальное и, следовательно, качественное образование. Соответственно, миллениал, обладая конкурентными преимуществами как специалист, в 2025 году может позволить себе более легкое отношение к работе - как зумер. Необходимости упахиваться, что могло считаться нормой 10 лет назад, сейчас нет. Так что наши ценности - качественно работать. Но и одновременно ценить свой труд, игнорируя все предложения работать за спасибо.19
- Маслёнокfelidae, Так,я тоже заработал. Я про то, что сейчас время такое. Мне, лично, упахиваться, чтобы поменять корейца, на нового китайца за 4 млн. как то не очень хочется. Лучше буду работать в комфортном для себя режиме10
- Рубиновый шуруп1. Хорошо отношусь к переработкам, если вижу результат и получаю удовольствие от него. 2. Да, я готов отвечать на сообщения, тем более, что у меня ненормированный рабочий день. Единственное, что у меня стоит ночной режим на телефоне с 23:00 до 07:00 3. Я уже давно не требую повышения зарплаты, тк мне ее более чем хватает и я понимаю, что она конкурентная. 4. Я прекрасно отношусь и к зумерам, и к их ценностям. Думаю, что если бы я не рос в то время, а жил бы сейчас, то разделял эти ценности вместе с ними. Нет ничего плохого в том, что они получают удовольствие от жизни. В свою очередь, я крайне редко беспокою коллег вне рабочее время по рабочим вопросам.6
- НатальяВроде, да, можно согласиться с этими характеристиками, но есть какое-то внутреннее сопротивление. Привет! Мне 37 лет и я не люблю работать. Я много всего могу, умею, задачи выполняю без закатываний глаз, готова учиться и повышать квалификацию. Но важная деталь всего этого — зарплата. За дополнительную оплату готова выйти в выходной, но не на постоянке. Бесплатно и полчаса не задержусь. Условия тоже важный аспект, но тут, скорее, вопрос удобства. Не жду от офиса пятизвёздочного отеля. Про зумеров вообще не могу ничего сказать, работаю с иксами :) Эти как раз готовы и за себя и за того парня. Зумерам же сейчас по 25 максимум? Извините, но какой тут баланс между работой и личной жизнью? Вроде как только всё начинается, обязательства только начинают налипать. Начинаешь искать баланс, когда работа, быт, у кого-то дети, престарелые родители, а при этом у самой уже спина болит, а ты ещё не старая и можешь тусить. И при этом ещё умудряешься всё вывозить 🤔9
- ЯЯ миллениал. Работа для меня - средство заработка на мои нужды и няшки, но никакое не дело всей жизни. Карьеризмом не страдаю. То есть, если есть выбор - оставаться на умеренном заработке в спокойной комфортной атмосфере или идти на более высокий с тратой нервов и сил и общением с малоприятными личностями, остановлюсь на первом варианте. Другое дело, что выбора может не быть. Когда ребёнок был маленьким, были проблемы, денег не хватало, мизерные декретные, развод, зажимание алиментов и прочие приятности,шла работать куда угодно, лишь бы платили больше. Всплминаю с неприязнью. Приходилось - и шла, потому что мы, женщины, более ответственные за своих детей, чем мужчины. Надо было его кормить. Сейчас, когда ситуация совсем другая, я конечно могу и выбирать, и отклонить нежеланные предложения. Для меня вообще очень важна атмосфера на работе. Люди, отношение. Пожалуй, это главное. Нервы наши слишком дорогие5
- Павел КравцовЛукьянов, я увольнялся через сообщение в ватсапе, проблем не было.1
- Константин РыбаковЯ 1995 года рождения, мне скоро будет 30, работаю электриком на заводе и люблю свою работу, мне нравится работать с техникой, чинить что-тодаже несмотря на то что, каждое утро встаю в 7 утра, отношусь к работе очень ответственно, стараюсь делать все быстро и качественно, периодически читаю техническую литературу чтобы вспомнить то что забыл, либо узнать что-то новое, стараюсь помогать коллегам, когда просят)12
- АлександровнаЗдравствуйте! Я миллениал, и я задолбалась.19
- АлександровнаКонстантин, как круто))2
- Андрейэто какой то новый гороскоп5
- МаксимЛукьянов, 1979 год это Иксы, а не Милениалы, если кто этого года0
- Максимfelidae, ну да на квартиру в Москве за 15 млн руб, это же сколько надо получать по 500 тыс руб в месяц то нужны много лет1
- МаксимМаслёнок, Индус тодо скоро он этого Узбека выгонит, да и его больше чем всех нам вместе взятых0
- МаксимВоинствующий, а 47 это уже Икс да0
- МаксимLana, а кто-то все потерять в 90х годах3
- Лукьянов ТимурМаксим, 80-е - начало 90-х0
- ТРЯ миллениал. Работаю добросовестно, но каждую свою работу ненавидела и ненавижу. Очень жалко времени жизни, которое тратится не на то, что интересно и нужно мне.8
- Жду веснузумеры сколько угодно могут петь песни о ворклайф и ценностях - всему этому придет конец, когда им возраст уже будет мешать прыгать по собеседованиям. Или пока они не придут на работу, где нельзя не ответить на звонок поздно вечером, потому что это логистика, и ты рискуешь отправить назавтра 10 мужиков разгружать вагон, который не придет - и тебе об этом пытались сообщить, но у тебя же баланс. )))) в целом, конечно очень заметно разное отношение к одним и тем же вещам у представителей разных поколений в одном и том же возрасте, но ведь выбор всегда очень простой: ты либо впишешься в актуальную на тот момент систему, либо нет. Все эти "свободные" и "сбалансированные" лежат потом обдолбанные в канаве, потому что в какой-то момент система срыгивает пену, а потребляет только полезный контент, и остается только одна ценность - твоя полезность.7
- ЕвгенийЯ 1995 года. Ответы на вопрос: 1) "Как относитесь к переработкам?" - Я выбрал формат работы дистанционку в 2\2, так что нормально, когда мне нужно - беру доп.смену, а если бы я работал 5\2, то ни на какие переработки я бы не согласился, И В ЧАСТНОСТИ, если до работы пришлось добираться долго. 2) "Готовы ли вы отвечать на сообщения по работе вечером?" - Да, и в выходные. У меня хорошее отношение к своему месту работы. Думаю, уместно будет сказать, что я одинокий, так что времени у меня достаточно. 3) "Можете ли потребовать повышения зарплаты без чувства вины?" Стыдно признаться, но я никогда не просил прибавки. У меня такое мировосприятие (НЕправильное): если ты ценный сотрудник, то тебя заметят и оценят, будут хорошо премировать... А если ЗП стала не конкурентноспособной - значит просто пора искать новое место работы. 4) "Как вы относитесь к ценностям зумеров, которые не готовы нарушать баланс работы и личной жизни?" - Я их понимаю по ряду причин, но хочу отметить, что зумеры бывают разные. А если обобщать, то я думаю, молодому человеку нужно время, чтобы созреть из состояния "да пошли они все, всё равно на эту ЗП я почти ничего не могу себе позволить" до "вот чёрт, с такой зарплатой будущее не построишь, надо стараться и развиваться".3
- ЕвгенийНик, в моём представлении миллениал - этот тот, кто рос в эпоху бурного цифрового развития и глобализации и застал "сытые нулевые" будучи ребёнком, подростком; кто успел и "палкой крапиву посшибать" и дома компьютер заиметь (благодаря родителям, разумеется) ещё будучи ребёнком. Короче, росли в общей атмосфере и ощущении развития, что завтрашний день будет интересней вчерашнего... Из опасного у нас были разве что компьютерные вирусы и накалённость на Кавказе (общемировой "тренд" на терроризм в 90х-00х), но в целом вторая половина нулевых уже была спокойной (хотя официально Вторая Чеченская закончилась в 2007м)10
- LanaМаксим, это больше про бумеров, я в 90-е могла потерять только мишку в детском саду3
- SoledadЭто же очень зависит от сферы и должности. Где-то можно на отличненько соблюдать пресловутый work-life balance, никому не мешая. Где-то если ты не готов задержаться на работе или отвечать вечером на звонки, нафиг вообще сюда пришёл. Зумеры такие смешные. Объясняю всё это, что если партия скажет "надо" - мы возьмём под козырёк и пойдём исполнять. Кивают, соглашаются. Потом начинается "а что, нам за это не заплатят? ну тогда я не буду этим заниматься, это ж дополнительная нагрузка!". Ну и хрен с тобой, золотая рыбка, не хочешь - не надо, благо есть кому сделать. Но когда что-то понадобится лично тебе, не жди, что я подорвусь решать твою проблему. И платная халтурка потом тоже достанется тем сотрудникам, которые понимают, куда и зачем они пришли. Не всё в жизни измеряется баблом. Хотя его тоже получать очень даже приятно, не отрицаю)) И умею договариваться о прибавке, когда допнагрузка становится не разовой акцией, а планируется на постоянной основе2
- Sergey AveryanovРаботаю на результат - делать что-то на отвали мне просто принципы не позволяют. Но перерабатывать тоже не в моих правилах и другим не советую, так что если что-то не успеваю сделать сегодня, могу отложить на завтра. Если какой-нибудь умник мне заявляет, что недельную работу можно сделать за два дня, то говорю "приходи сюда и сделай за два дня, заодно и меня научишь", но пока еще никто вызов не принял. При необходимости могу задержаться, но и уйти пораньше тоже не проблема, хотя первое случается чаще второго, это не возбраняется, но контроль у нас практически отсутствует, так что работа в целом для людей дисциплинированных.4
- Ходячее НедоразумениеЯ - миллениал. Мне почти 30, но до сих пор не знаю, кем стану, когда вырасту. Работаю по специальности, получается неплохо, но я не скажу, что мне это интересно. К работе отношусь как к месту заработка денег, без которых жить очень грустно. Стараюсь быть полезным и проявлять инициативу, но не хочу перерабатывать и стремлюсь к удалёнке и гибкому графику, потому что это лучше сочетается с моей рутиной.2
- Дмитрий Никонов37 лет. - работа для зарабатывания денег, отработал получил ЗП и забыл. - выход в праздничные, отпуск, только по двойное оплате. - корпоративы, хороводы, скидывания денег на подарки строго нет. - делать не свою работу типа (помочь загрузить, подключить, настроить) есть грузчики, админы и т.п. пусть работают. - ездить по рабочим делам на свой машине тоже нет. Можно конечно сделать исключение из этих правил, но не чаще 1-2 раз в год, когда действительно пожар и нужно помочь. Чтобы не было такого, что ты один раз по доброте душевной почистил кофе машину и вот ты уже ответственный за её работу.2
- Юлия КолтуноваВоинствующий, как Вы точно описали)0
- felidaeМаксим, Россия это не Москва и квартиру я покупал раньше.0
- Ник ЗавадскиЕвгений, не, давайте четко, по годам. Вот в США: Millennials, the largest demographic currently alive that were born between 1981 and 1996 (or 1980 and 2000 going by the loosest definition). В России у нас что?1
- UlyanaЯ работала только в международных достаточно крупных компаниях, где хочешь-не хочешь для продвижения по карьерной лестнице нужны были и переработки, и звонки / переписка вечером и иногда ноутбук в отпуске ибо конкуренция. Я спокойно к этому отношусь, когда случаются "горячие периоды" - раз в месяц-пару месяцев, но на постоянной основе - нет, это уже проблема в процессах. Воспринимаю это как ответственный подход к работе и вклад в будущее повышение должности и зарплаты, потому что больше платят, когда и вкладываешь больше, а не когда отсиживаешь с 9 до 18. А зумеры нередко хотят повышения именно за то, что они просидели год на должности, при этом не будучи проактивными, не предложив никаких новых идей, не привнеся никакой дополнительной ценности в процессы компании (примеры из личного опыта, т к работаю с людьми разных поколений). И мне никогда не было стыдно просить больше денег за свою работу, мне стыдно было плохо делать свою работу.1
- СамокатИмя, зависит от ситуации, у меня часто получалось продать свои "бесплатные" усилия за что-то в будущем1
- АлександровнаНаталья, не, зумеры уже к 30, им мне кажется 28, хотя где-то вижу с 95 года считают, тогда 30)1
Вот что еще мы писали по этой теме
Сообщество
Алексей Подольский
Анастасия П
Популярное за неделю
