Получу ли я льготы, если работаю на Севере год?
Нахожусь в командировке в районе Крайнего Севера, РКС, сроком на один год. Хочу узнать, полагаются ли мне льготы: дополнительный оплачиваемый отпуск, 36-часовая рабочая неделя? Работодатель в соглашении указал, что льготы не полагаются и командировка краткосрочная.
Приехала я из Центральной России. По истечении срока командировки мне обязуются предоставить рабочее место на том предприятии, где я работала до командировки. Но на том предприятии, дома, я уже не числюсь. Числюсь на предприятии, находящемся в РКС.
Заработную плату пересчитали по районному коэффициенту плюс командировочные — с этим все понятно. А как же льготы?
Работодатели иногда хитрят: отправляют сотрудника на Север надолго, но выдают это за служебную поездку. Так они экономят на надбавках, лишних отпусках и оплате дороги к месту отдыха.
В описанной ситуации есть противоречие. Вы больше не числитесь в «домашнем» офисе и приняты в штат северной организации — значит, не командированная.
Расскажу подробнее.
Почему нельзя быть в штате и командировке одновременно
Командировка — это временный выезд для выполнения задания, при этом основное место работы сохраняют за вами. Перевод — это когда вы официально переходите в другое подразделение или компанию.
Постоянная работа на Севере дает право :
- На дополнительный отпуск — 24 дня для Крайнего Севера или 16 дней для приравненных к нему местностей.
- Рабочую неделю 36 часов для женщин.
- Надбавку к зарплате за северный стаж.
- Оплату проезда к месту отдыха раз в два года.
Как проверить статус
Проверьте документы. Вы работаете в штате, а не в командировке, если :
- В трудовой книжке или сведениях о деятельности есть запись о приеме либо переводе в северную фирму.
- В табеле учета времени стоят обычные рабочие часы, а не код командировки «К» или «06».
- Вам платят районный коэффициент.
- Вас включили в график отпусков на северном предприятии.
Запрет льгот в соглашении незаконен. Работодатель не может своим решением отменить гарантии из трудового кодекса .
Как защитить свои права
Напишите заявление работодателю. Потребуйте дать северный отпуск и выплатить надбавки.
Пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Инспекторы проверят приказы и табели. Если они увидят, что вы работаете как постоянный сотрудник, но без льгот, — заставят устранить нарушения .
Подайте иск в суд. Суд изучит реальные обстоятельства: где вы находитесь, кто платит деньги и чьи приказы вы выполняете. Если работа на Севере была постоянной, суд обяжет доплатить надбавки и предоставить отпуск .
Работник заключил срочный договор с местом работы в ЯНАО. Компания оформляла приказы о командировке и не платила северные надбавки. Суд первой инстанции отказал в иске, признав поездку временной. Апелляция отменила решение: раз в договоре прописано место работы на Севере, а приказы о командировке не меняют сути, это постоянная работа.
Работодателя обязали выплатить зарплату с районным коэффициентом, компенсировать отпуск и междувахтовый отдых, проценты за задержку оплаты и моральный вред, а также передать сведения в СФР для северного стажа .
Что в итоге
Командировка — это временная поездка. Место работы сохраняют за домашней организацией, начисляют средний заработок и суточные, возмещают расходы, но северного пакета льгот нет. При переводе или приеме в северную организацию у работника появляются все гарантии: дополнительный отпуск, компенсация проезда к месту отдыха и обратно и прочее. Эти права действуют автоматически и не зависят от воли работодателя.
Если вас направили в филиал или обособленное подразделение, вы юридически остаетесь в той же организации. Но, как только работа перестает быть временной, а вас включают в табели и графики филиала, это уже перевод на работу в другую местность и к вам применяют северные льготы.
Определить статус можно по документам: приказам, трудовому договору, табелям, расчетным листкам, кадровым справкам. Даже если прямых записей нет, суд или трудовая инспекция учтут совокупность фактов: место работы, приказы, начисления.
Если выяснится, что работодатель замаскировал перевод под командировку, обратитесь к нему с письменным требованием предоставить льготы, затем попробуйте решить вопрос через комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации, после этого пожалуйтесь в трудовую инспекцию и, если нарушения не устранят, подавайте иск в суд.
