МРОТ в Санкт-Петербурге

С 1 января 2025 года МРОТ в Санкт-Петербурге — 28 750 ₽.

Отпускные, больничные и командировочные тоже не могут быть меньше определенного уровня, но они зависят от федерального МРОТ. В 2025 году это 22 440 ₽.

Расскажу, сколько должны начислять сотрудникам работодатели в Санкт-Петербурге, а также какими должны быть социальные пособия и доплаты к пенсии в городе.

Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. Регионы могут назначать свой МРОТ — но только выше федерального.

В Санкт-Петербурге действует региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2025 год, согласно которому начисленная зарплата в городе не может быть меньше 28 750 ₽ в месяц.

Это касается заработной платы всех сотрудников, кроме занятых в организациях, финансируемых из федерального и городского бюджетов, например в школах, мэрии или поликлиниках. Они получают зарплату не ниже федерального МРОТ, то есть 22 440 ₽.

По закону, если федеральный МРОТ увеличили и региональный стал ниже его, работодатель должен ориентироваться на общероссийский уровень.

Общероссийский МРОТ увеличивают из-за инфляции и роста цен. Обычно это происходит раз в год, но иногда — чаще. Например, если инфляция слишком высокая.

Региональный МРОТ меняется в зависимости от положений регионального соглашения о минимальной заработной плате.

Региональный МРОТ влияет на размер зарплаты. При расчете отпускных, командировочных и больничных учитывают федеральный МРОТ.

Заработная плата в Санкт-Петербурге не может быть ниже регионального МРОТ, если человек выполнил все обязанности по трудовому договору и отработал полный месяц, то есть 40 часов в неделю. Если МРОТ увеличили и зарплата сотрудника оказалась меньше, работодатель должен доплатить до региональной минималки. Важный нюанс: МРОТ в Санкт-Петербурге учитывает премии, но не включает доплаты за особые условия труда, например за работу сверхурочно или ночью.

Если сотрудник не выполнил норму рабочего времени — например, был в отпуске за свой счет — или работает на полставке, начисленная зарплата может оказаться ниже МРОТ в регионе. Предположим, он отработал 50% рабочего времени, значит, должен получить минимум 50% городского МРОТ, то есть 14 375 ₽.

Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов или долгов по кредитам, а не деньги, которые сотруднику выдают на руки. Если после удержаний работник получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.

Отпускные рассчитывают исходя из федерального МРОТ. Плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного по общероссийскому МРОТ: 22 440 ₽ / 29,3 дня (это среднее количество дней в месяце) = 765,87 ₽ в день.

Если сотрудник работает неполную рабочую неделю или сокращенный день, для отпуска МРОТ пропорционально уменьшают.

Командировочные рассчитывают на основе федерального МРОТ. Средний заработок для командировочных считают исходя из начисленной работнику зарплаты и отработанного времени за предыдущие 12 месяцев. При этом они должны быть не ниже суммы, посчитанной по федеральному МРОТ. За каждый день служебной командировки — минимум 765,87 ₽. В сумму, которую сравнивают с МРОТ, не входит оплата проезда, проживания и суточные.

Пособие по временной нетрудоспособности тоже зависит от федерального МРОТ. Его назначают в процентах от среднего заработка: 60, 80 или 100% — зависит от стажа. Но в любом случае пособие за полный календарный месяц не может быть ниже общероссийского МРОТ, то есть 22 440 ₽ в 2025 году.

Минимальный размер больничного за один день исходя из МРОТ в 2025 году:

1. В месяцах с 31 днем, например в январе, — 723,87 ₽: 22 440 ₽ / 31.
2. В месяцах с 30 днями, например в апреле, — 748 ₽: 19 242 ₽ / 30.
3. В феврале — 801,43 ₽: 22 440 ₽ / 28.

Если трудовой стаж менее полугода, больничный всегда рассчитывают по МРОТ. Если больше полугода — из среднего заработка  .

Если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, МРОТ пропорционально снижается. Например, для сотрудника, который работает на полставке, минимальный размер за день больничного — половина дневного МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников не может быть меньше 40% МРОТ, в 2025 году — 8976 ₽ в месяц.

Но есть еще минимальное фиксированное пособие: с 1 февраля 2024 по 31 января 2025 года — 9227,24 ₽, с 1 февраля 2025 года — 9900,93 ₽. Поскольку сумма, посчитанная по МРОТ, меньше, сейчас назначают минимальное фиксированное пособие. Например, столько получают индивидуальные предпринимательницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, которые в предыдущем году уплатили добровольные взносы на социальное страхование.

Страховые взносы. Малый и средний бизнес и предприятия общепита со среднесписочной численностью до 1500 человек платят страховые взносы за сотрудников по пониженному тарифу — 15% с величины свыше 1,5 МРОТ, то есть 20 440 ₽ × 1,5 = 30 660 ₽. Для выплат в пределах 1,5 МРОТ тариф — 30%  . Региональный МРОТ в этих расчетах не участвует.

На взносы ИП за себя МРОТ не влияет. Все предприниматели, кроме ИП на АУСН и НПД, в 2025 году платят 53 658 ₽ плюс 1% с доходов свыше 300 000 ₽.

Если сотруднику начисляют зарплату ниже минимальной, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция.

Штрафы такие:

1. для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽;
2. для руководителя компании — от 10 000 до 20 000 ₽;
3. для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽.

За повторное нарушение наказание строже:

1. руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет;
2. для средних и крупных компаний — штраф от 50 000 до 100 000 ₽;
3. для ИП и малых предприятий — штраф от 10 000 до 30 000 ₽.

Также в любом случае работодателю выдадут предписание поднять зарплаты до МРОТ в определенный срок.

Если его не выполнить, за это оштрафуют отдельно:

1. средние и крупные компании — от 100 000 до 200 000 ₽;
2. руководителя компании — на сумму от 30 000 до 50 000 ₽ или дисквалифицируют на срок от года до трех лет;
3. ИП и малые предприятия — от 30 000 до 50 000 ₽.

Прожиточный минимум — установленная государством сумма, которая покрывает самые необходимые для жизни человека затраты. Этот показатель учитывают при назначении социальных пособий и доплаты к пенсии.

В отличие от МРОТ, прожиточный минимум не один на всех, а для разных групп людей: на душу населения, для трудоспособных граждан, детей и пенсионеров.

Прожиточный минимум устанавливают на федеральном уровне и в каждом регионе. В Санкт-Петербурге в 2025 году он равен:

1. на душу населения — 19 329 ₽;
2. для трудоспособного населения — 21 069 ₽;
3. для пенсионеров — 16 623 ₽;
4. для детей — 18 749 ₽.

По уровню прожиточного минимума оценивают нуждаемость и назначают социальные пособия. Например, чтобы получать единое пособие на детей до 17 лет, среднедушевой доход семьи должен быть меньше одного прожиточного минимума в регионе проживания.

Чтобы получить выплату из маткапитала до трех лет, доход на человека должен быть не больше двух прожиточных минимумов. При этом выплату устанавливают в процентах от прожиточного минимума для детей и автоматически повышают с 1 января. Например, в 2025 году максимальное пособие на ребенка в Санкт-Петербурге — 18 749 ₽.

Прожиточный минимум влияет на социальную доплату к пенсии для неработающих пожилых граждан. Если выше федеральный прожиточный минимум, пенсионер получит федеральную социальную доплату. Если выше региональный — региональную.

1. Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. Регионы могут назначать свой МРОТ — но только выше федерального.
2. С 1 января 2025 года МРОТ в Санкт-Петербурге — 28 750 ₽ в месяц. Сумма включает премии и не учитывает доплаты за особые условия труда, например за работу сверхурочно или ночью.
3. Работодатель не может начислять зарплату меньше регионального МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности.
4. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, которые работник получает на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше регионального МРОТ, это не нарушение.
5. Плата за каждый день отпуска или командировки не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из общероссийского МРОТ, то есть 765,87 ₽.
6. Минимальный больничный тоже зависит от федерального МРОТ. За один день — 723,87 ₽, 748 ₽ или 801,43 ₽ в зависимости от количества дней в месяце нетрудоспособности.
7. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников не может быть меньше 40% федерального МРОТ, в 2025 году — 8976 ₽ в месяц. Но есть еще минимальное фиксированное пособие: с 1 февраля 2024 по 31 января 2025 года — 9227,24 ₽, с 1 февраля 2025 года — 9900,93 ₽. Поскольку сумма, посчитанная по МРОТ, меньше, сейчас назначают минимальное фиксированное пособие.
8. При назначении социальных пособий и доплат к пенсии учитывают не МРОТ, а прожиточный минимум. Это установленная государством сумма, которая покрывает самые важные для жизни человека траты.
9. Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге в 2025 году: на душу населения — 19 329 ₽, для трудоспособного населения — 21 069 ₽, для пенсионеров — 16 623 ₽, для детей — 18 749 ₽.