Есть ли у вас синдром самозванца?

Тест для тех, кто чувствует себя не на своем месте

Синдром самозванца свойственен тем, кто много трудится и добивается успеха, но при этом свои достижения объясняет скорее удачей или внешней помощью, а не своими способностями и упорством. Если вам знакомо ощущение, будто вы обманули окружающих и убедили их в своих умениях, а на самом деле не так уж хороши, это может быть проявлением синдрома самозванца.

В этом тесте вы сможете проверить, насколько у вас выражен синдром самозванца. Постарайтесь отвечать честно, а не выбирать ответы, которые кажутся вам правильными.

тесты Т—Ж психологические тесты психотерапия мозг

Ника ВоюцкаяСталкивались с синдромом самозванца?

Кристофер РобинЯ знала. Что поделать, судьба человека творческой профессии1
Винокуров ТимурЛюбопытно, всегда думал, что такие ощущения бывают у других, а оказывается это синдром самозванца. Надо бы пройти тест и сравнить свои догадки с результатом.0
Нежный НоябрьНаверное я сам. Как минимум меня никогда не покидает ощущение, что я на дне кривой Данинга-Крюгера.0
Ащьф ЛШТШФУМТест выдал, что я постоянно ощущаю себя самозванцем, хотя я наоборот, почти всех людей считаю идиотами и самозванцами и не хочу делегировать им свои обязанности, и стараюсь выполнять, все сам. И волнуюсь за любое дело, где существует вероятность, что меня подведут какие-то другие звенья в цепочке, а за себя, я спокоен.12
Андрей КузнецовТест показал, что нету, но я считаю, что мне просто повезло.7
NРазве не бывает такого, что достижения действительно случайность и человека на самом деле переоценивают?8
Кристофер РобинN, мне кажется, такое быстро вскрывается. Если ты слабый спец, один-два раза можно проскочить, потом по-любому налажаешь. Если ты, скажем, работаешь в компании год, тебя регулярно хвалят, дают премии - значит, ты все ж таки действительно хорошо справляешься. Но я после 3 лет все равно сомневаюсь)1
AlexМне почему-то кажется, что синдром самозванца и проблемы делегирования это совершенно разные вещи. А в тесте их зачем-то ссыпали в одну кучу и хорошенько перемешали18
EkaterinaКристофер, Не факт. Есть оч везучие люди или оч кошерные места) У меня был парень - хороший, добрый (за что и сошлась), но вот прям тупой. Может звучать обидно, но тут со мной даже его друзья были согласны. Ну вот бывает. Работу он долго найти не мог и папа пристроил его к своему знакомому, потом знакомый разорился и место он потерял, но! Не потерял строчку в резюме). Впоследствии его с большой охотой и надеждами Взяли в другую компанию на руководящую должность и как-то все было ровно, такой отдел, что посади плюшевого медведя И иди домой и ничего не будет) До сих пор там работает и горя не знает, компания растёт, его должность тоже. Знакома близко с некоторыми подчиненными, они офигевают, КАК такие люди попадают на руководящие посты.6
ИгорьТест показывает что я здоров и синдромом не болею. На самом деле ощущение что некоторые компетенции приписываются незаслуженно наверное есть у всех. Но помогает простая мысль, что сравнивать себе с идеалом нет смысла, а правильным будет объективное позиционирование себя среди сотрудников вокруг. И вот тут все действительно очень не плохо.0
Рубиновый шурупАщьф, значит тест работает.5
Ащьф ЛШТШФУМРубиновый, ну в моем понимании, синдром самозванца это отсутствие доверия к себе, а я не доверяю другим людям, и считаю их тупыми и ленивыми, и в моей парадигме, личные успехи, это не слепая удача, как бывает у людей с синдромом самозванца, а минимальное участие других людей и личный контроль над ситуацией и удача тут случается только в том случае, если кто-то тебя не подвел.0
Рубиновый шурупАщьф, тут же текст для руководителя. Если руководитель все делает сам и не доверяет своим сотрудникам, то он не на своем месте, а значит - самозванец. Был бы он исполнителем, то это другое дело.1
ДоброхимНет, я не очень хорош как самозванец.0
Ащьф ЛШТШФУМРубиновый, ну так я и есть гендир, который работает в одну каску, как команда из 4-5 человек, работа умственная, так что это особой роли не играет, сколько у тебя людей в офисе.0
АняНе думаю, что я достаточно хороша, чтобы оставлять комментарий под этим замечательным тестом и постом...1
Илья ХализовВарианты ответа в третьем вопросе не очень( Я бы выбрал первый, но, блин, причем тут стыд вообще, это нормально же пытаться разбираться самому, а, если что-то так и не удается понять, также нормально обратиться за помощью0
Евгений ГущинРаньше сталкивался намного чаще. Как 3 года уже занимаюсь веб-дизайном и раньше у меня язык не поворачивался сказать, что я веб-дизайнер, т.к. не ассоциировал себя с ним, даже когда получал какие то деньги за заказы и был трудоустроен на эту должность. Сейчас с этим намного проще.0
ВладийЗдесь важнее проблема природного предназначения человека, которая пока решается интуитивно или случайно, а игривый флирт с самозванцем только затуманивает её...0
user6101353А если человек по складу характера не руководитель, а исполнитель или независимый специалист? Разбирается в своем деле на приличном уровне, но решать организационные вопросы в команде ему не вперлось.0
Велена"Если кто-то решит, что вы выпендриваетесь, — ничего страшного. Скорее всего, человек просто завидует, не стоит молчать из-за этого. Те, кто уверен в себе и тоже может рассказать о своих достижениях, оценят ваши способности по достоинству". Какая чушь) Выпендривание - это способ подачи. Это не фактическое наличие реальных достижений. Человек может быть реально крут, но при этом выпендриваться. Легко и просто такое возможно, чему тут завидовать?)1