Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее
Мнения
13K

Мнение: ИИ делает наем бесчеловечным

83

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

Аватар автора

Ольга Курепина

хочет человечности

Страница автора

Увидела пост-вопрос от эйчара: «Почему соискатели перестали даже банально здороваться, а тупо отправляют резюме?»

Почитав комментарии, я пришла к одному значимому выводу: человечность все дальше от процесса найма.

Одни отвечают: «Какой смысл писать что-то, если смотрит все равно ИИ?» Другие, разочаровавшись после многочисленных откликов, где они, вкладывая душу, писали сопроводительные письма, говорят, что эйчары не погружаются в процесс, а лишь отправляют шаблонные отказы. Чего же нам тогда ожидать от рынка труда?

Многие из нас передали основную работу ИИ, чтобы освободить время на другие, более важные задачи. И да, я понимаю, что это оказалось вовремя. Сейчас, когда в среднем на одну вакансию приходится более десяти резюме, чисто физически нельзя отсмотреть каждого, кто отправил отклик.

И вот вроде то самое решение под названием «пускай робот анализирует, ищет и проверяет». Но, знаете, несмотря на это, классный, по-настоящему успешный специалист вряд ли будет вылизывать свое резюме. Он человек дела. И доказывать свои компетенции он будет на деле, а не в строчках и буквах.

Мы вроде движемся к автоматизации, но пока методом проб и ошибок. Конечно, характер закаляется, все чаще спокойно относишься к тем самым «к сожалению…» — не хочу дописывать, так как эмоционально эта фраза многим уже въелась в душу. Но, пожалуйста, давайте не будем терять человечность и уважение друг к другу.

РедакцияЧто думаете? Поделитесь своими аргументами:
  • Богатырский КоньРаньше я всегда внимательно изучал вакансию, прежде чем откликнуться и написать сопроводительное. Когда в последний раз искал работу (осень 2025), стало очевидно, что это неэффективная тактика. Поэтому просто рассылал отклики со стандартным сопроводительным всем подряд (где название вакансии подходит мне) и уже после приглашения внимательно смотрел, стоит дальше общаться или нет. Когда на 30 отправленных откликов 1-2 положительных ответа, только так19
  • HrabrayaВозможно с точки зрения бизнеса я неправильный hr, но я не доверю ии разбирать резюме и делать первое касание с кандидатом. Я находила столько классных кандидатов с ужасным резюме, у меня чуйка какая-то. Кроме того, я работаю как карьерный консультант и отлично понимаю, что плохое резюме не равно плохой специалист. Правильно продать себя не могут порой даже маркетологи продажники )65
  • ОльгаСегодня читала классную статью "Как технологии найма спрятали лучших кандидатов от работодателей". По-моему, очень точно подобрано слово "спрятали".29
  • sn1pejkeeeДрузья, бейте их же картой. Просите ИИ сделать вам такое резюме, которое пройдет их фильтры. Небольшое число итераций и вуаля.16
  • Alex Ts.На самом деле, есть подозрение, что сейчас рынок реально выглядит немного странно и все прогоняется через ИИ. По моему профилю сейчас очень много вакансий, но обновив резюме было крайне мало просмотров и звонков. К примеру, если три года назад было 2-3 звонка в неделю, то сейчас было только 3 за месяц. Поэтому да, есть ощущение, что рынок труда сейчас поломан. Половина делает резюме через ИИ, другая половина смотрит через ИИ. Получается битва ботов. Может , я , конечно, старовер, но это полная дичь. HRы и раньше работали весьма сомнительно, а теперь и подавно. В моем случае помог старый-добрый нетворк. Резюме , поданные через через внутренние порталы все ещё просматривают живые HR. Результат - собес через 2 дня, кейс, защита и оффер в течение 3 недель. Думаю, что рано или поздно с HRов, которые слишком увлеклись ИИ спросят и самих сократят, поскольку будкт слишком много незакрытых позиций, но пока имеем, что имеем. Поэтому , господа, ИИ это прекрасно, но человеческие отношения никто не отменял.29
  • Alex Ts.Hrabraya, к сожалению, хороших HRов, как и хороших риелторов крайне мало. Я за 10 лет и за десятки собесов таких встречал буквально 3-4 раза. Причем реально заинтересованные ребята обычно на стороне рекрутирговых агентств, поскольку их доход напрямую зависит от того, что вы описываете: найти классного кандидата , упаковать его опыт и продать подороже в подходящее место. Поэтому, я не удивлен, что большинство сейчас предпочитает вообще ничего не делать и просто все аутсорсить ИИ. Но, уверен, таких кадров самих заменят.44
  • Alex Ts.Ольга, во времена технологических сдвигов такое бывает. Думаю, что через некоторое время ситуация устаканится и мы все адаптируемся под новую реальность.0
  • Ольга КурепинаAlex, какой кошмар, очень недобросовестное выполнение своих обязанностей.23
  • ОльгаAlex, столкнулась с такой же ситуацией, но решила поиграть в эту игру, прогнала резюме через ИИ, попала в "зону видимости", предложения пошли в привычном объёме.5
  • Ольга Курепинаsn1pejkeee, видела пост, что кто-то подогнал рецепт пельменей под алгоритмы и получил оффер :)17
  • sn1pejkeeeОльга, не удивлен. Мир вокруг просто сходит с ума по нейросетям, массовое помешательство.8
  • Alex Ts.Ольга, ну, тоже вариант. Адаптируйся и побеждай. Но я решил пойти проверенным путем . Ещё и товарищ за рекомендацию бонус получит. Но мне прям удивительно, что меня, как обычно, не пытаются схантить на меньшую зп, поскольку мои требования не указаны 😅4
  • Alex Ts.Ольга, да, наверное моя любимая история на эту тему. И я не сомневаюсь в том, что это правда.12
  • OladyaНедавно на хабре писали, как под резюме подогнали рецепт пельмений и он получил приглашение на собес. Все, что нужно знать про прохождение фильтров.33
  • Андрей ЛитовкинТак значит меня не взяли потому ,что в отсылке резюме не поздоровался?При том ,что функционал объявления и резюме "один в один".Вы, уважаемые "эй чары",сделайте возможность редактировать сопроводительное письмо к резюме ,может народ начнет здороваться?Вакансий много и почти для каждого объявления необходима корректировка письма -обращения ,а в в вашей "супер креативной " программе при касании"отправить резюме" в ту же секунду отсылается сопроводиловка без возможности редактирования- это по вашему нормально?7
  • Андрей ЛитовкинHrabraya, "правильно продать"- я в резюме пишу функционал выполняемой работы,что ещё я должен написать?11
  • Дмитрий АкатеньВ целом про ии ботов верно. Хотя, я со своим жпт иногда здороваюсь. Когда хочу получить от него нужный мне результат)) он как-то более внимательным к работе становится🤪3
  • Агафон АгафоновичИзвините, а как человек будет "доказывать свои компетенции он будет на деле, а не на строчках и в буквах", если на работу его не берут?3
  • АльдекКак я рад , что поиски работы позади !)4
  • Там-тамHrabraya, круто, я думала такие уже перевелись))3
  • MariПфффф резюме через ИИ. Я сейчас больше расскажу. У меня на новой работе задачи ставит чат гпт! Я серьезно. Собственник запихивает в чат гпт свои большие стратегические видения. Гпт ставит задачи, сроки. Потом тупая девочка переписывает нам это в битрикс и вся команда а)не понимает что надо сделать, б) не понимает как это сделать за один день. Месяц мне удалось это выдержать с большим трудом21
  • HrabrayaХочу сказать, что я очень люблю автоматизацию, а уж ии - вообще мой верный друг и помощник. А то подумают, что я бапка, которая ничего не понимает в современных технологиях0
  • Рома СавайтанИзвините,я конечно просто мимо проходил, но мне кажется, что подбор кадров и вообще работа с живыми людьми напрямую, от которых еще зависит работоспособность компании, ну вот вообще не должна происходить через тупых роботов... Какие нахрен результаты и достижения у человека, который рутину выполняет ежедневную... Тупейшие тесты психологические... Кем вы хотите стать через Х лет? Да никем! Я просто хочу работать и всё. Это настолько всё приторно и ненужно, что рынок просто перегрелся бесполезными HR. Люди, очнитесь. Вы лучше ИИ научите картошку чистить и жарить, бомбы обезвреживать и удалять раковые клетки... На мой взгляд ИИ - это посто игрушка, которая может помочь лишь в одном случае - когда у вас нет собственных мозгов.24
  • Inna DgonovnaДмитрий, а я еще и "спасибо" говорю4
  • Павел ГниломедовВообще лучший способ - общение напрямую с руководителем минуя прослойку в виде hr, для этого развивайте сеть проф контактов,другого пути не вижу, иначе каким образом попасть в требования hr, которые как правило расходятся с кандидатами4
  • ЛастаТак если у вас по 200 откликов которые первично отсеивает ИИ, на кой вам мое сопроводительное? ХХ имеет возможность помочь соискателям, но помогает только работодателям, вводя понятие активности и добавляя графу "подтвержденные кейсы" (которые анализирует ИИ). Сделайте так, чтобы для соискателя процесс найма был прозрачнее. Отправляешь отклик — и тебе приходит, аки в Озоне, этап "доставки": "сейчас ваше резюме анализирует ИИ"; если все прошло успешно, то высвечивается надпись "ваше резюме просматривает эйчар" — и здесь я пишу, зачем я я отправляю отклик вам и чем я могу быть полезна; после пишется "резюме отправленое руководителю", "отправлено тестовое", "вы в финальном конкурсе" и т.д... А так я посылаю отклик и даже не знаю, вы вакансию-заглушку открыли или действительно ищете кого-то?12
  • Роман ТатауровMari, Ни за что бы не поверил в то, что вы написали , но блин я сам с этим столкнулся. Пишешь вопрос по задаче, а в ответ баян с нейрослопом. Стучишь в чат, а там тоже самое - собственник просто копипастит вопросы в нейрочат даже не читая, а потом обратно. Проблема, что ИИ (gemini в моем случае) заточен на то, чтобы всегда выдавать ответы. В итоге постоянно присылают полнейший нейробред. Чего с этим делать вообще непонятно. Читать эти огромные портянки нейрочуши уже просто тошнит.9
  • ЛастаAlex, подскажите, пожалуйста, что вы подразумеваете под "внутренними порталами"? Сами рассылаете свое резюме на почту эйчаров?1
  • ОльгаРома,21
  • Е.SHrabraya, а что в вашем понимании ужасное резюме? У меня резюме написано левой ногой, все хочу его переписать и сделать портфолио проектов, НО как и любой сильно загруженный специалист откладываю и забиваю на это6
  • Е.SОльга, расскажите какой промпт закидывали в ИИ?0
  • test.testovich9871Alex, если история реальная, то это просто жесть1
  • ОльгаЕ.S, я сейчас уже не найду, но порядок действий такой: взяла несколько подходящих вакансий и своё резюме, попросила его "подогнать". Потом сделала ии-проверку на hh, рекомендации тоже отправила в свой чат. Несколько правок и проверок (ии же любит приврать).2
  • Олег БорисовИз-за этой системы качество отклика тоже упало. Раньше соискатели откликались только где точно интересно, теперь вынуждены откликаться везде. Надо набивать свою активность, иначе известный сайт понизит твою позицию в выдаче рекрутеру. Называется ранжирование. Вот так и растет количество откликов, а разгребать все это надо через ии. Этот ии еще надо купить. Зато в рекламе можно похвастаться тем, что обеспечит приток большого количества кандидатов для Вашего бизнеса.3
  • Екатерина ИвановаЯ из тех специалистов кто не подхалим. Для меня важен положительный результат. Если я буду тратить время на подхалимство, на вылизывание своего резюме, то сколько у меня останется времени на качественную работу? Это всё нужно как раз тем кто далеко не спец в своём деле! Бесит когда собеседование начинается, ну расскажите о себе. Блин, вы вообще читали моё резюме, кто из нас не готов к нему!!?? И вообще, профессионал также как и хороший товар в рекламе не нуждается!4
  • HappySeal78Екатерина, когда вас просят рассказать о себе - то просто слушают и оценивают, как и что вы говорите. Громко-тихо, уверенно-неуверенно, как формулируете, есть ли логика, отличаются ли фразы в резюме от сказанного и т.д., и т.п. Понимаете, рекрутер не может оценить степень профессионализма, но он может примерно оценить, что вы за человек. Если рекрутер опытный и объективный (они есть, поверьте), то и оценка будет честная. ....Я не рекрутёр, но около двух десятков раз участвовала в собеседованиях как руководитель. Порой в резюме всё офигенно расписано, а задаешь вопрос "опишите ваши обязанности на текущем или прошлом месте работы" - и кандидат "поплыл": показания не совпадают, или подробности не может сообщить. Вы судите только по себе, но на собеседования приходят очень, очень разные люди. И руководитель же тоже человек, может и свои требования выставить по некоторым чертам характера. Кто-то точно не сработается с молчальником-интровертом, а кто-то наоборот предпочитает немногословие, отсутствие склонности к шуткам и остротам. Задача рекрутера, в первую очередь, оценить адекватность (встречается оч разное), склонность к вранью и выкручиванию, потом уж идет речь, логика, чувство юмора, и т.д. Как-то так. Мне досадно что во многих фирмах искренне считают, что рекрутером может быть кто угодно, нанимают рекрутерами неподходящих людей, и это сильно дискредитирует профессию. Считать рекрутмент "ненужной прослойкой" не стОит, ведь руководитель физически не в состоянии отсматривать кучу резюме и присутствовать на всех собесах.7
  • Димка ТупицкийAlex, очень странно, что вас вообще позвали. Обычно никто не копается в старых архивах резюме.0
  • ДмитрийАж целых 10 резюме на вакансию нужно посмотреть? Да, бедные вы, чисто физически невозможно конечно.3
  • Аленький цветочекHrabraya, вы единичны, хорошо, что такие как вы есть и вероятность найти работу имеет место быть… спасибо Вам.3
  • Влад БеляковДмитрий, лет 5 назад согласился бы, но не сейчас. Знаю много крутых специалистов которые по полгода не могут найти работу.4
  • HrabrayaАленький, большое спасибо ❤️0
  • Андрей ПоняевHrabraya, Вы - представитель вымирающего вида! Как к вам попасть? Хочется напоследок увидеть живого человека, которым вы видимо являетесь! Абсолютно верно рассуждаете! Всё так и есть!3
  • Андрей ПоняевАндрей, о, прорвался суперспец в найме)))2
  • Андрей ПоняевInna, а я его на свидание даже пригласил! Он мне ответил, что он, типа, мужик, а я - гетеро, так что любви не случится и смысла в свиданке нет! Отказал, сволочь!4
  • HrabrayaАндрей, ой, спасибо огромное! Думаю, проще всего найти мой канал @zabotushka_hr Кем стать, когда вырастешь. Правда я пока временно его забросила. Там есть мои контакты, если что. Ну и в целом стараюсь делиться полезной инфой2
  • Alex Daarov"соискатели перестали даже банально здороваться" потому что корпоративная культура, да и само руководство - это скотское отношение к людям и исполнение их как расходный материал. Причём ради абсурдных идей начальника типа купить яхту. Нет уважения к сотрудникам - нет уважения и к месту работу, причём заранее. У культура от запада остаёт на 100-200 лет.4
  • Юлита Елисеева-ЧернявскаяAlex, по моему резюме 400+ вакансий За неделю - 3 просмотра. Один отказ. Хотя объективно подхожу. Отказ шаблонный.0
  • Юлита Елисеева-ЧернявскаяMari, у нас тоже на работе цифровизация в КПЭ и всех HR гонят в ИИ. Если не будешь - премии не видать. А у нас Госкорпорация. Представьте - огромный масштаб по всей России. Я в шоке. Цифровизация - хотят сократить время, а в итоге я трачу огромное время на переписки с ОЦО и прочую лабуду, по сравнению с прошлым. Ну и в 1С я все делала бы быстрее. Не успеваю в итоге делать основную работу. Бесит эта тема. Не дают нормально работать. Я считаю, что ничего лучше нет беседы глаза в глаза.4
  • Юлита Елисеева-ЧернявскаяРоман, в одной вакансии на начальника кадров написано: что хотим - освободить директора от ручной работы. Без комментариев...3
  • Юлита Елисеева-ЧернявскаяРома, никогда не понимала своих коллег. Всегда бесили эти дурацкие опросники. Нормальный человек делает иначе. Если в компании я вижу вот такой подход. Разворачиваюсь. Вот мне надо было найти низкоквалифицированных работников. Ну какие порталы и сайты? Они сидят там что ли? Они пашут и дома дела и т.д. Стала искать по-старинке: расклеила объявления и народ повалил. Давайте еще уборщицу брать через ИИ. )))6
Сообщество
Радмир Абдулин
Радмир Абдулин
Рекомендую фильм «Сират»