5 причин, почему агрегаторы вакансий больше не помогают с поиском работы

Недавно читатель Т⁠—⁠Ж поделился своей проблемой: он уже полгода не может найти работу через «Хедхантер».

В комментариях пользователи объяснили, почему нынешние агрегаторы вакансий не справляются со своими задачами, а мы собрали аргументы в один материал.

История случилась в декабре. Есть у меня знакомая эйчар. Ей дали задачу найти специалиста. Ищет-ищет, никак. Показывает мне вакансию. А там на зарплату 50 000 ₽ вакансия для продвинутого спеца высокого уровня с окладом 200 000 ₽. Говорю: «Ты где это взяла?» — «Как где? В ChatGPT».

Человек с перечисленными навыками и обязанностями скажет: «Вы придурки? 50 000 ₽? Это не может стоить меньше 150 000 ₽!» И закроет вакансию. Соискатель, который ищет работу за 50 000 ₽, понимая, что уровень его компетенций так и стоит, скажет: «Я тут ничего почти не умею», — и тоже закроет вакансию.

Вот и барьер между работодателем и работником. Работодателю реально нужен работник на 50 000 ₽ на определенные задачи для его маленькой условной кофейни, а не спец для международной компании. А ему эйчар, не разбираясь в специальности, выставила с помощью GPT блок.

Я поправила вакансию, отправила знакомой, говорю: «Вот то, что вам нужно за 50 000 ₽. И этих компетенций хватит на этот бизнес». Она сказала: «Нет, это слишком мало, выглядит несолидно, и вообще ChatGPT не врет». Время идет, работодатель без работника, соискатель без работы.

«Хедхантер» превратился в помойку. За последний год были десятки случаев, когда я подходил на вакансию на 2 000%. Результат: или сразу отказ от робота, или просто игнор. Не то что оффера, даже собеседования не было. Как это сейчас работает, я не понимаю. Два года назад было по два-три ответа ежедневно.

В апреле 2025 года нашла работу на «Хедхантере» за две недели, с двумя-тремя собесами каждый рабочий день. В феврале 2024 года через пять дней был оффер. Сама делала отклики буквально несколько раз, все остальное — входящие заявки от организаций, несколько предложений на выбор.

Хотела актуализировать требования на рынке, узнать, что сейчас актуально, что подтянуть. С ноября в шоке просидела почти без собесов, отклики сама рассылала по 30 штук каждый день — тишина, отказы.

Пришлось больше 50 раз откликнуться, чтобы мне просто собеседование назначили. Я попросила ChatGPT настроить мне описание, чтобы как раз были эти ATS-метки  ​для систем. Кстати, помогло, советую.

На «Ютубе» есть свежий эксперимент, где прогер, зная алгоритмы работы нейронок под капотом, успешно выводит на первое место в топе «Хедхантера» резюме Шрека с компетенциями типа «спас принцессу», «взаимодействовал с ослом», «попустил карлика».

Идет поклонение ИИ, возведение его в идолы. Эйчары безмолвствуют, не противятся. Думают: «А фиг с ними — пусть идет эта временная неразбериха. Я-то понимаю, что это дурь, но заказчики желают с искусственным интеллектом. Меня не поймут, если я буду против тренда».

А на самом деле ИИ еще не достиг такого уровня совершенства, как человек. Поручите ему провести собеседование с кандидатом и принять нужного. Вот уже на примере этого этапа наглядно понятно, что такое нейросеть.

Короче, умный наниматель быстро или постепенно поймет. А кто нет — разорится. Это если в бизнесе. А в других сферах, например на госслужбе, такое может длиться долго и дело будет страдать.

Для работодателей «Хедхантер» очень дорогой. Размещение одной вакансии — 14 000 ₽, база на год доступа — 1 000 000 ₽, просмотреть резюме стоит 100 ₽, брендирование страницы — 150 000 ₽, поработать с отзывами — еще 200 000 ₽, зарплата эйчару — еще 100 000 ₽.

Теперь посчитайте, насколько дорого искать сотрудника, а 90% — мертвые души или пустые резюме: ни дозвониться, ни дописаться. Хотите быстро найти работу — составьте максимально грамотное и развернутое резюме и сделайте его открытым.

Буквально на днях мне на «Линкедине» писали со своеобразным предложением: стартап запилил нейросеть, которая ищет подходящие вакансии и автоматически или частично автоматически на них откликается.

Обещают тысячи откликов в течение полугода, на которые заключается контракт, и, по их собственным утверждениям, в результате получается несколько десятков собеседований, большинство из клиентов находят работу за два-три месяца.

Покупать их услуги я не стал, но сам факт, что такие существуют, выглядит пугающе. Если это пойдет в массы, откликаться на вакансии вручную станет еще менее продуктивно, чем сейчас.