Как бы вы отреагировали, если бы работодатель отказался повысить зарплату?

9

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Izabella Удаленка

Страница автора

Что заставляет работать сотрудников на работе с невысокой зарплатой? (Невысокая- это условно. Для кого-то 30 т.р -небольшая, а для кому-то и 100 т.р. -мало):

  • Стабильность (всегда вовремя платят). Официальное оформление с больничными. Часто это госслужащие.
  • Нравится коллектив и сама работа.
  • Работа рядом с домом (например, продавцы в сетевых магазинах).
  • Удобный график (гибкое начало рабочего дня или удаленка).

Как правило, работа при определённом опыте требует развития. Низкая зарплата уже не очень устраивает. И человек или просит повышения или ищет дополнительный доход на стороне. А также может найти другую работу с более высокой заработной платой.

Хочу рассмотреть вариант такой. При устройстве на работу работодатель обговорил с Вами, что возможно повышение оклада. И Вы выходите на работу. Работаете. Изучаете. Не халтурите (работаете даже во внерабочее время). Стараетесь. Проявляете энтузиазм. При…количестве времени (например, прошел год) идёте к работодателю и заводите разговор о повышении зарплаты. Говорите — почему: всё освоили, даже кого-то из «стареньких» чему-то новому учите, хотя они работают давно и этого не знают. И тут работодатель Вам отказывает. Говорит — нет. В ответ у Вас обида, разочарование. Как Вы будете реагировать?

У меня был такой реально случай. Сама специфика работы мне нравилась. Но я уволилась из-за жадности руководства. Не буду считать чужие деньги, но про прибавку оговаривались при трудоустройстве. И небольшое повышение на 20 % для них- это просто копейки (при их миллионах).

Как бы Вы отреагировали, если Вам работодатель отказался повысить зарплату?

  • Скажи, кто«Работаете. Изучаете. Не халтурите (работаете даже во внерабочее время). Стараетесь. Проявляете энтузиазм.» Чот это все не про эффективность и результативность) «И небольшое повышение на 20 % для них- это просто копейки (при их миллионах).» 😄😄😄0
  • Ветер СеверныйТакие вопросы надо обговаривать заранее, какие сроки, или какие условия должны быть соблюдены для повышения. "Деньги потом" - это чаще всего "деньги никогда".1
  • Кира Попутникова1. Искать другую работу. 2. Нынешнюю работу выполнять исключительно в соответствии с трудовым договором (приходить и уходить в определенное время, никаких переработок; не брать на себя чужие обязанности и без "выйди в свой отпуск, нам тут срочно надо").8
  • Тётушка ПоПовышение оклада не обговаривается, а прописывается в договоре. "На срок 3 месяца (2, недели, год) - Х рублей, по его окончанию 2Х рублей. За "всё освоили и не халтурите" о какой прибавке может идти речь? От Вас выхлопа ровно столько же сколько от остальных. Выполнение ваших обязанностей без халтуры оплачивается ровно в той сумме, которая в договоре и прописана. На индексацию раз в год можете рассчитывать.1
  • SheharhoretВелена, найти хорошего сотрудника - тоже большое дело. Нормальное руководство будет мотивировать своих сотрудников, плохое - скажет нет и они уйдут в другое место. Видела такое. А потом найти на их место таких же опытных, ответственных не так то просто.2
  • ВладимирСложно давать советы, когда каждый случай индивидуален. Но, думаю, есть общие ценности для принятия решений: Вы и работодатель - не семья и не друзья, вы просто заключили контракт на работу в определенный момент. Со временем условия работы и жизни меняются, и неизбежны пересмотры контакта, а Ваш труд не ограничивается одним работодателем. Знаю, как соблазнительно находить причины этого не делать (и часть оправданий действительно имеют вес). Работа - "всего лишь" большая часть нашей жизни, и отвечать в будущем нам только перед самими собой.0
  • Ви КаЯ тоже уволилась после такого. Мне было обещано повышение оклада после открытия клиники, но по факту, я прождала несколько месяцев, подошла- и мне отказали, назвав причиной, что пока ещё не достаточно раскрутились. Я за месяц нашла другое место, и ближе к дому, и с окладом на 70% выше, и ушла. При уходе передавала дела под присмотром ревизора, было признано, что всё на месте, и что я достаточно хорошо вела дела. Следующий главбух был менее профессиональным, как потом рассказывали девушки, работающие там, что не может не радовать) Всё познаётся в сравнении.1
Подобрано специально для вас