Как организовать выплаты своей команде?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Артём

Страница автора

Здравствуйте, у меня есть почти готовый проект, который монетизирован через кассу easydonate и у меня возник вопрос, как же оплачивать работу своей команде, чтобы все было законно. Вот смоделируем ситуацию, я как самозанятый получаю деньги с кассы, плачу налог, деньги идут на расходы проекта некоторые и часть остаётся, себе и команде, как же мне законно перевести деньги своим участникам команды? Заключать ГПХ обязательно?

Разбираетесь в теме?

Подтвердите, что вы специалист в своей области, и помогайте нашим читателям. Вы получите продвинутое оформление профиля и постов, а также доступ в клуб профессионалов Т⁠—⁠Ж.

Стать Про

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

работа самозанятость право зарплата

Артём

АйтишникДоМозгаКостейДа вроде в прошлом году было разъяснение от ФНС, что самозянятый может привлекать к работам других самозанятых. Со всеми необходимыми ограничениями (разовые задачи без перехода отношений в трудовые, и пр.). Поищите материалы в эту сторону. Ну или как вариант, пусть члены команды оформляются не как самозанятые, а как ИП.0
NedobitНе понимаю, самозанятый же не отчитывается по расходам? Заработал денег, заплатил налоги, дальше трать по своему усмотрению, можешь людям раздать. Разве не так?0
АлексЗдравствуйте! Законный вывод средств участникам команды при сохранении статуса самозанятого невозможен. Единственный допустимый вариант - привлекать помощников по договорам ГПХ, что связано с высоким риском переквалификации отношений в трудовые. Закон № 422‑ФЗ (п. 2 ст. 4) прямо запрещает самозанятому иметь работников по трудовым договорам, а заключение даже одного такого договора лишает права применять спецрежим. Поэтому исполнителей можно оформлять только по ГПХ на конкретный результат, тщательно исключая из условий признаки трудовых отношений (оклад, график, подчинение внутреннему распорядку, отпуск). Главный риск в том, что контролирующие органы активно переквалифицируют ГПХ в трудовые при наличии признаков штатной занятости (регулярные фиксированные выплаты, постоянная функция, подчинение правилам заказчика, отсутствие иных клиентов), что подтверждается и судебной практикой (в частности, Определение ВС РФ от 03.02.2025 № А76‑20897/2023). В случае переквалификации вы лишитесь статуса самозанятого и столкнетесь с доначислением НДФЛ (13%), страховых взносов (около 30%), пеней и штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом налог на профессиональный доход уплачивается со всей суммы поступлений от клиента, и выплаты подрядчикам не уменьшают вашу налоговую базу.0