Бесит, когда на собеседовании спрашивают о зарплате на текущем месте работы

203

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

Забаненый за правду

вынужден врать

Страница автора

Обычно от ответа на этот вопрос отталкиваются при назначении суммы оффера.

И уже смотрят на тебя, будто такая зарплата назначена в полном соответствии с навыками, а не благодаря наглости и возможности навешать лапши на собеседовании на текущее место работы, то есть умению продать себя. В итоге приходится привирать, завышая свой доход. А что остается?

Непонятно, во-первых, для чего вы проводите собеседование, если не можете оценить, сколько стоят мои навыки.

Во-вторых, я как раз и увольняюсь, потому что, скорее всего, меня не устраивает зарплата на текущем месте. Понятно, что навру, будто хочу развития, но, как говорится, это красивый старинный обычай, иначе этот цирк не работает.

Бесплатный курс Учебника Т⁠—⁠Ж «Как подготовиться к собеседованию»

В-третьих, я мог за время работы повысить квалификацию и набраться опыта.

В-четвертых, в вакансии все равно указана зарплатная вилка. Я на другие и не откликаюсь, потому что торги, как на восточном базаре, не интересны.

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Рассказать свою историю

работа зарплата

РедакцияГотовы обсуждать свою прошлую зарплату на собеседовании?

МихаилУниверсальный ответ: "к сожалению, не могу раскрыть текущий уровень ЗП, т.к. это коммерческая тайна, но она меньше, чем указано в резюме, т.к. причина смены работы в т.ч. и из-за размера оплаты труда"202
OladyaВсегда просто ссылалась на NDa.18
AnyaНе знаю, я говорю всегда зп на текущем месте и при первом же контакте с hr обозначаю, что хочу больше. Меня очень сильно бесят вакансии без зарплатные вилок, где даже на 1-2 собеседовании цифру не говорят. Раньше я велась на такое, теперь нет. Один раз я чётко знаю, что продешевила, работа очень хорошая была, но итоговая зп не соответствовала рынку, навыкам и обязанностям.27
Системный инженерТоже бесит. Понятно же, что спрашивают для того, чтобы привязаться к ней и сильно больше не давать. А как раз менять работу с небольшим увеличением может быть неинтересно. Ну ок, если спрашивают, совру и скажу зарплату повыше. Довольны?) Да и вообще, какая разница, какая у меня сейчас зарплата? Хочу столько-то. Если это гораздо больше, чем у меня сейчас, какая вам разница?48
AndrewЗа последние года 4 не спросили ни разу. Вместо это спрашивают: "От какой суммы предложения рассматриваете?"70
Системный инженерКарина, у меня прямо в резюме цифра прописана. Так что с моими хотелками сразу всё очевидно. Но при этом я негативно отношусь при попытках обсуждения ссылаться на мою предыдущую зарплату. Это сразу чёрная метка работодателю.44
SerebryКарина, в том, если я назову 40, работодатель даст 50. А может, он и 80 готов был дать, если б я сказала 70.20
VudiНичего плохого не вижу в этом. Условно если я рассматриваю предложения от 250-300к, а на текущем месте платят 200к и не хотят двигаться, мотивация сменить работу вполне становится ясна.18
Системный инженерКарина, не меньше, а чуть больше. Если это не так, то зачем спрашивают? Какая разница работодателю, какая у некоего Васи в неких "Рогах и копытах" зарплата?26
Системный инженерКарина, юлёж начинается потому, что кандидаты прекрасно понимают, зачем 99% работодателей спрашивают их текущую зарплату))) Чтобы полученную информацию против кандидата же и использовать. Это уже не честный торг начинается.12
Алексей КлимовскийА я сам говорил, типа "на прошлом месте получал столько-то, и меньше не рассматриваю". Прокатывало.15
SerebryКарина, я вам пример привожу по аналогии с вашим. 80 могут и не дать, если в бюджете у них заложено 70! Поэтому в эти угадайки кто кого перехитрит , считаю, можно не играть. Это вообще не должно волновать работодателя, какая у меня текущая з/п. Он должен сделать предложение, на которое он готов, и мы можем поторговаться.11
ПетровичДва года назад проходил больше десятка интервью, ни в одном нём спрашивали текущую ЗП. Всегда интересовались ЗП, на которую хочу рассчитывать. Совет ТС'у - говорить "рассматриваю предложения от ...". Таким образом нижнюю границу вы указываете, а ожидаемая ваша ЗП будет складываться уже из обязанностей на новом месте и в зависимости от адекватности конторы/начальства.15
Aist MarabuНазывайте выше на 20-30% и смотрите на реакцию. Если вышли за вилку, сразу скажут. Если вилка широкая, то при переходе накинуть процентов 15 +/- относительно текущего дохода (в данном случае выдуманного вами) - это в порядке вещей. Вот вам и рост на 35-50%. Это, конечно, если скиллы/опыт позволяют, а то будете самозванцем сидеть весь на нервах;) И ещё одно: если вы в процессе переговоров не договорились о конкретной сумме, а только обозначили диапазон, то после получения оффера берите паузу пару дней и затем смело просите +10%. Можете мотивировать получением альтернативного оффера, можете вообще никак не мотивировать, мол, вот так я сам себя оцениваю. Согласятся почти всегда, т.к. на этом этапе соскакивать им будет не резон из-за такой мелочи в масштабах компании.48
Накину худиAnya, зачем вообще ходить на собеседование, "где даже на 1-2 собеседовании цифру не говорят"? У вас так много свободного времени?20
MinnaloushПросто не рассматривала вакансии без указания зп или с формулировкой по итогам собеседования. Я не на рынке, чтобы торговаться. Моя планка столько то, ниже могу опустить тыс на 10, если home office по пятницам.18
AnyaЛимончелла, конкретно в том случае очень понравилась компания, и я, в целом, не жалею, что там поработала. Ну а так, если звонят, приглашают на вакансию и не говорят цифр - дальше диалог не продолжаю, учусь на своём опыте.12
Lori LeiИлья, так справки вы приносите уже после все собеседований и офферов, когда конкретная зп уже предложена и оффером зафиксирована. Не отвертятся, так сказать13
Звезды смотрят внизКарина, очень часто так. Иногда вообще кринж. Была одна компания, которая спросила меня желаемый уровень зарплаты, а потом был тестовый оплачиваемый день. Ставку за этот день попросили сделать равной зп за день на текущем месте работы. Ну я ж честная (зря). Угадайте с двух раз, какую сумму мне написали в оффере?)14
Системный инженерAist, гы, я вот сейчас после получения оффера понизил свой запрос, и то не согласились, хотели ещё меньше)3
Системный инженерЛимончелла, вот только что поимел такой опыт - компания хорошая, думал, раз на моё резюме с указанием зарплаты отреагировали, значит, для них норм.12
Забаненый за правдуИлья, какой справке? О доходах на предыдущем месте? Такой дичи даже у меня не просили)13
Aist MarabuСистемный, ну я-то говорю о том, чтобы просить на 10% больше оффера, а не вашей хотелки) Или вы как-то умудрились попросить меньше, чем вам в оффере написали?)9
Системный инженерAist, в оффере предложили меньше, чем я запрашивал. Ок, я пошёл навстречу и понизил запрос. Но они всё равно не согласились.0
RedTeamУ меня тоже разок спросили я честно сказал, и мне сделали соответствующий оффер, но мой работодатель оказался не пальцем деланный и сделал контроффер. Естественно менять работу было уже не целесообразно, а хантер сказал что он не будет согласовывать новую ЗП. Ну так я и остался на прежнем месте.29
OloloЯ говорю что зп под NDA, идите лесом))12
juarhalaКарина, а для чего тогда про нее спрашивают?10
SmurfetkaМихаил, более чем нормальный ответ. Я так и ответила будущему работодателю, точнее сотруднику HR на собеседовании с будущем руководителем. Никакого возмущения не было с их стороны, или попытки докопаться до истины, просто сказали - ок, тогда давайте ещё вот это обсудим (уже другая тема).38
MikeСистемный, срамота. Я бы не общался дальше с такими.41
МихаилSmurfetka, так возмущений и не должно быть, ответ ведь универсальный. Если начинаются возмущения и требования - это колокол того, что данное начальство доставит хлопот и с ним лучше не связываться43
SmurfetkaМихаил, многое и от культуры компании зависит. Ну там расспросвы ещё ж бывают, а в декрет не собираетесь? А вы снимаете, ипотека или своя квартира? От размера не зависит. Например крупные компании, у которых есть служба безопасности, любят давать анкету, в которых запрашивают информацию о супругах (ФИО, дата рождения, место работы, должность и тп), есть ли квартира, машина и тп.9
МихаилSmurfetka, согласен, зависит от культуры компании. Компания, которая спрашивает информации больше, чем необходимо для трудоустройства и выполнения должностной инструкции, - компания с дурной культурой. В такие лучше устраиваться только когда других вариантов не осталось25
Евгений АксеновГалина, нет никакой "такой" ситуации в стране, даже во всяких "вкусно и точка" уже готовы платить до 70к, а обычные курьеры и таксисты спокойно 100к зарабатывают. И это мы еще не говорим о высококвалифицированном труде, на котором требуется хорошее образование12
Забаненый за правдуWintersun, ни разу не просили ндфл на работе. Его там наоборот выдают)10
Вадим БережнойМихаил, в России зарплата не является коммерческой тайной. Вряд-ли в кадрах об этом не знают5
ArinaГораздо хуже когда спрашивают, почему ушли с предыдущего места работы. Вот здесь уже конкретно не знаешь, что сказать. Я как-то честно ответила, что зарплату урезали без предупреждения, а эйчар начала спрашивать, как компания называется 🤡10
МихаилВадим, есть NDA, формулировка кт не имеет конкретики. Что организация определила как кт, то и будет кт7
Системный инженерArina, а что такого в последнем вопросе? Вы скрываете компании, в которых работали?10
Системный инженерArina, ну вы даёте. Знать, где вы работали - важная штука. Это же вас тоже характеризует, как работника. Вообще-то, все прямо в резюме обычно пишут, где работали.23
SmurfetkaВадим, по вашей логике я могу позвонить вам на работу и спросит ваши доходы, а отдел кадров спокойно об этом сообщит))) Даже при проверке заявки на кредит если сотрудник банка позвонит в компанию для уточнения работаете или нет, по-хорошему максимум что может ответить работодатель - это подтвердить факт выдачи справки о доходах. А если выдаст что-то ещё - это нарушение закона о персональных данных. Тоже самое с коммерческой тайной, или как сейчас много кто называет - NDA. Туда можно вписать все что угодно (в рамках адекватности). И на этот документ можно спокойно ссылаться потенциально у работодателю.14
Андрей МСистемный, в смысле не согласились? А офер с такой суммой тогда они зачем прислали? Или это очередная проверка? Если "да", то считайте что вам повезло и вы прошли мимо потенциального чудака.8
Системный инженерАндрей, в смысле, я понизил свой запрос, но это всё равно было выше оффера. То есть я хотел, чтобы мы посередине между первоначальными запросами сошлись. Но банк упёрся, что только их цифра и всё2
Владимир БрюхановМихаил, возьму на вооружение эту фразу на будущее собеседование8
Evil_designerЛимончелла, я сколько раз была на собеседовании, столько раз зп до оффера не озвучивали))5
Evil_designerArina, в смысле, а вы не по трудовой работаете? Там же список есть в любом случае. И в резюме. И в портфолио. И в анкете для СБ Какая-то странная реакция на вопрос 😅28
Сергей БочкаревНо вряд ли будут настаивать. Это уже как-то странно1
АнастасияОсобенно смешно когда это спрашивают у вчерашнего студента. Хочется ответить "дайте мне уже хоть сколько-то"10
Скажи, ктоAndrew, аналогично3
Системный инженерАлександр, отказать, работает ради денег.10
ОлегМихаил, нет не будет. Если вам действительно интересно разобраться в вопросе что может составлять КТ, а что нет, то вот статья в Т-Ж: https://t-j.ru/guide/nda/ И потом, если продолжать руководствоваться вашей логикой, что информация о доходах это КТ, то как быть с тем, что вы получаете справку 2-ндфл и куда-то ее предоставляете(например делая визу), т.е. нарушаете КТ, какую ответственность применять в таком случае? Более того, при переходе на новое место работы, вы предоставляете справку о зарплате с бывшего места работы(хотя сейчас это может уже как-то централизовано все в фпсс)1