Как я собираю статистику по приметам

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аглая Воронова

Страница автора

Подсчеты

Вот когда-то я узнала, что есть такая примета: "Если сотрудник не пришел на корпоратив, то через год он в компании работать не будет". Я собирала и собираю статистику. На этот счет.

Выводы

Реально тех, кто НЕ ХОДИТ НА КОРПОРАТИВ на 45% чаще уходит сами — или их увольняют — в течении года.

Но статистика не четкая, я считаю — из-за ситуации на рынке труда. Поэтому очень интересно наблюдать.

Личная статистика. Здесь делятся данными о себе

Рассказать

статистика

Аглая Воронова

Fluffyне хожу на корпораты принципиально. меньше 3х лет нигде не работал3
DanaLernerСмотря какой корпоратив1
АлисаВ теории это может быть связано. Если люди только работают с коллегами, но не отдыхают, они могут не воспринимать коллектив. Могут чувствовать себя отдельно от всех, а от этого будет падать мотивация и люди уйдут2
Системный инженерАлиса, "Если люди только работают с коллегами, но не отдыхают, они могут не воспринимать коллектив" А на корпоративе отдыхаешь?! Я обычно сижу и прикидываю, когда свалить)5
АлисаСистемный, ахахахах) ну смотря какой корпоратив)1
Звезды смотрят внизЗапишите меня в статистику. Работаю больше 5 лет на текущем месте работы. На корпоративе не была ни разу. А в тех компаниях, в которых на корпоративы ходила, больше 1,5-2 лет не работала.2
Системный инженерАлиса, да, если классический - то я на него и не пойду, там совершенно ничего интересного.1
Жду веснуОднажды я не сходила на корпоратив, объяснив это важной деловой поездкой. Директор со мной на этот счет не разговаривал, но ходили слухи, что разговаривал с моим руководителем. Видимо, я была очень полезна, работала после этого еще долго и реабилитировалась на следующем корпоративе. А вообще такое правило работает только в замороченных мелких компаниях, где слишком много значения придают корпкульту. Сотрудников мало, поэтому все на виду, атмосферу нарушить проще, что и не поощряется. В крупных же компаниях никто не отслеживает лояльность мелких работников, там и корпораты делятся на общие, куда ходят по спискам, и отдельские междусобойчики - там уже понятное дело пойдешь, ведь с отделом обычно дружишь. А не пойдешь - тоже поймут.5
Жду веснуСистемный, у меня был случай - на корпорате присела отдохнуть от танцев. Тут же подошла гена (там она женщина) и за руку отвела меня на танцпол. "Не отрывайся".1
Аглая ВороноваЖду, скажем так: если компания МАЛЕНЬКАЯ, то неприход на корпоратив особенно заметен. Но "культа" лично я не видела таких никогда. Это просто примета.0
ДмитрийПродолжайте наблюдение3
МышенькаА как вы считали?0
Я из МиссуриПриметы это буквально синоним статистики. Некоторые приметы появляются больше в шутку или по ложной статистике, но часто "не бывает дыма без огня".1
Тонкие запястьяА у меня наоборот, были наблюдения, кто больше всех отжигает на корпоративе, тот быстрее всех увольняется Особенно это дам касается0
Аглая ВороноваМышенька, ну просто списки тех, кто был на коропорате и те, кто не пришел.0
Тонкие запястьяFluffy, я тоже корпоративы, не то чтобы избегаю, но не стремлюсь С пацанами в отделе отметить - всегда рада, а на выездные, где они бухают - они меня не берут.😂1
Тонкие запястьяЖду, было такое, много лет назад, прямо заставили танцевать под песню "а нам всё пофиг" - вот до сих пор ее помню0