Должен ли работодатель компенсировать медосмотр, если он был до трудоустройства?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Наталья Вадимова

Страница автора

Работник обратился за возвратом денег за предварительный медосмотр. При этом предоставил кассовые чеки с датами: апрель и май. Возможно ли принять к оплате такие чеки, если трудоустройство произошло в июле — через два месяца после прохождения медосмотра.

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

здоровье право

Наталья Вадимова

Накину худиНу вообще предварительный медосмотр и происходит до трудоустройства. Где он был 2 месяца - вопрос к вашей кадровой службе. И не очень понимаю, сотрудники проходят медосмотр где хотят и как хотят, вы этот вопрос никак не регулируете?2
Undisclosed MuseЛимончелла, лично я сталкивалась с 2 вариантами. в первом перед устройством работодатель направил в конкретную поликлинику на прохождение бесплатного (для работника) медосмотра. то есть, работодатель изначально оплачивал, работник деньги не вкладывал. но это был профосмотр, или как он называется (не мед. книжка!) во втором случае нужна была именно медкнижка, которую следовало оформить самостоятельно (где угодно), но спустя 3 месяца работы предоставить чеки, и компания компенсирует. это первый раз так, а после медкнижка раз в год продлевается в учреждении, с которым у работодателя договор ( в нашем случае одна частная клиника). и уже ничего не платишь, всё платят за тебя. я так поняла, что этот пост написал не работодатель, уж он бы знал, что должен, и какие договоренности были). в крайнем случае, уточнил бы у вышестоящего начальства, оплачивать работнику этот медосмотр, или нет. я вижу ситуацию так: человек прошел медосмотр (скорее всего, для какой-то другой работы), по каким-то причинам туда не устроился. через 2 месяца нашел работу, и теперь думает, можно ли стрясти деньги за тот осмотр с этого работодателя. если я не права - пусть автор меня поправит. он (она) уже работник на данный момент, за возвратом обратился, и спрашивает тут, возможна ли оплата. значит, отказали. тот медосмотр к устройству на это место работы явно отношения не имеет, и никакой договоренности об его оплате не было. значит, если работодатель не считает нужным, то не оплатит (т.к. не обязан). я думаю так.0