Мои впечатления о найме в конце 2025 года после нескольких собеседований

Нытьем про рынок квалифицированного труда в РФ в конце 25 года сейчас мало, кого можно удивить. Но если каждый день в газете писать слово "кризис", то даже в благоприятной обстановке он случится — так что давайте говорить об этом больше, потому что этот пузырь нужно ломать.

На сто откликов у меня было одно вменяемое собеседование. Это даже не конверсия в один процент, потому что само собеседование лишь промежуточный этап. Остальная картина выглядит так: отклики, оставшиеся абсолютно без реакции; отклики с почти мгновенным отказом; вакансии, перешедшие в архив или с автоответом "найм завершен" — чтобы на следующий день абсолютно та же самая вакансия снова появилась в публикациях, или вообще никуда и не исчезала.

Я слышал про явление "фантомных" вакансий, где в компаниях фактически нет позиции, но они стабильно размещаются для создания картины расширения бизнеса и привлекательности для инвесторов в итоговых отчетах. Верить в это или нет — вопрос открытый, поскольку очень легко уйти в теории заговоров и объяснять таким явлением абсолютно все проблемы.

Что точно не получится объяснить — это колоссальный перекос в сторону неквалифицированных HR-специалистов (пишу это слово с ухмылкой — где там специалист-то). На собеседовании в одну из крупнейших компаний за пятнадцать минут мне рассказали ровно ничего про будущие обязанности и задачи, но зато большой акцент был сделан на "бесплатные обеды по типу шведского стола" и что "пока спортзала в офисе нет, но он планируется". Когда с помощью вопросов я все-таки понял, что речь идет про операционные закупки, девушка наконец стала осознавать, что мой опыт и интерес лежит в другой области. Итог — обещание передать резюме другому сотруднику HR в правильной области с закономерной тишиной в дальнейшем.

В другой компании на мой отклик ответили звонком спустя без малого два месяца — так, что я даже полез перепроверять, а я точно туда откликался. Почти сразу по телефону мне сообщили, что в компании выполнение плана лежит на уровне половины (до конца года остался месяц), поэтому ни о какой удаленке даже не думайте, у нас строгий контроль потому что проблемы. Я услышал, что сотрудника ищут на "новое направление, которому 4 года, и в котором мы пока не добились успеха" — догадаться о том, что это за новое направление и почему нет успеха не составит большого труда. Я решил пообщаться с руководителем — мне сказали, что пришлют время и ссылку на онлайн-встречу. А еще спросили про квартиру: "Своя или снимаете" — на что я отказался отвечать. "У нас руководитель всегда это спрашивает". Посередине разговора девушка вообще перешла на ты и сокращение моего имени до разговорной формы. Как итог — недельный игнор "Наверное блокировки мессенджера" и финальный ответ "…мы уже на финале согласования с другим сотрудником".

Отдельного упоминания стоит предложение пройти онлайн видео-собеседование с AI-системой. Еще раз: мне предложили видеозвонок (!) с AI-алгоритмами. Мой ответ в духе "я готов к любому формату встречи с сотрудником, но с неживыми алгоритмами ни о чем разговаривать не буду" был прочитан, но проигнорирован — и на следующий день система мне прислала напоминание потому что (удивительно) она не умеет различать отказы в тексте и требует перехода по ссылке для отключения каждодневных уведомлений.

Почему я сразу отказался от такого взаимодействия — я не играю в игры. Я понятия не имею, как выстроена аналитика внутри подобной системы и на что она смотрит при взаимодействии. Возможно я бы согласился на формат текстового чата по вопросам, но видеозвонок — сразу нет. Кто гарантирует, что система не занимается лукизмом или не разглядывает обстановку комнаты, анализируя бренд одежды на тебе, стоимость мебели, эстетику обоев и твои эмоции, пока ты рассказываешь аватару про свою карьеру. Кстати о последнем — что там говорят исследования — что люди теряют интерес к собеседнику, если понимают, что имеют дело с роботами, поэтому закономерным поведением на такой встрече будет банальное оттараторить заготовленный текст чтобы поскорее закончить это недоразумение.

У меня был опыт AI-взаимодействия с другим работодателем, и он не оставил ощущение плевка в лицо — в мессенджер мне написал робот, задал пару вопросов и оставил контакты рекрутера, которому можно позвонить, если будут вопросы. Но я безуспешно прождал неделю, не с первого раза дозвонился — и в разговоре понял, что не дождался бы звонка никогда, ведь девушка в глаза не видела мое резюме и читала его в момент разговора по телефону. Пусть так, главное результат — получилось пробить стену игнора и поговорить с живым человеком касательно моего резюме. А дальше грустно. "На эту позицию у нас ставка 80 тысяч рублей и премия без ограничений". "Простите, это позиция для стажеров или выпускников без опыта?" — "Нет, работа со средним бизнесом, у нас вот так. Но по резюме я вижу что Вам ближе работа с крупным, поэтому передам его другой коллеге, там вилка по ЗП выше". Невероятно, и мне снова больше никто не перезвонил. Оговорюсь, что компания — одна из крупнейших в РФ и у каждого на слуху. После этого я еще несколько раз откликался на их другие позиции, меня добавляли в какую-то внутреннюю систему, в которой до сих пор мой статус "в ближайшее время мы с Вами свяжемся".

В начале я упомянул про одно единственное собеседование, где мне удалось пообщаться по делу — один из известных банков. Была краткая переписка в мессенджере, назначенная встреча в офисе на следующий день и разговор один на один с руководителем длиной полчаса. Все по делу, без игр, видео-звонков с роботами и мусора. Да, в результате встречи мне сказали "Вижу, что тебе это будет скучно", и за эту честность я еще раз хочу сказать спасибо. Одна встреча из ста, которую я хвалю, а ведь она даже не стала предложением по работе.

Честно? Я устал играть в эти игры. Мне надоело резиновым мячом отскакивать от AI-алгоритмов и ATS систем без возможности реально обсудить свой опыт с живыми специалистами из бизнеса. Мне не интересно слушать про ваш "расширенный социальный пакет с бесплатными обедами в офисе", если я ни слова не услышал про рабочие задачи.

Когда я в первый раз обновлял резюме, то писал его полностью сам, поскольку шутки про длинные тире и фразы в духе "Да, конечно, вот идеальное резюме для…" уже стали общим местом. Через несколько недель я прогнал его через нейросеть. Потом я накачал его кучей "правильных" терминов для ATS по ее рекомендациям. Я пересобирал свой рабочий опыт столько раз, что уже начинаю сомневаться в нем — это обезличенные выхолощенные фразы, которые ничего не говорят обо мне, как о специалисте, ведь у остальных по рынку они идентичные. С появлением нейросетей в рекрутинге люди превратились в носителей "Tik-Tok face" — все одинаковые, копируют друг друга и лишены своей идентичности, а работодателю проще скопом отказать всем, чем отсматривать тысячу откликов на очередную вымученную BDM-позицию.

Что, если за всеми рассказами о кризисе в найме вследствие рецессии в экономике скрывается только полнейшая безграмотность первого аванпоста рекрутинга в виде сотрудников HR, которые спихнули свои обязанности на AI-алгоритмы? Нейросетевые HR общаются с нейросетевыми кандидатами. Первые месяцами не закрывают позиции, вторые бродят по одним и тем же вакансиям, и оба не могут встретиться. Как следствие — рынок труда встает, стагнирует, люди от страха прилипают к своим текущим креслам, потому что видят невозможность быстрого трудоустройства после увольнения. И ведь главное — эта сфера деградировала у нас на глазах буквально за год!

Здесь не будет громких выводов потому что единственный вывод — он про меня — я без работы. Желание завязать с этим непотребством насовсем и уйти в неквалифицированный труд день ото дня только растет. Минусы такого решения начинают теряться, ведь предложенные ранее восемьдесят тысяч рублей я смогу заработать на складе, а расширенный соцпакет с дмс меня никогда не привлекал, тем более, что городские поликлиники в Москве стали вполне приличными.