03.05.25

Расскажите, почему вам не давали отпуск

Ольга Селиванова

наблюдала за происходящим

Страница автора

Мой знакомый проработал без отпуска почти три года.

Он трудился в неблагополучной компании в сфере продаж, где была большая текучка кадров из-за жестких требований руководства и небольшой зарплаты. Часто на смене вместо трех сотрудников было два, а иногда он выходил и один. Поэтому знакомому и другим коллегам не разрешали уходить в отпуск и не давали отгулы.

На все просьбы и заявления руководство отвечало отказом и мотивировало его тем, что, если сотрудник не выйдет, офис закроется. Мол, работник должен войти в положение компании и не подводить ее. А если хочет отдыхать, пусть самостоятельно подыщет себе замену и обучит новичка. Так как коллектив состоял в основном из молодых ребят, они не отстаивали свои права. Кто уставал — увольнялся.

Позже в компании начались проблемы, и она объявила о возможной ликвидации. Тогда знакомый написал заявление на увольнение и получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Эта выплата позволила продержаться на плаву до нового трудоустройства. Правда, после такой работы он восстанавливался почти год и теперь дни отдыха не копит.

Расскажите, почему вам отказывали в отпуске. Работодатель не одобрил даты, которые вы выбрали для отдыха? Или попросил отложить из-за срочной работы? А может быть, вам предложили неподходящие дни по графику отпусков и вы отказались от него сами? Станете ли вы отстаивать свои права в ситуации, когда не отпускают на законный отдых?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

путешествия право

Ольга СеливановаПо каким причинам вас не отпускали в отпуск?

НиколайЧастенько не одобряли выбранные даты, мотивируя тем, что надо обязательно, типа в интересах работы, его делить на несколько частей и типа "чтобы не меньше стольких-то на работе было". Особенно сложно с такими требованиями составлять график отпусков подразделений. Вроде все норм, взаимозаменяемость полностью обеспечена и, что самое главное, все довольны. Но примерно всегда вышестоящий руководитель (это исключительно личный опыт и такими руководителями были разные человеки) начинал вмешиваться и предлагать "немножко перекроить". Ну, да. Фигли там. Это же конечно просто (на самом деле, конечно, нет). Всегда это дико раздражало.4
Pirozhok_s_kapustoyНасколько знаю, сейчас по ТК работодатель, наоборот, обязан выгнать сотрудника в отпуск. Касательно времени отпуска, то это стандартная ситуация - наиболее интересные месяцы и недели (новогодние и майские праздники, лето) отдаются тем, кто их первый застолбил. И такими "застолбившими" обычно являются сотрудники, приближенные (полезные) руководству.20
Три товарищаБыла однажды неприятная ситуация, когда меня пугали, что мое заявление на отпуск аннулируют, если я не успею за 3 дня сделать то, на что обычно требуется неделя (в компании выжимали из людей все соки). Я успела сделать работу, приезжая домой ближе к 12 ночи, один раз ближе к 2🤦🏼‍♀️ после отпуска сразу же написала заявление и уволилась (хотя были соблазны остаться после обещаний и уговоров, тк уходила в никуда…). Но по факту это стало одним из лучших решений в жизни в плане работы. И нет, я не призываю сразу увольняться, если вам не дают отпуск, но вот работать там, где принято запугивать/манипулировать точно не самая лучшая идея.70
Свинья ТуфиСтранно это. А здоровье кто компенсирует за работу без отдыха? Никто? Судя по длительности восстановления после такого 3-х годичного перформанса -- знакомый явно мазохист.18
SpiderwomanПро отпуск, который отдых, ничего сказать не могу, а вот в последний академ отпускали со штыками, поскольку работать было некому (увольнения, болезни и т.д.). Администрации не понравилось, что в течение того года у меня уже было несколько сессий (одна была перенесена в связи с карантином) + самоизоляция (ковид). При мне же выясняли, могу ли я в принципе рассчитывать на отпуск, если у меня уже есть высшее образование (получала на тот момент среднее). И таки да, по закону пришлось отпустить. В конце той сессии нам всем раздали дополнительный вызов для написания диплома на месяц-полтора, что ли, но, естественно, им уже никто не воспользовался. В один из предыдущих академов оформляли отзыв на несколько дней, т.к. опять же работать некому. А до того, накануне очередной сессии также спрашивали, нельзя ли ее перенести. А, и еще было дело, когда сменила работу в середине года, и первый отпуск на новой работе случился через год и пару месяцев после предыдущего отпуска (месяцев 7-8 на новой работе).3
Диана БаязитоваЭто максимально нездоровая хрень : не разрешили. Это не то что требует разрешения.23
Business HamsterПрямого "не разрешили" у меня не было. Но была такая ситуация, что в отпуске подключилась на рабочие созвоны, т.к. оказалось, что задачу надо было выполнить вчера. Руководство же озвучило задачу, когда я была в отпуске. И честно, считаю это чем-то нездоровым. По ТК положено, что сотрудника почти выгоняют в отпуск, а там он по факту также работает. Вроде отдыхаешь, а вроде нет.14
владислав кудрявцевЕсли не дают отпуск, значит нужно брать больничный53
АлександрВозможно, что скорее всего ваш знакомый поставил себя таким образом, чтобы компания ехала на нем. Мне в прошлом приходилось дробить отпуск на несколько частей, отпуск летом был почти нереален, обычно или зимой или в марте. Сейчас же на основной работе хожу в отпуск когда мне надо.5
Андрей МельникА мы всём коллективом небольшого филиала бюджетной организации уходим в большой отпуск (28 дней). Обычно нам его месяц головное руководство назначает, но, поскольку там чередуется через год июль и август, то споров не возникает. Ещё есть неделя доп отпуска, её берёт каждый когда хочет.10
рома к.Свинья, из разряда работать дальше при задержке зарплаты7
рома к.Диана, текать надо с такого места после первого же отказа7
Скажи, ктоАндрей, офигеть А что за деятельность, где спокойно ставится на стоп работа на месяц?4
Дочь СевераМои бывшие руководители очень любили рассказывать, что без меня все сломается; одна из руководителей выдумывала себе какие-то командировки на те даты, на которые я хотела взять скромный отпуск; все даты были неудобными, потому что обязательно захватывался какой-то процесс, где без меня не могут. В итоге приходилось брать больничный и посылать всех нахрен или увольняться, а у компаний текла кровь из глаз от компенсаций моего отпуска. Все это объяснялось спецификой отрасли бизнесов, в которых я работала. А сколько раз было такое, что, мол, отпустим в отпуск в твои даты, если ты во время отпуска подключишься туда-то и туда-то... Сейчас все вроде неплохо, но мой руководитель любит сообщить о своем отпуске в последний момент (скажем, она сейчас разводится и ей нужно срочно слетать в Турцию, чтобы попить смузи на пляже и переключиться), не оставить инструкций или комментариев, а графики отпусков - это чистая формальность. А дальше ты сидишь и разбираешься в том, что на тебя падает.9
Андрей МельникСкажи, реабилитация инвалидов. Мы по сменам работаем, и каждый специалист у нас в одном варианте, поэтому выпадение кого-то на месяц сильно клиентам не нравится. А так - у нас 11 смен в год и вместо 12-й - общий отпуск.7
JjjjВ аспирантуру было. Отпуск по правилам 1,5 летних месяца. Согласовал с руководителем это дело на сентябрь- октябрь. Дважды. На первые две недели уехал, он пишет, что срочно надо . очень срочно. Ладно, на 2 недели вышел. На последние 2 недели уехал, он на меня смотрел как на врага народа потом. Типа я с ним не 1,5 месяца согласовал , а всего 2 недели. 🤦‍♂️. Отлично, просто. При том его не было практически 3. Как пары закончились, он только на экзамены приезжал. Даже на защиты забил.0
JjjjJjjj, ну и клоунское поведение не только в этом у него проявилось . В середине года , когда мне в лом было совсем ходить, я брал больничные. Где-то на 2 недели в сумме. Да и аспирантурой сыт не будешь, приходится еще после нее работать, что тоже выматывает0
Татьяна АстафьеваЯ работала сиделкой и около двух лет не брала отпуск, потому что не могли найти замену. Но выгорание в такой работе - страшная вещь: в какой-то момент я поняла, что срываюсь на подопечной. Попросилась на две недели, за это время нашла-таки замену - и отгуляла полгода. А потом с новыми силами...5
Ирина"Нам нужны люди, у которых глаза всегда горят, которые готовы не ходить в отпуск и выполнять функции двух-трёх сотрудников, а не только свои" - вот примерно так в последний раз сформулировали14
Владимир АброновPirozhok_s_kapustoy, раз вы говорите о ТК, то первыми составляют график отпусков льготники4
SoledadСкажи, у нас в институте тоже некоторые лаборатории практикуют коллективный отпуск летом. С учётом, что у кандидатов и докторов отпуск длинный, лаба может и полтора месяца не функционировать. Мы такое себе позволить не можем2
Эгэин АйлбибековКак-то, до пандемии ещё, в ноябре, когда на год расписывали отпуска, я подал заявку на полный отпуск, 28 дней в апреле. И ведь утвердили! А как срок подошёл, начальство сделало рыбьи глаза, дескать, у нас так не принято, можем только на две недели отпустить... П&gt;&gt;орасы. А у меня такой проект путешествия был! Пришлось сокращать, менять билеты с потерей денег4
Джемайма ДжонсМеня не пускают в отпуск, потому что я работаю находясь в декрете 🙃 Всё официально, у меня оформлен неполный день. И мне пишут - надо отгулять, а как? Выходить из декрета не хочу, мало ли что1
RooСкажи, вопрос был не ко мне, но я тоже знаю место, где человек в отпуске ровно месяц. Подруга моей мамы торгует в чёрном найме (не по ТК точно, но и не ГПХ, СЗ) аппаратами нуга бест. Вот они тоже в августе ровно на месяц дружно уходят в отпуск0
Наталья ПантисинаДжемайма, если у вас оформлен неполный день,то у вас уже не отпуск по уходу за ребенком, а именно работа на неполный рабочий день. И в отпуск - по заявлению.0
Surullinen HiiriПри должном желании, а также наличии времени о том, как отечественные работодатели любят нарушать право сотрудников на отпуск, как изгаляются и что из всего этого бывает, можно написать отдельную, очень объемную и довольно занимательную повесть. Вот, например. Головной офис компании располагается в Москве, а филиал, допустим, в Нарьян-Маре, расположенном, как известно, в Районе Крайнего Севера. Работникам, трудящимся в организациях, располагающихся в РКС, согласно ст. 321 Трудового Кодекса полагается дополнительный (к основному в 28 календарных дней) отпуск в размере 24 календарных дня. И, видели бы вы, как корёжит московский менеджмент ситуация, когда работник пишет заявление о своем дополнительном отпуске! - Как так??? Какие дополнительные отпуска?!? Или другой случай. В штате организации какой-нибудь специалист (положим, кадровик, охранник труда или юрист) представлен единственной единицей. В результате этот бедолага не ходит в отпуск вообще, так как «а кто тебя замещать будет??? Никто же не умеет в кадровое дело / охрану труда / право». Или, номинально ходит, а по факту денно и нощно сидит у компьютера (только дома) и исполнят. Поскольку больше «никто не умеет». Согласно ст. 122 Трудового Кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Однако, на практике в отпуск отпускают спустя год этой самой непрерывной работы. А если кому-то фартануло свинтить в отпуск раньше, доводится слышать сентенции по типу: «Вот хорёк! Года не отработал – в отпуск свалил». Или еще бóльшая кринжатина. Первый год человек работает без оформления, соответственно, никаких отпусков и не предвидится. На второй год его оформляют на полставки (а при этом – работает полный день, как и раньше), объясняя это тем, что «надо приглядеться, притереться…», и только на третий год, усидев каким-то чудом в организации, сотрудник начинает копить дни для отпуска, и может быть, в него и уходит. Если раньше не уволится, конечно. Есть конторы, где «в отпуск ходят только господа», а рядовые сотрудники на то и сотрудники, чтобы в-job-ывать на благо акционеров. Даром, что еще кандалы там не выдают, по типу, как СИЗ. Отдельным примером (это больше актуально для руководителей средней руки и средних же менеджеров) можно назвать ситуацию, когда в отпуск уйдёт один человек, а отдыхает без его чудесного присутствия весь отдел. Это так надо «залюбить» своих коллег, что они будут на коленях умолять руководство отправить этого уникального кадра - куда подальше - в отпуск. «Не у меня отпуск. Отпуск у вас. От меня». Типична ситуация, когда перед каким-нибудь смешным отпуском на 2 недели, из сотрудника выжимают все соки, нагружая работой за все 2 месяца. Будто с его уходом компания моментально обанкротится и всё пойдёт прахом. В последний день перед отпуском навяливаются срочные задания, своего рода «дембельский аккорд», вослед уходящему из кабинета летят бумажки на исполнение… Ещё один вид «искусства» - человека, находящегося в отпуске, теребят по поводу и без. Звонят с утра до вечера и даже отзывают, а причиной вызова на работу будет какая-нибудь бестолковая задача вроде «электронку отправить» (sic!). Мол, не фиг расслабляться, ты не в раю живёшь. В таких ситуациях необходимо утверждать, что ты, мол, на весь отпуск далеко-далеко уезжаешь (даже если это в реальности и не так). Лайфхак: звонари хорошо отучаются от этого дела, когда отпускник в самом деле где-нибудь далеко, на другом конце Земли. В другой раз неповадно будет звонить по всякой ерунде, когда увидят счёт за мобильную связь на 20-30 тысяч рублишек. В общем, чуден и занятен мир трудовых отношений. Впрочем, к чему все эти рассуждения?! Это ведь работники – ленивые инфантильные разгильдяи, хотят много денег получать и ничего не делать. Еще и в отпуск, понимаешь ли, просятся3
Андрей МельникRaccoon, неее, у нас всё официально в плане оформления.0
Джемайма ДжонсНаталья, у меня оформлен неполный день и декретный отпуск не прекращен. Так можно. Но тогда в ежегодный не пускают0
Лилиан Кулинавладислав, рабочий лайфхак4
Елизавета СопруненкоУ меня была немного другая ситуация. Постараюсь кратко. Я работаю офис-администратором в школе, на смене всегда два админа. Всего нас пять администраторов, одна коллега еще и учитель. Один из моих рабочих дней — суббота. Так сложилось, что на этот день найти замену практически нереально, единственный вариант — попросить ту коллегу заменить меня. Но она именно по субботам преподает, то есть если она меня заменит, замену придется искать уже ей — аж на четыре урока. Когда я решила уйти в отпуск на две недели, чтобы съездить повидать родителей, мне сказали самой искать себе замену на две субботы. Я должна была улетать как раз в субботу вечером — и мне в итоге в день вылета пришлось выйти на смену самой, потому что никого на замену я не нашла, и после в истерике ехать в аэропорт. Уже полгода прошло с тех пор, а я до сих пор злюсь, почему вообще меня заставили саму искать себе замену, если я шла во вполне официальный, да еще и неоплачиваемый (у парттаймеров каникулы всегда за свой счет) отпуск, предупредила об этом за несколько месяцев. А еще я своими ушами слышала, как начальница сказала моему коллеге-американцу, который тоже хотел в отпуск, что найдет ему замену. Кратко не вышло...8
ЕленаСтандартная история -работы много, кому-то надо ее делать.0
Зеленая ФеяBusiness, у нас на работе так, что неважно, в отпуске ты или нет, вечер уже или еще рабочий день- тебе все равно будут писать и звонить с вопросами. Потому что каждого специалиста по одному и нет заместителя... Бесит ужасно.2
Зеленая ФеяОднажды, когда я ужасно выгорела на работе и поняла что весь день просто сижу и смотрю в монитор, я написала заявление на отпуск. На два дня. Немного поплевать в потолок и отдохнуть. Но у меня через две недели/неделю(не помню уже) должен был быть плановый отпуск то ли на неделю, то ли даже на две. В связи с этим чего только я не наслушалась от начальства. И что мне стыдно должно быть. И что у нас люди каждый день перерабатывают и в отпуск не ходят, а я вот какая безответственная! Выбесил знатно. После планового отпуска сменила работу)1
Хозяйка бордер-коллиДиана, если вы работаете по ТД, есть график отпусков и вы решили пойти вне графика, то вполне законно могут не согласовать конкретные даты. Может быть разные причины у работодателя.1
Julia_JДочь, у нас тоже графики отпусков это формальность, и это немного бесит - хочется уже какой-то уверенности в своих датах, а их приходится по новой согласовывать с руководством2
Ольга СеливановаАлександр, ого, а есть какой-то лайфхак у вас, как ходить в отпуск в те даты в какие надо?0
АлександрОльга, запросто. Для этого надо иметь характер и яйца железные.0