Имеет ли работодатель право не отпустить в отпуск из-за длительного больничного?
В мае я устроилась на новую работу. По графику я должна была уйти в первый отпуск в декабре этого года. Но в начале ноября попала по скорой в больницу, и мой больничный растянулся на 24 дня.
В итоге отпуск в декабре мне отменили. Как сказал начальник, отпуск не переносится на следующий год. Как я поняла, он сгорает полностью вместе с отпускными.
Имеет ли работодатель право не отпустить в первый отпуск из-за длительного больничного?
О переносе отдыха из-за болезни Т—Ж рассказывал в статье «Как перенести отпуск из-за больничного?».
Ваш начальник неправ. Главное: отпуск не сгорел, его можно будет использовать в будущем или хотя бы забрать деньги за него при увольнении. Вас могли не отпустить отдыхать, потому что в компании начался аврал из-за конца года и простывших сотрудников, но только с вашего письменного согласия. К этому пытаются склонить чаще, чем это предусмотрено законодательством.
Отпуск могут перенести на новый период по договоренности между работником и работодателем из-за болезни сотрудника. Либо отпуск может начаться сразу после закрытия больничного листа — тогда период отсутствия на работе продлится. Отпуск сгорит, если это больничный по уходу за членом семьи.
Если работник согласен и в последние два года уже был в отпуске, его отдых можно перенести в исключительных обстоятельствах. Например, если некому работать. Но отпускные и право на отдых сохранятся .
Таким образом, вы могли пойти в отпуск в декабре по графику. Отменить отдых без согласования с вами работодатель был не вправе. Но раз уж это произошло, в следующем году вы сможете отдохнуть дольше. Обсудите это с работодателем при составлении графика отпусков.
Что еще почитать:
