Уволился с работы по окончании трудового договора в сентябре. В октябре ничего на карту не приходило, а в конце ноября пришла зарплата. В назначении платежа были мои ФИО. В декабре ситуация повторилась.
Могу ли я не возвращать эти деньги и буду ли прав в этой ситуации?
Подробнее о похожей ситуации эксперт Т—Ж рассказал в статье «Бывший работодатель продолжает платить зарплату. Возвращать или нет?».
Вы не обязаны возвращать эти деньги. Зарплату и приравненные к ней выплаты нельзя взыскать как неосновательное обогащение, если не было счетной ошибки или вашей недобросовестности .
Счетная ошибка — это неверный расчет сумм, например, при внесении данных в программу учета зарплаты. А вот ситуация, когда уволенного сотрудника просто забыли убрать из ведомости, — это уже организационная путаница.
После увольнения работодатель не может просто удержать переплату. Чтобы добиться возврата, ему придется идти в суд и доказать там, что вы получили выплату из-за счетной ошибки. На это у него есть три года .
Но оставлять ситуацию без внимания рискованно. Если человек видит, что после увольнения ему снова и снова приходят деньги, суд может оценить это как недобросовестное поведение. Безопаснее письменно сообщить бывшему работодателю о переводах и попросить объяснить основание выплат. Пока дело не прояснилось, лучше не тратить деньги.
Что еще почитать:
