Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее
Новости
2K

Доля компаний, сокращающих расходы на персонал, выросла в два раза в первом квартале 2026 года

Из-за роста цен и налогов у компаний осталось мало вариантов, на чем экономить
15
Аватар автора

Сергей Тепляков

следит за новостями

Страница автора

Доля компаний, которые сокращают расходы на персонал, выросла с 12,4 до 25% за первый квартал 2026 года.

Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на опрос Российского союза промышленников и предпринимателей, РСПП. В первую очередь организации планируют сокращать наем новых сотрудников. Около половины опрошенных допустили, что могут уволить часть работников, перевести их на частичную занятость или отправить в отпуск без сохранения зарплаты.

При этом по сравнению с четвертым кварталом 2025 года уменьшилась доля компаний, которые планируют сокращать расходы для повышения эффективности, — с 82,5 до 65,4%. Бизнес уже исчерпал все возможности для этого и «максимально ужался» еще в конце 2025 года, объяснила вице-президент Торгово-промышленной палаты Елена Дыбова.

Из тех, кто все-таки планирует оптимизировать расходы, 80% намерены это делать за счет административных и общехозяйственных нужд. Сократилась доля планирующих оптимизировать расходы на сырье и комплектующие — с 30,1 до 13,9%.

Бизнесу сложно экономить из-за роста цен, налогов и проблем с импортом. 14,1% опрошенных сообщили о росте налоговой нагрузки, 11,8% — о невозможности обеспечить предприятия новым оборудованием и технологиями из-за ограничений импорта. Еще 11,8% пожаловались на резкий рост цен на отечественную продукцию.

В четвертом квартале 2025 года главной проблемой для бизнеса были неплатежи контрагентов. Тогда об этом сообщали 42,2% респондентов. Но за первые три месяца 2026 года ситуация с этим улучшилась: оплату с задержкой получали 34,1% участников опроса.

На первое место среди главных проблем бизнеса в первом квартале вышло снижение спроса. С этим столкнулись 37,6% опрошенных — на 4,5 п. п. больше, чем в четвертом квартале. Основная причина падения спроса на продукцию — сокращение государственного заказа, закупок компаний с госучастием, монополий и частного бизнеса, рассказала Дыбова. В итоге за первый квартал объемы производства сократились у 9,4% организаций.

Новости, которые касаются бизнеса, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes

новости для бизнесабизнес
Сергей ТепляковНа чем еще компании могут сэкономить, кроме персонала?
  • mr. jГайда получается)11
  • ЗлоечкаНе на чем больше экономить. Расходы на ФОТ занимают значительную долю в бюджете любой компании, поэтому переходят на частичную занятость (или уводят персонал в простой), оптимизируют персонал, самые отчаянные уводят сотрудников на ИП или самозанятость (что чревато выводом на комиссию и доначислениями). Производства еще пытаются закупить материалы похуже, зато подешевле. Иногда даже срабатывает.10
  • Мэри ДжейнА как так? Все же на пользу?4
  • Мэри ДжейнБарсук, Почему этим балластом должны быть люди?5
  • kill16самое страшное, что они только начались6
  • rwМэри, наверное потому что бизнес - это не фонд благотворительности, и бизнесу интересны в первую очередь деньги, которые люди у него успешно забирают Вроде очевидные вещи,2
  • ДарьяЗлоечка, обратила внимание, что очень много вакансий сейчас предлагают оформляться по ИП или СМЗ. Ещё и требуют соблюдать правила внутреннего распорядка как для пятидневки по ТК. Совсем уже обнаглели)6
  • Андрей О.Мне по телеку сказали что в стране жуткий дефицит кадров, работать вот вообще некому. А тут какую-то негойду пишете, персонал душат...4
  • Роман ЮрьевичПовышать потом обратно будут долго и медленно... Короче говоря это теперь с нами надолго5
  • ЗлоечкаДарья, да как бы да. Если модель бизнеса не позволяет обеспечить прибыль без муток с налогами и отчислениями с зп персонала, то может такой бизнес нафиг не нужен? Потом из-за таких несознательных органы контроля кошмарят и нормальных работодателей. Плюс кандидаты приходят на собеседование уже заранее негативно настроенные и бросаются фразами "Ну, что, сейчас опять про самозанятость рассказывать будете?", а потом уже после принятия ищут в работе постоянно подвох и кидок.1
  • ЗлоечкаБарсук, не знаю, почему вас заминусили, но вы полностью правы. Чаще всего, нанять стороннего управляющего, который вырежет под корень весь балласт - самое здравое решение. В любой организации есть люди, которые ничего не делают и жрут ФОТ. Как они оказались в штате - история отдельная. Чьи-то знакомые, ставленники, люди, которые при прошлых договоренностях были приняты на работу, руководители ушли, а люди остались, а работы им нет, сотрудники из закрытых направлений работы и проектов - и так далее, и тому подобное. Часто в штате держат неплохих спецов "на будущее", для уровня которых работы нет, но вдруг жеж пригодится. Штош, будущее настало, всех под сокращение. Плюс просто неэффективные сотрудники, токсичные персоны и так далее, и тому подобное.2
  • maximponomaryovНу пока не ужас-ужас-ужас1
Вот что еще мы писали по этой теме
Сообщество
Левцова Анжела Александровна
Левцова Анжела Александровна
Что такое минивинты и зачем они нужны