«Тихий наем» вырос в каждой десятой компании: главное из исследования SuperJob

В 2024 году в 10% организаций стало больше сотрудников, совмещающих обязанности нескольких позиций.

15% работодателей запустили программы переподготовки по совмещению должностей для сотрудников. Еще столько же — собираются внедрить подобную систему обучения.

Такие данные приводят аналитики исследования SuperJob. Они проанализировали ответы 1000 компаний и 1600 трудоустроенных россиян. Исследование проходило с 21 января по 12 февраля 2025 года.

Исследование платформы Lerna.ru  и HR-системы Edstein  в 2023 году показало, что 70% компаний знакомы с концепцией «тихого найма», а 46% применяют эту практику.

«Тихий наем» — это практика, при которой компании заполняют вакансии, используя уже имеющихся сотрудников, а не нанимая новых. Например, нужен менеджер по работе с клиентами. Нового сотрудника не берут, а добавляют задачи другому сотруднику за дополнительную плату.

Согласно опросу, 38% трудоустроенных россиян хотят взять на себя дополнительные обязанности, а 42% не хотят совмещать несколько должностей. Они считают, что не смогут качественно выполнять свою работу из-за большого количества задач. Каждый пятый не уверен, хочет ли дополнительную нагрузку на работе: все зависит от доплаты.

Потенциальных совместителей среди мужчин чуть больше, чем среди женщин: 40 против 37%. Охотнее готовы взять на себя дополнительные трудовые функции сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет — таких в этой группе 41%. Среди россиян, получивших среднее профессиональное образование, больше желающих стать совместителями, чем у тех, кто получил диплом в вузе: 43 против 39%.

Зарплата также влияет на решение взять на себя дополнительную нагрузку: чем исходная зарплата ниже, тем охотнее сотрудники соглашаются на совмещение. 40% россиян с зарплатой меньше 50 тысяч рублей готовы уйти в «тихий наем», в то время как почти половина сотрудников, зарабатывающих больше 100 тысяч рублей, не хочет совмещать задачи других позиций на работе.