В России в два раза вырос спрос на соискателей старше 40 лет, выяснил HeadHunter

В 2024 году работодатели отправили 28 млн приглашений на работу людям в возрасте 41—50 лет. Это на 92% больше, чем в 2023.

Соискатели в возрасте 51—60 лет получили на 95% больше приглашений — 8,5 млн. Сотрудники старше 61 года — на 106% больше, или 1,3 млн приглашений на вакансии. Об этом пишет «Коммерсант» со ссылкой на данные сервиса по поиску работы HeadHunter.

Для сравнения: число приглашений соискателей в возрасте от 19 до 30 лет в 2024 году выросло на 68%, до 102,2 млн. В возрасте от 21 до 40 лет — на 82%, до 61,2 млн.

В HeahHunter такую тенденцию объясняют тем, что конкуренция за сотрудников нарастает и на фоне этого компании активнее приглашают соискателей, к которым раньше не проявляли интереса или даже относились предвзято.

Всего в 2024 году работодатели отправили соискателям 209,5 млн приглашений, что на 74% больше, чем годом ранее. В среднем на одно резюме приходилось 5,6 приглашения — против 3,4 в 2023. Количество вакансий выросло на 19%.

Люди старшего возраста также стали активнее размещать резюме. По итогам прошлого года количество соискателей в возрасте от 51 года до 60 лет увеличилось на 13%, до 2,9 млн. А старше 61 года — на 25%, до 50 тысяч.

Сотрудников в возрасте 51—60 лет чаще зовут на вакансии в сферах безопасности — на них приходится 17% от всех приглашений — и сельского хозяйства — 9%.

Опрошенные «Коммерсантом» компании в целом подтвердили выросший интерес к соискателям старше 40 лет. Например, в «Северстали» за последний год среди всех принятых сотрудников доля тех, кому больше 40 лет, выросла с 27,8 до 30,4%. Представители ГК «DатаРу»  отметили рост числа сотрудников более старшего возраста примерно на 20%.

По словам некоторых эйчаров и представителей крупных компаний, сотрудники старше 40 лет лучше адаптированы к сложностям и многозадачности, имеют богатый опыт, высокий уровень знаний, мобильны и открыты ко всему новому. Они быстро обучаются и хорошо адаптируются в коллективе. Благодаря опыту и мастерству работники более старшего возраста могут стать наставниками для молодых сотрудников.

Но другие специалисты по набору персонала говорят, что соискателям старше 40 лет сложнее решиться на изменения. Некоторые испытывают трудности с освоением новых технологий.