Бесит, когда на работе надо притворяться занятым, чтобы не обвинили в безделье

Я студентка. Из-за нужды в деньгах приходится совмещать учебу в колледже с работой.

После долгого поиска решила, что подработка кассиром — идеальная. Несложное обучение, легкий вход в профессию, возможность подрабатывать где-то еще. Часто еду отдают бесплатно, если ее никто не купил. Не условия, а просто рай для студента.

Я успела сменить несколько мест работы кассиром и заметила неприятный минус. Многие работодатели терпеть не могут, когда сотрудник просто сидит и ничего не делает. Это не тот случай, когда он откровенно ленится и всю смену протирает штаны, нет. Ты не можешь сделать все дела в магазине за пять часов, а оставшиеся пять часов смены ничего не делать. Кто-нибудь посмотрит камеры и увидит, как ты сидишь больше пяти минут. А дальше — выговор, потому что, видите ли, не работал.

Поэтому надо стараться все дела растягивать на день, и пофиг, что результат будет одинаковый. Зато в глазах работодателя будешь молодцом, который не позволил себе присесть больше чем на пять минут и активно работал. Объясняют это тем, что кассир все время должен трудиться, а не прохлаждаться. Иначе зачем он на смену пришел? Просто сидеть?

У меня тогда встречный вопрос. Если я в любой момент могу обслужить покупателя, слежу за магазином, могу принять поставки и нахожусь на рабочем месте, я не работаю, получается? Как по мне, прохлаждаться можно дома, сидя в пижаме перед телевизором. Тогда не несешь никакой ответственности и не находишься в форме. Но не на рабочем месте, когда просто присел и ничего конкретного не делаешь, потому что дел нет или действительно устал, а не просто ленивый.

Из-за этого развивается тревожность. Боишься лишний раз присесть и отдохнуть. Не дай бог, посчитают ленивым. Без разницы, стоял ли ты до этого несколько часов на ногах или обслуживал бесконечный поток клиентов.

Я пыталась мягко намекнуть людям, с которыми работала, что это не ок. Но на меня косо смотрели и отвечали, что «так положено». Спорить и тратить свое время я не хотела, поэтому меняла место работы либо брала меньше часов, чтобы так сильно не уставать.

Мне кажется, работодателю давно надо принять факт, что сотрудник — в первую очередь человек. Ему свойственно уставать, ему нужен отдых. Надо оценивать результат не по бегающим ногам, а по количеству выполненной работы.