Сгорает ли накопленный отпуск?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Vanilla

Страница автора

Прочитала статью в Главбухе, что суды подтвердили, что работники не могут бесконечно копить дни отдыха. Если сотрудник имеет возможность уйти в отпуск, но не использует ее, компенсация за накопленные отпуска может не выплачиваться. Так ли это?

Разбираетесь в теме?

Подтвердите, что вы специалист в своей области, и помогайте нашим читателям. Вы получите продвинутое оформление профиля и постов, а также доступ в клуб профессионалов Т⁠—⁠Ж.

Стать Про

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

отпуск работа право зарплата

Vanilla

Surullinen HiiriВиртуозно управляющие персоналом работодатели умеют и в отпуск не отпустить, и с компенсацией побрить. А высший пилотаж - это создать в своей шараге такие условия, чтобы работники и думать об отпуске или компенсации не могли, считая, что отпуск - слово ругательное или синоним увольнения2
Все так. Есть графики отпусков обязательные для исполнения работодателем и работником. Чрезвычайные ситуации переноса отпусков возможны и бывают, но это скорее исключение, чем правило на дистанции свыше трёх лет. Кроме того, в соответствии с ТК РФ замена отпуска денежной компенсацией не допустима за исключением ряда особых случаев. Учитывая контингент ТЖ, вам лучше ничего не копить и гулять по графику. Ибо скорее всего гулять и так отправят.1
Алла ЦветковаНиколай, зря Вы так категорично. Все же судебная практика в данном вопросе в РФ пока еще поддерживает работника, а не работодателя. Есть разовые полярные судебные акты и касаются они руководителей организации. И, в целом, это правильно, т.к. руководитель должен соблюдать ТК и планировать работу предприятия, и свою в первую очередь, в соответствии с требованием закона. В том числе убывая в ежегодные оплачиваемые отпуска.1
Алла, я конкретики у вас не нашел. Что именно поддерживает судебная практика, в каких случаях? Что за разовые полярные судебные акты? Я писал с точки зрения ТК РФ. И там про отпуска тоже все категорично и достаточно подробно.0
Surullinen, интересно было бы почитать про опыт работы в таких шарагах, чтобы хотя бы представить каким образом можно ТК обойти. Мне всегда казалось, что усреднённый работодатель в части отпусков если и может что-то где-то настойчиво диктовать, то это только в процессе согласования графика отпусков.1
Алла ЦветковаНиколай, действующее законодательство РФ не содержит норм права, согласно которым неотгуленные дни отпуска сгорают. Да, с точки зрения ТК РФ отпуска обязательны для обеих сторон, - работников и работодателей. Однако, вариантов, когда нарушений требований законодательства по отпускам со стороны работодателей всегда будет в разы больше, чем со стороны работников. Хотя бы потому, что именно к работодателю предъявляются требования по составлению графика отпусков, утверждения его руководством, уведомления о нем работников, оплате в установленные сроки отпускных, согласовании с профсоюзом (если профсоюз имеется) и т.п. К работнику же, по сути, только одно требование - отгулять отпуск. Соответственно и на практике, при заявлении работником в судебном порядке требования о компенсации неотгуленного отпуска, суды устанавливают: как оформлялись отпуска? Были ли нарушения? И ходил ли вообще работник в отпуск? Вероятность, что работник ходил в отпуск, отпуск был надлежащим образом оформлен и оплачен, и работник неожиданно пошел за компенсацией в суд существует, но маловероятна. А вот вариантов, когда имеются нарушения в оформлении отпусков, и отпуска не оплачивались, - их много. И за нарушения работодатель будет платить компенсацию работнику. Про полярные решения и конкретику. Речь идет о компенсации отпуска руководителю организации. Да, существует судебная практика не по общему правилу, по ссылке с ней можно ознакомиться. Она достаточно свежая, лето 2025, при этом весьма спорно, что ее можно экстраполировать на все категории работников: https://share.google/p1Ry1DKEq9KuCQIJr1
Накину худиSurullinen, график это обязательный локальный нормативный акт, и если у вас трудиться более 15 человек, вы обязаны его иметь. Если меньше 15 - график может не составлять, но порядок предоставления отпусков должен быть определён в письменном соглашении с работником. А касаемо компенсации - то она всегда выплачивается только при увольнении. У нас не предусмотрена законом замена отпуска денежной компенсацией. Исключение - если у вас есть дополнительные отпуска, и эту часть свыше 28 кд можно взять деньгами. О пуска за вредность сюда не относятся.2
SKIPtrраньше было хорошо не было строгва соблюдения графика я подходил к руководителю срашевал если есть возможность можно в отпуск давали добро то шел гулять щас все обязательно только по графику но преимущество в этом нет необходимости писать заявление на отпуск просто вызывают распишись в приказе0
SKIPtrне используемый отпуск компенсируют при увольнении это очень удобно было когда увольняешься эти деньги лишние не будут а теперь отпускные копить не получиться0
Алла, если имеются нарушения, то что угодно может накопиться и что угодно может сгореть. При этом совсем не важно кто нарушает. Важно что кто-то нарушает и выводит сферу отпусков из правового поля. "Накопленные" нарушениями дни отпуска могут оплатить, тут не спорю. Но только в случаях если в этом виноват работодатель. С правовой точки зрения в контексте статьи, как я уже писал выше, термин "накопить отпуск" ничтожен и изначально является следствием нарушений работника или работодателя. Чего быть не должно.0
Алла ЦветковаНиколай, "чего быть не должно" - это удел теоретиков. Практика (читай - жизнь) быстро подобные заявления исправляет.0
Алла, ваша правда. Но никакая логика не работает там, где работает закон.0