Может ли работодатель заставить отработать больше двух недель при увольнении?
Могут ли меня заставить работать больше двух недель после того, как я сказал, что увольняюсь? В договоре оказался пункт, что я обязан предупредить работодателя об увольнении за месяц и, если не отработаю, будет материальная ответственность за упущенную выгоду. Это правомерно?
О нюансах подобных ситуаций эксперт Т—Ж рассказал в статье «Как правильно уволиться».
Работодатель не обязан учитывать слова работника об увольнении: мало ли что можно сказать сгоряча. Но если вы действительно собрались уходить и письменно предупредили об этом руководство, вас нельзя удерживать дольше срока, допустимого трудовым законодательством. Для обычных сотрудников это две недели, а для руководителей организации — месяц .
Но стороны договора могут договориться и сократить период отработки. А при поступлении в вуз или выходе на пенсию уволиться можно и вовсе одним днем.
Если работник уходит из-за того, что работодатель нарушил трудовое законодательство, он может сам определить дату увольнения. Но важно, чтобы такое нарушение установил суд, трудовая инспекция или комиссия по трудовым спорам.
Удерживать сотрудника дольше двух недель с даты письменного уведомления нельзя. Если опасаетесь, что ваше заявление затеряется, отправьте его заказным письмом на юридический адрес работодателя и считайте две недели с даты получения.
Что еще почитать:
