Что делать, если принуждают к увольнению?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Виктор Кириченко

Страница автора

Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста. Мою супругу подводят к увольнению (по собственному желанию) принуждая подписать соответствующее заявление.. Она проработала на предприятии 20 лет, ведущий экономист., увольняют, в наглую, чтобы на её место взять своего человека.. Как бороться с этим произволом?Как отстоять свои права?

Разбираетесь в теме?

Подтвердите, что вы специалист в своей области, и помогайте нашим читателям. Вы получите продвинутое оформление профиля и постов, а также доступ в клуб профессионалов Т⁠—⁠Ж.

Стать Про

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

Виктор Кириченко

John LockА только предлагают написат по собственному или палки в колеса вставляют? Если мешают, то это также можно и нужно фиксировать. На данном этапе главное ничего не подписывать и самое лучшее найти адвоката, который вам поможет во всем разобраться.3
John LockА самое простое и быстрое -- спросить у нейросети, что положено вашей жене по закону при увольнении по желанию работодателя. Мой муж в похожей ситуации, правда, не с гос компанией, заключил мировое соглашение, с плюшками для себя(денежными), хотя тоже пришлось побадаться.1
John LockJohn, *юриста1
SPQRЕсли выживают, лучше начать искать другую работу. Хотят уволить - найдут за что, ещё и по статье уволят. Да, можно найти юриста. Можно ходить с диктофоном в кармане и собирать доказательства: записывать разговоры с начальством. Возможно, ещё какие-то доказательства могут быть. Получив доказательства, написать жалобу в трудинспекцию. Вообще в суде это трудно доказывать. Для суда "вынудили уволиться" означает буквально заставили написать заявление по собственному: запирали в кабинете, угрожали, ещё что-то. Придирки, троллинг, хамство, грубость, мелкие пакости - то есть, создание атмосферы, в которой невозможно работать, трудно доказать. Они могут снизить зарплату, не давать премию, составить неудобный график работы, даже подставить как-то. Как доказывать? Если кому-то понадобилось её место, они будут этого добиваться. Стоит ли ходить на работу, чтобы воевать и всё время ждать нападения из-за угла? Быть всё время настороже, не опаздывать ни на минуту, уходить с работы точно по расписанию, не имея возможности отпроситься при каких-то личных или домашних проблемах... Отпустят и составят акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины (следовательно, отпрашиваться надо письменно и получать письменное разрешение). Тщательно перепроверять каждый документ (могут придраться к чему угодно). Могут устроить аттестацию (если такое предусмотрено) и уволить за несоответствие занимаемой должности. Ещё варианты - дождаться, когда будут что-либо отмечать на работе и обвинить за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде. (Следовательно, отмечать праздники и дни рождения с коллегами не нужно). Самый крайний вариант - подложить что-либо в сумку и обвинить в краже. Словом, "вершина подлости не имеет основания". Надо тщательно всё обдумать, посоветоваться с опытным юристом, и решить, стоит ли бороться за эту работу. Да, это очень обидно, но от столкновения с непорядочными людьми никто не застрахован. Удачи вам и терпения. Всё, что ни делается - всё к лучшему. Пусть ваша жена рассматривает эту ситуацию как знак, что ей нужно изменить свою жизнь и заняться чём-то другим.9
Ветер СеверныйТут скорей всего уже ничего не поделаешь, захотят уволить - уволят. Даже если удастся что-то отстоять, то работать спокойно не дадут.11
user6397674Думаю, счастливый "роман" компании и супруги завершен. Лично я бы искала др.работу. Чтобы уйти куда-то, а не в никуда. Обидно, конечно.1
user6397674SPQR, отличный пост по сути.2
лягущечкажелательно договориться на сокращение, а не увольнение по собственному, тогда будете в денежном плюсе хотя бы0
АлексейПредлагаю вам, и всем желающим, взглянуть на ситуацию как можно шире, чтобы понять, что происходит и почему. Может быть решение проблемы будет неожиданным. Может и нет никакой проблемы на самом деле. А может эта ситуация вообще благо? "Что делать, если принуждают к увольнению?" Как вариант - стать специалистом высокого уровня, которого "оторвут с руками" везде, на своей должности, или подняться выше. Ведущий экономист - это обычно (но не всегда) человек не заурядных способностей, но и не уникальный. Я так понимаю, выше идёт главный экономист, потом начальник отдела и т.д. Ведущий экономист - это средний сотрудник отдела? В таком случае в чём вообще претензия? Чем ниже должность, тем больше "текучка" обычно, и к этому нужно быть готовым. Ещё вариант - обрести уверенность в себе. Может ваша супруга является хорошим специалистом, просто не понимает этого, и потому боится. Может даже она не так боится, как вы )) Пример из моей жизни. Я работал 15 лет в одной компании, был карьерный рост, потом я упёрся в потолок и в последние несколько лет не было повышений, да ещё и зарплата упала в два раза из-за реорганизации корпорации, но всё как-то боялся чего-то, чтобы двигаться дальше, коллектив хороший и всё такое прочее. В итоге всё же резюме на известный сайт разместил, мне позвонили из СПб и предложили интересную работу с гораздо более высокой зарплатой, с оплатой аренды квартиры и т.п. И там я ещё повышение получил в течение 9 месяцев, побывал на Байкале благодаря командировкам в Иркутск и т.д. А мог бы держаться за своё уютное "болотце" и дальше. Потом уволился и занялся своим делом вообще, но это уже другая история. Мне потом в Москву ещё предложили поехать работать на ещё более интересных условиях, но я выбрал своё дело. В Таиланд на зиму сгонял и всё такое прочее, потому что открылись новые возможности, хоть и не без труда. А мог бы так и сидеть в той компании, где 15 лет проработал, держаться из страха, не зная свой потенциал. Не попробуешь - не узнаешь, на что способен. Новые ситуации на то и даны, чтобы узнать о себе что-то новое. Воспользуется ваша супруга этим окном возможностей или нет - зависит от неё. Мне понравилось, я втянулся и двигаюсь дальше, у меня на этот и следующие несколько лет такие планы, которые мне когда-то казались чем-то фантастическим и несбыточным. При этом всегда есть возможность сделать шаг назад и оказаться в очень широкой зоне комфорта (которую я расширил как раз за счёт движения в новых для меня направлениях), иметь пресловутый пассивный доход в несколько средних российских пенсий (если не работать), жить так все оставшиеся сколько-то там десятков лет, но мне этот "комфорт" уже не так интересен. Но возможность есть в любой момент остановиться, и наличие альтернативы не может не радовать. У всех нас одно и то же количество часов в сутках. Мы тратим одно и то же количество энергии. Но на что? На то, чтобы удержаться на месте в меняющемся мире? Так в этом случае перемены просто сметут вас и всё. Или тратим ту же самую энергию на то, чтобы двигаться в соответствии с изменениями? Уже неплохо. Есть ещё вариант потратить ту же самую энергию на то, чтобы двигаться быстрее мира, и тогда выигрыш гораздо больше будет при тех же усилиях. Риски есть, но их можно и нужно научиться считать и работать с ними. Сидеть 20 лет на одном месте - это ли не огромный риск? С компанией что-то случилось, какая-то мелочь, и вы тут же "Помогите!!!". Работать нужно не много, работать нужно головой. Создайте сами себе план Б, В, даже план Г, если хотите. Какой смысл трястись за одно место всю жизнь? Это же только увеличивает ваши риски, в этом ничего хорошего, если разобраться. Очень рекомендую почитать Нассима Талеба "Чёрный лебедь", "Антихрупкость", "Рискуя собственной шкурой", у него насчёт жизненных рисков тема раскрыта как нельзя лучше. Собственник компании может не только захотеть "своего" человека поставить (по вашей версии), он может просто закрыть бизнес, продать его, если ему надоест, или он заболеет, состарится, погибнет от несчастного случая, закрутит роман с молодой профурсеткой, забьёт на всё и укатит в далёкие края прожигать жизнь. Да просто "всё зае..ло"! Компанию может закрыть какой-то госорган. Продукция компании может просто перестать быть востребованной, потому что мир изменился быстрее, чем мышление собственника. Какая вообще разница, по какой причине вашей жене сейчас нужно искать новую работу? Что это меняет? Она то как о себе позаботилась на разные случаи развития событий? 20 лет беззаботно сидела на месте, была хорошим, преданным работником? Где её личная ответственность за свою неприспособленность к возможным переменам? Собственник компании должен подумать о том, чтобы у вашей жены на всю её жизнь было "тёплое местечко"? Или она сама должна о себе позаботиться? Постарайтесь увидеть ситуацию шире, страх очень сужает поле зрения. И нужно перестать искать то, чего не существует. Например, справедливость. Потратьте ресурсы на что-то более полезное для себя, а не впустую. 20 лет на одном месте - по моему опыту это скорее в минус, чем в плюс. Хотя бывает по разному. Но если так надо держаться за место, с которого выпинывают, значит больше человек на фиг нигде не нужен, получается? Или человек на столько в себе не уверен? Проблема то в чём? В предприятии или в самом работнике? Надо на себя честно взглянуть. Если специалист отличный, то почему бы и не пойти в другую компанию на зарплату побольше, на работу поинтереснее? Или даже не искали и просто из страха сработал инстинкт "держаться до последнего"? Тогда проблема не в компании, а в низкой самооценке, в неготовности к переменам - и надо решать эту проблему, а не создавать себе ещё больше проблем, бодаясь с руководством и теряя время. Или её никуда больше не берут? Тогда проблема тоже не в компании, а в собственном выборе просиживать штаны и не меняться. Надо свои задачи решать, себя менять, чтобы быть гибким и адаптивным, а не пытаться что-то доказать работодателю. И главное - не паниковать ) Если компания что-то там замышляет и поэтому им нужен "свой" экономист - так тем более там делать нечего и самой нужно бежать оттуда, чтобы не отвечать за чужие "схематозы". Если внучку/дочку/племянника кому-то надо устроить - да и фиг с ними, если это частная компания, желание понятно. Если у человека частная компания, это его дело, как менять кадры. Откройте свою компанию и занимайтесь благотворительностью, держите всех и каждого, не смотря ни на что. Попробуйте увидеть ситуацию глазами собственника компании. Мало ли, что там за ситуацию. Это вообще не имеет значения. Не нужно думать, что компания плохая. У всех свои обоснованные причины делать так, как они считают нужным. Можно же использовать эту ситуацию для своего роста, развития. Может это вообще манна небесная, а вы тут возмущаетесь, не видите потенциальную выгоду. Рекомендую почитать книгу Райана Холидея "Препятствие как путь", чтобы выжать из этой ситуации огромную пользу для себя. Философия стоицизма вам в помощь в том числе. Неприятно, понимаю, когда "просят" уволиться, но для меня это повод задуматься о том, не засиделся ли я, не потерял ли компетенции, не знак ли это "свыше" о том, что надо двигаться дальше, к чему-то боле интересному, расти над собой. Можно потратить уйму ресурсов на сопротивление, а можно те же ресурсы потратить на курсы повышения квалификации, на поиск интересных мест, на переезд в другой город, на переосмысление жизни, на смену сферы деятельности и т.д. И в колодец плевать никогда не стоит. В жизни всякое бывает, "свой" экономист может не вывезти, или что-то ещё, и могут снова обратиться к вашей супруге. И вот тогда можно поторговаться по поводу зарплаты, условий работы и т.п. Но я бы не стал на это надеяться, я бы двинулся дальше. 20 лет - нужно быть благодарным высшей силе (или в кого вы верите), или просто испытывать внутреннюю благодарность, что была такая возможность 20 лет работать на одном месте. Но пора, возможно, двигаться дальше. Спасибо этому месту, иду дальше, в ещё более интересные места! Нет никакой трагедии в этой ситуации. Трагедию мы себе сами в голове создаём. Успехов!0
Системный инженерПусть старается уволиться по соглашению сторон, по которому вытребует максимально возможную компенсацию. А работать в месте, где вас хотят уволить, не стоит. Нормально там работать всё равно уже не получится.4
АлексЗдравствуйте! Тут ключевым является отказ от подписания заявления по собственному желанию. Согласно актуальной судебной практике (например, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2026 № 88-1153/2026), если работник в заявлении или иных документах прямо указывает на факты давления, угроз или психологического принуждения, суд признает такое увольнение незаконным, даже если формально процедура соблюдена *1. Вашей жене необходимо зафиксировать все факты давления (аудиозаписи, скриншоты переписки) и предложить работодателю альтернативу: увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с получением достойного выходного пособия. Позиция Верховного Суда РФ (Определение от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2) гласит, что если инициатива исходит от работодателя, отсутствие в соглашении компенсации потери работы (выходного пособия) может служить основанием для признания увольнения незаконным и восстановления сотрудника*2. Для защиты прав также можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) через портал «Онлайнинспекция.рф» с жалобой на принуждение к увольнению. Собранные доказательства (аудиозаписи разговоров, подтверждение эффективности работы) помогут как в досудебном урегулировании, так и в суде, где можно будет потребовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 392, 394 ТК РФ). *1. https://alrf.ru/articles/prinuzhdenie-k-uvolneniyu/ *2. https://taxcom.ru/baza-znaniy/kadrovaya-otchetnost/stati/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-chto-uchityvat-v-2026-godu/1