Что делать, если принуждают к увольнению?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Виктор Кириченко

Страница автора

Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста. Мою супругу подводят к увольнению (по собственному желанию) принуждая подписать соответствующее заявление.. Она проработала на предприятии 20 лет, ведущий экономист., увольняют, в наглую, чтобы на её место взять своего человека.. Как бороться с этим произволом?Как отстоять свои права?

Разбираетесь в теме?

Подтвердите, что вы специалист в своей области, и помогайте нашим читателям. Вы получите продвинутое оформление профиля и постов, а также доступ в клуб профессионалов Т⁠—⁠Ж.

Стать Про

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

Виктор Кириченко

John LockА только предлагают написат по собственному или палки в колеса вставляют? Если мешают, то это также можно и нужно фиксировать. На данном этапе главное ничего не подписывать и самое лучшее найти адвоката, который вам поможет во всем разобраться.3
John LockА самое простое и быстрое -- спросить у нейросети, что положено вашей жене по закону при увольнении по желанию работодателя. Мой муж в похожей ситуации, правда, не с гос компанией, заключил мировое соглашение, с плюшками для себя(денежными), хотя тоже пришлось побадаться.1
John LockJohn, *юриста1
SPQRЕсли выживают, лучше начать искать другую работу. Хотят уволить - найдут за что, ещё и по статье уволят. Да, можно найти юриста. Можно ходить с диктофоном в кармане и собирать доказательства: записывать разговоры с начальством. Возможно, ещё какие-то доказательства могут быть. Получив доказательства, написать жалобу в трудинспекцию. Вообще в суде это трудно доказывать. Для суда "вынудили уволиться" означает буквально заставили написать заявление по собственному: запирали в кабинете, угрожали, ещё что-то. Придирки, троллинг, хамство, грубость, мелкие пакости - то есть, создание атмосферы, в которой невозможно работать, трудно доказать. Они могут снизить зарплату, не давать премию, составить неудобный график работы, даже подставить как-то. Как доказывать? Если кому-то понадобилось её место, они будут этого добиваться. Стоит ли ходить на работу, чтобы воевать и всё время ждать нападения из-за угла? Быть всё время настороже, не опаздывать ни на минуту, уходить с работы точно по расписанию, не имея возможности отпроситься при каких-то личных или домашних проблемах... Отпустят и составят акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины (следовательно, отпрашиваться надо письменно и получать письменное разрешение). Тщательно перепроверять каждый документ (могут придраться к чему угодно). Могут устроить аттестацию (если такое предусмотрено) и уволить за несоответствие занимаемой должности. Ещё варианты - дождаться, когда будут что-либо отмечать на работе и обвинить за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде. (Следовательно, отмечать праздники и дни рождения с коллегами не нужно). Самый крайний вариант - подложить что-либо в сумку и обвинить в краже. Словом, "вершина подлости не имеет основания". Надо тщательно всё обдумать, посоветоваться с опытным юристом, и решить, стоит ли бороться за эту работу. Да, это очень обидно, но от столкновения с непорядочными людьми никто не застрахован. Удачи вам и терпения. Всё, что ни делается - всё к лучшему. Пусть ваша жена рассматривает эту ситуацию как знак, что ей нужно изменить свою жизнь и заняться чём-то другим.9
Ветер СеверныйТут скорей всего уже ничего не поделаешь, захотят уволить - уволят. Даже если удастся что-то отстоять, то работать спокойно не дадут.11
user6397674Думаю, счастливый "роман" компании и супруги завершен. Лично я бы искала др.работу. Чтобы уйти куда-то, а не в никуда. Обидно, конечно.1
user6397674SPQR, отличный пост по сути.2
лягущечкажелательно договориться на сокращение, а не увольнение по собственному, тогда будете в денежном плюсе хотя бы0
Системный инженерПусть старается уволиться по соглашению сторон, по которому вытребует максимально возможную компенсацию. А работать в месте, где вас хотят уволить, не стоит. Нормально там работать всё равно уже не получится.4
АлексЗдравствуйте! Тут ключевым является отказ от подписания заявления по собственному желанию. Согласно актуальной судебной практике (например, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2026 № 88-1153/2026), если работник в заявлении или иных документах прямо указывает на факты давления, угроз или психологического принуждения, суд признает такое увольнение незаконным, даже если формально процедура соблюдена *1. Вашей жене необходимо зафиксировать все факты давления (аудиозаписи, скриншоты переписки) и предложить работодателю альтернативу: увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с получением достойного выходного пособия. Позиция Верховного Суда РФ (Определение от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2) гласит, что если инициатива исходит от работодателя, отсутствие в соглашении компенсации потери работы (выходного пособия) может служить основанием для признания увольнения незаконным и восстановления сотрудника*2. Для защиты прав также можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) через портал «Онлайнинспекция.рф» с жалобой на принуждение к увольнению. Собранные доказательства (аудиозаписи разговоров, подтверждение эффективности работы) помогут как в досудебном урегулировании, так и в суде, где можно будет потребовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 392, 394 ТК РФ). *1. https://alrf.ru/articles/prinuzhdenie-k-uvolneniyu/ *2. https://taxcom.ru/baza-znaniy/kadrovaya-otchetnost/stati/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-chto-uchityvat-v-2026-godu/1