Что такое тихое повышение и как превратить его в реальное?
Александр Ефимов
спросил в Сообществе
Мне временно поручили руководить командой в новом проекте, хотя я просто аналитик. Задач стало больше, ответственности тоже, но зарплата не изменилась, как и моя должность в трудовой. Прошло уже полгода. На все вопросы о повышении руководство отвечает, что «нужно еще немного подождать». Как понять, есть ли у меня перспективы?
Судя по всему, вы столкнулись с «тихим повышением». Вначале оно выглядит как возможность проявить себя. Но когда процесс затягивается, работник выгорает и привыкает, что его труд недооценивают.
Расскажу, как распознать тихое повышение, законно ли оно и что с ним делать.
Что такое тихое повышение
«Тихое повышение» — это ситуация, когда на работе добавляют задач и ответственности, но оставляют прежнюю должность и зарплату. В России об этом явлении почти не говорят и масштабных исследований пока нет. А зарубежные опросы показывают: с тихим повышением сталкивалось 78% сотрудников.
Такое часто происходит, когда задачи уволившегося работника просто распределяют между членами команды. Или если компания переживает реорганизацию, но на новых людей нет бюджета.
Представим, что Мария работает дизайнером в небольшой компании. После сокращения коллег ей поручили задачи арт-директора: контролировать проекты и вести переговоры с заказчиками. Зарплату обещали пересмотреть, когда «стабилизируется бюджет», но сроки постоянно откладывают. Теперь Мария выполняет работу за двоих, оставаясь на прежней должности.
С тихим повышением может столкнуться каждый. Но чаще всего это:
- лояльные и инициативные сотрудники, которые охотно берут новые задачи;
- специалисты гибридных профессий, способные справляться с задачами за пределами своей должности;
- начинающие специалисты — они хотят проявить себя и боятся отказать руководству;
- административный персонал — например, секретари, которым поручают координировать командные процессы или организовывать мероприятия.
Как понять, что вас тихо повысили
Задач стало больше, а должность не изменилась. Сотрудник берет обязанности, которые раньше выполняли его коллеги, хотя официально это не входит в зону его ответственности.
Зарплата осталась прежней. Сотруднику не предложили повышения или дополнительных выплат, несмотря на увеличившийся объем задач.
Сотрудник проводит больше времени в офисе. Рабочий день удлинился, поскольку новые задачи стали несоразмерны стандартному графику.
Временные обязанности становятся постоянными. Руководитель говорил, что исполнять новые обязанности придется лишь на период реорганизации или до найма нового работника. Но прошло несколько месяцев, а изменений нет.
Руководитель манипулирует. Он говорит, что «это шанс проявить себя» или «сейчас трудный период для компании», но реально для улучшения ситуации ничего не делает.
Чем опасно тихое повышение
Сотрудники соглашаются брать на себя новые задачи из добрых побуждений: помочь начальству, поддержать компанию и прокачать свои навыки. Но без улучшения условий усилия оборачиваются серьезными проблемами.
Выгорание и обесценивание. Когда человек трудится больше, но это не признают и не компенсируют, у него нарастает усталость и снижается интерес к работе.
Сложности с карьерным ростом. Без формального повышения переход на более высокую позицию становится труднее. Новая должность не попадет в трудовую, а это ограничивает шансы на поиск работы.
Размывание границ ответственности. Когда человек молча принимает новые задачи, начальство думает, что увеличение нагрузки — это норма. Это приводит к тому, что обязанности бесконечно растут, а отказываться от них становится сложнее.
Потеря времени и профессионального роста. Вместо того чтобы прокачивать свои навыки, сотрудник застревает на выполнении чужих обязанностей. Это тормозит развитие и снижает ценность его профессиональных достижений.
Законно ли тихое повышение
В трудовом законодательстве нет понятия «тихое повышение», зато есть нормы, которые регулируют изменение условий труда. Вот что важно знать :
- Требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, запрещено. Исключение — чрезвычайные ситуации или производственная авария.
- Новые обязанности — только с письменного согласия сотрудника. Если он не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору и оплата не изменилась, это нарушение его прав.
- Сверхурочная работа должна быть добровольной и оплачиваемой. Максимум — четыре часа за два дня и 120 часов в год.
- Ненормированный рабочий день — зона риска. Если он прописан в договоре, доплат за работу дольше восьми часов в день не будет.
Точные сроки выполнения временных обязанностей закон не устанавливает. На мой взгляд, выполнять временные задачи без изменения трудового договора оптимально до трех месяцев, как во время испытательного срока. Если период превышен, стоит потребовать официального пересмотра условий работы.
Как превратить тихое повышение в реальное
Узнайте о процедурах повышения. Разберитесь, как в вашей компании происходит пересмотр должностей и зарплат. Узнайте, проводят ли регулярные оценки сотрудников, например годовые ревью или промежуточные встречи. Так вы поймете, когда и как лучше начинать обсуждение.
Составьте список новых обязанностей. Выпишите все задачи, которые появились после тихого повышения, и сравните их с изначальными обязанностями. Если они не прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции, поищите описания вакансий для похожих должностей — так вы сможете оценить масштаб работы.
Вспомните свои достижения. Соберите три-четыре примера того, как ваша работа помогла компании. Подкрепите их цифрами или конкретными результатами.
Например, сотрудник может отметить, что внедрил систему трекинга задач для команды. Это сократило время согласования заданий на 30% и позволило завершить проект на две недели раньше срока.
Определите, чего хотите. Четко сформулируйте запросы перед встречей с начальством. Решите, какой результат вы считаете справедливым: повышение зарплаты, перераспределение обязанностей или другой вариант компенсации.
Поговорите с руководителем. Инициируйте беседу, чтобы обсудить, как изменился ваш круг обязанностей, и уточнить возможности их официального оформления. Если вопрос нельзя решить сразу, договоритесь, когда вернетесь к обсуждению, и обязательно зафиксируйте договоренности в письме.
Для примера предлагаю такой текст письма: «Здравствуйте, [имя руководителя]!
Хотел(а) бы обсудить задачи, которые выполняю в последние месяцы. Кроме основных обязанностей я занимаюсь [кратко опишите новые задачи, например: адаптация новых сотрудников, управление проектом].
Понимаю, что в компании сейчас происходит [опишите контекст, например: идет активная фаза проекта]. Тем не менее выполнение дополнительных задач влияет на мою основную работу. Я хотел(а) бы обговорить, как мы можем сбалансировать нагрузку.
Мне важно понять, какие конкретные шаги и результаты могут стать основанием для пересмотра моей должности и зарплаты.
Подскажите, пожалуйста, когда вам будет удобно обсудить этот вопрос?»
Ищите возможности в другом месте. Если договориться о повышении не удалось, используйте тихое повышение как возможность для карьерного роста в другой компании. Это шанс показать вашу гибкость и умение брать на себя больше ответственности.
В этом случае в резюме лучше указать фактическую должность, но описать расширенные обязанности и достижения.
Например, аналитик отдела продаж может написать, что он:
- Координировал работу команды отдела продаж из пяти человек.
- Контролировал выполнение задач по запуску новых продуктов.
- Проводил анализ продаж и готовил отчеты для руководства.
- Разрабатывал прогнозы продаж и продумывал новую систему классификации клиентов.
А в достижениях — указать, что внедрил канбан-систему управления задачами в команде. Благодаря этому скорость выполнения задач удвоилась, а прозрачность процессов повысилась.
Что в итоге
Тихое повышение может стать как возможностью, так и ловушкой. Главное — вовремя определить границы своих обязанностей и обсудить их с руководителем. Ваш труд должен быть не только полезен компании, но и справедливо оплачен.
Работодатель не может увеличивать объем задач без вашего согласия и доплаты. Используйте новые обязанности как повод пересмотреть условия труда.
Если договориться не удалось, ищите карьерный рост в других компаниях. Тогда в резюме акцентируйте внимание на расширенных обязанностях и достижениях.
