Стоит ли жаловаться на хамское отношение работодателя?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Елена

Страница автора

Заранее прошу прощения за грамматические ошибки. Так как пишу на эмоциях, могу что-то упустить.

Вчера со мной произошла неприятная ситуация. От жары очень сильно разморило и я случайно уснула на рабочем месте на 20 минут (у меня офисная работа, я не хирург и не продавец в магазине, так что ничего страшного бы не случилось, могу себе позволить). Узнав об этом, начальница накричала на меня и стала угрожать увольнением. Естественно, я не стала терпеть такое хамство, и заявление в тот же вечер лежало у нее на столе.

Скажите, пожалуйста, есть ли смысл жаловаться в трудовую инспекцию на хамское поведение работодателя или нет смысла?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

Елена

СтранникЭто ничего в практическом смысле не даст, так если по фану только.3
ЕленаСтранник, ЧСВ потешит0
Иван Иванович"Естественно, я не стала терпеть такое хамство - и сделала ровно так, как хочет начальница" Надо было накричать в ответ, и пригрозить увольнением за отсутствие спальных мест для обеденного отдыха. Пока вы может пожаловаться только на себя в Инспекцию житейской мудрости. Рекомендую: - забрать заявление задним числом; - не спать на работе; - не вестись на провокации; - изучить ТК. Вам могут сделать только замечание или выговор и только при наличии доказательств - свидетелей или видеозаписи. Уволить вас могут только после НЕСКОЛЬКИХ замечаний или выговоров. Ваша задача - просто их не допускать.2
PaddyМогу сказать, что жалоба в ГИТ на угрозы словами не поможет. Отпишутся в течение месяца, что "факты не подтвердились" и все. Если бы начальница что-то документальное сотворила, да с ошибками и нарушениями, как часто бывает, то были бы основания для "принуждения к увольнению". Без документальных подтверждений работодатели просто в отказ при запросе ГИТ идут. Неприятная правда, что начальница своего добилась, 1:0 в ее пользу.1