LinkedIn не работает, hh — боль, Toptal — не для всех: разбор платформ для поиска работы в ИТ
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Готовлю большую серию материалов про поиск работы в IT. Тестирую платформы, общаюсь с рекрутерами, прохожу собеседования. И тут натыкаюсь на очередной «полезный» пост со списком сервисов, где автор явно продвигает свои курсы под видом помощи.
Не смогла промолчать. Разбираю, что не так с популярными платформами.
О Сообщнике Про
Продакт-менеджер с более чем 7-летним опытом в управлении ИТ-продуктами. Имею опыт в должности CEO и CPO. Веду канал про Product Management, ИТ, нейросети «Алина ♡ CPO по любви».
LinkedIn: борьба с ветряными мельницами
Более чем 50% объявлений — вакансии Шрёдингера, которые публикуются, чтобы:
- проверить, есть ли спрос на их вакансии, например, с более маленькой зарплатой;
- показать своим сотрудникам, что если будут выпендриваться, им очень быстро найдут замену;
- показать инвесторам, что «мы очень быстро растём и развиваемся».
На реальные вакансии — тысячи откликов. LinkedIn просто закрывает возможность откликнуться после определенного лимита.
Антипаттерн: Рекрутеры признаются, что кандидаты с плашкой «Open to work» кажутся им менее привлекательными. Парадокс, но факт.
Российские платформы (hh и getmatch): конверсия в ответ — 1%
Типичный сценарий:
- Заполняете 100500 полей резюме (парсить готовый документ в 21-м веке для слабаков).
- Пишете мотивационное письмо
- Проходите тесты. Тишина…
GetMatch получает 0.5 балла только за живую поддержку, которая работу, в итоге, не помогает найти.
Фриланс: Toptal для топов, Upwork для страданий
Toptal — элитный клуб, а не фриланс
Позиционируется как платформа для топ-3% специалистов мира. Чтобы попасть туда, нужно пройти многоступенчатый отбор. Это скорее закрытый клуб, чем биржа фриланса.
Для кого: Senior+ с выдающимся портфолио
Для остальных: Даже не пытайтесь
Upwork и FL.ru — замкнутый круг
Проблема: Чтобы получать заказы, нужны отзывы. Чтобы получить отзывы, нужны заказы. Новички готовы работать за копейки, чтобы набрать рейтинг. В итоге демпинг и выгорание.
Что реально сработало: мой опыт
1. Прямые заявки на сайтах компаний
Конверсия: 15% (против 1% на hh)
Открываю сайт интересной компании → раздел «Карьера» → отправляю резюме напрямую HR. Никаких посредников и алгоритмов.
2. Личные сообщения рекрутеру в Telegram
Находите прямые контакты HR в Telegram и отправляйте им своё резюме с ОЧЕНЬ кратким и ёмким описанием, кто вы.
Я отправила рекрутеру своё очень подробное резюме, а в сообщении дописала «У меня 5+ лет опыта в вашей индустрии, всего 7+ лет в IT», и только этот короткий фанфэкт про 5 лет опыта и запомнил и рекрутер, и внутренний HR, и нанимающий менеджер.
Выводы для дорогих читателей
- Популярные платформы работают плохо. Слишком много конкуренции и мало реальных вакансий.
- Прямой контакт эффективнее. Пишите напрямую в компании и HR в мессенджерах.
- Нетворкинг решает. Больше половины вакансий закрывается через знакомых до публикации.
- Не верьте рекламным постам. Если в конце статьи ссылка на курс — это не помощь, а продажи.
А где вы нашли последнюю работу? Делитесь в комментариях свежим опытом — особенно интересны истории за последние 3-6 месяцев.
