Я ищу работу в ИТ после полугодового перерыва

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Страница автора

О себе

Мне 36, живу в Самаре. Работала в ИТ, последние 3 года — аналитиком, но в марте попала под "оптимизацию". Полгода жила на накопления, а сейчас снова выхожу на рынок труда.

Цели

Хочу найти работу на стыке аналитики и разработки с окладом от 200 000 и гибридным форматом в Москве.

План действий

Обновляю резюме и откликаюсь на вакансии на хэдхантере. Планирую найти новое место в течение осени.

Заявки в реалити: ищем работу. Начните вести блог о своем карьерном пути

Написать

работа

ИванАндрей, ни разу не встречал, чтобы мне на удаленке платили меньше, чем офисным. И наоборот.6
Алексей СеровАндрей, компании надо не в офис ходить, а дела делать.15
KateАндрей, где готовые ходить в офис? В Москве как раз никто туда не хочет ходить, это не маленький город где 15 минут и ты в офисе. Там до 2 часов в одну сторону может доходить.6
АндрейАлексей, то то я вижу постоянно новости о том как очередной банкет или ит компания вернула своих сотрудников в офис...2
АндрейKate, давайте без влажных фантазий. Откройте hh и сравните количество удалённых и обычных вакансий0
KateАндрей, в ИТ больше удаленных, либо гибрид. Но никак не фултайм в офисе0
АндрейKate, так я и написал выше про гибрид. Но совсем удалённо никого не отпускают. А значит все равно жить надо в Москве2
M SАндрей, а зачем компаниям арендовать офис, если можно всех держать на удаленке?0
M SАндрей, это не так. Спокойно работают люди на удаленке. А гибридный формат это может быть 1 раз в месяц выходить в офис, например.2
АндрейУти, каких? Финансовых, системных, бизнес? Если не хватает, почему оптимизировали до этого?0
АндрейУти, можно статистику с hh?1
АндрейM, ну вот Амазон всех вернул в офис. Спросите у него )0
АндрейM, ещё раз - смотрите актуальные вакансии0
M SАндрей, зачем мне смотреть? Я сам работаю в финтехе и вижу изнутри. И в своей компании, и в куче вендоров, которые на нас работают. 80-90% работают удалённо.0
АндрейM, уверены что завтра не оптимизируют? ;)0
Алексей СеровАндрей, я конечно по последним 3 местам сужу, но в офис ездить есть смысл только для тимбилдингов. Сейчас у меня вообще команда по всей РФ разбросана, в разных часовых поясах, и норм.4
Evil_designerАндрей, «на удаленке» и «не в Москве» это не одно и тоже. Можно жить в Москве и быть на удаленке, тогда зарплата будет такая же, как у тех, кто ездит в офис, с вероятностью 99%5
DEАндрей, выпустите уже людей из комнаты. Пусть ездят, куда хотят и работают, где пожелают1
АндрейАндрей, я смотрю цифры никто опровергнуть не смог. Только "ощущения" и фразы "а вот мой друг..."0
Алиса Селезнёваискренне пожелаю удачи. у меня перерыв более 2 лет, пыталась искать в течение нескольких месяцев - было только одно собеседование, и то неудачное.1
KateАндрей, отпускают, ещё как. И при гибриде 4/1 вполне можно жить не в Москве. А больше 1 дня в неделю нет смысла никакого.0
Katerina KondratevaM, у вас есть вакансия тестировщика?)0
Lori LeiАндрей, боже, еще один хомяк из разряда тех, что в ковид ныли и всячески препятствовали удалёнке и самоизоляции. Ууу, эти ужасные удаленщики, что у них там на уме, ведь даже в курилке не выпытать у них ничего! Сидят замышляют коварные планы, как устроиться еще на 2 работы одновременно!0
ДмитрийАндрей, поправочка: в государственных.0
АндрейKate, серьёзно?? Количество вакансий падает, соискателей растёт. Почитайте хабр, народ жалуется что по полгода ищет работу0
KateАндрей, ну если вам важен не результат, а чтобы работали не переммено в офисе то флаг вам в руки. А мне важно не тратить по 2-3 часа в день своей жизни на дорогу.0
KateАндрей, а причем зп. Сейчас разговор об удалёнке, тренды на рынке труда задаёт молодежь, а ее сейчас мало и у них в приоритете work life баланс. среди более старших тот же тренд, только выражается иначе - получать прежнюю зарплату, но без переработок.1
Никита ЗиминАндрей, исследования или желтушные кликбейтные издания?1
Алексей СеровАндрей, как-то вы прям странно, сначала говорите про рынок нанимателя, потом пишете, что пришлось взять джуна. Из моего текущего опыта, и того что я вижу у коллег, немало людей с большими зарплатными ожиданиями, но несоответствующим скиллом, но вот когда находится хороший соискатель (где-то 1 из 10), за него прям борьба идёт0
KateАндрей, но и те кому за 30 благодаря зумерам теперь не хотят продаваться за бесценок, работать только ради работы, тратить на дорогу до работы по 2-4 часа, которые не оплачиваются. Насчёт плохих работников, у нас в отделе 2 зумера, очень компетентные, но умеют отстаивать свои личные границы, видимо это вам в них так не нравится.0
АляНа хх сейчас алгоритмы работают со стороны платформы, много резюме просто не доходят до эйчара, много автооткликов от ИТ-шников, которые умеют это настраивать. Как вариант-найдите в тг каналы профильные, для аналитиков достаточно часто вакансии выходят.0
АляАндрей, наложилась тревожная ситуация в экономике и огромное количество джунов после курсов. Гибрид самое оптимальное решение для всех, на мой взгляд-меньше расходов на офис, легче закрыть вакансии нормальными спецами, а встречи с коллегами офлайн действительно помогают быстрее понимать друг друга и налаживать процессы. Я просто возненавидела свою офисную работу, потому что к родителям могла 1 раз в год съездить, потратив на это весь отпуск, либо новогодние каникулы. И на дорогу каждый день уходило по 1ч 20м минимум, хотя живу я в небольшом городе, но пробки они уже повсюду.0
АндрейАлексей, в чем заключается борьба и с кем она идет?0
АндрейKate, какая сфера и чем отдел занимается, что не можете найти людей?0