Я работала менеджером в ИТ-компании, и меня уволили из-за инцидента по моей вине

196

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Елизавета

Страница автора

Суть работы

Работала в компании год. Я менеджер из it

Причина увольнения

Произошел инцидент по моей вине. Катила релиз неосторожно, в 23:00. В результате релиз положил прод на три часа, разработка разбиралась ночью в причинах.

да, в этой компании менеджеры должны были релизить в прод

Процесс

Позвонили hr и рукль. Сказали, что приняли решение расстаться. В причинах назвали, что плохо взаимодействую с разработкой + инцидент

У нас с прямым руководителем были хорошие отношения. Что странно — до инцидента негативную обратную связь не давали. Уволить решили резко.

В целом мне эта работа не очень нравилась в плане перспектив. Но по-человечески было почему-то обидно. По-девичьи надеялась, что пожалеют, заслуги тоже были. Весь месяц ревела в подушку)) В целом понимала за что, но одновременно было себя жалко

Ситуация была опасная, потому что была ипотека

Итоги

Мне дали месяц на поиск нового места. Окладов не дали, я очень жалею что не выбила. Подушка безопасности была. Уже на новой работе (искала 2.5 месяца). Все хорошо

Всем советы

Самое главное — не надо делать о себе окончательных выводов. Если у вас не получилось в одном месте, то это не значит, что не получится в другом. При условии, что вы исправите ошибки и не повторите
Выбивайте оклады при любом увольнении. Вы имеете на это право.
Проживайте. Если хочется грустить — грустите. Но жизнь продолжается, не забывайте и радоваться.
Поиск работы сейчас тяжелое занятие. Рассчитайте деньги на несколько месяцев. Работайте сразу над несколькими вариантами в найме

Истории об увольнении. Читатели рассказывают, как ушли с работы

Написать

Елизавета

Алиса Селезнёва"в этой компании менеджеры должны были релизить в прод" ну, выводы об этой компании вы сделали. Это у них всё через одно место "релиз положил прод на три часа" - не страшно. на моих глазах ТП одним sql запросом клала прод на весь день - и ничего, никого не уволили, никто не умер, мир не рухнул. Чьё было решение/требование катить обновление в 23? Тот и виноват.95
Аня КарасеваА что, типа, никто никогда не клал прод? :DDD Да ну. Если это первый ваш косяк такого плана - ну бывает. Странная организация труда в той компании, да и пошли бы они. Поздравляю с новой работой!!!135
РазноцветнаяДумаю, упавший прод это повод, а не причина. Если увольнять каждого, кто положил прод, то длительность тестирования увеличится, т.к будут перестраховываться и перезакладываться. И для выката релиза в прод нужно будет получить 100500 согласований разного уровня руководителей.84
Lori LeiНаверно, тут только радоваться, что вы расстались, даже так молниеносно. Если менеджера заставляют тащить в прод, то, наверно,и все убытки компании могут в один прекрасный момент повесить). И да, упавший прод даже в крупной компании - это не конец света и не повод для увольнения31
Lori LeiРазноцветная, ну вообще в каких-то компаниях так и поступают - перенос в прод через согласования, в Газпроме, например,так было(как сейчас, не знаю). Но как минимум - на ревью отдавать опытному сотруднику, который хотя бы в каких-то случаях сможет предположить,что поделка всё положит. Да и надо иметь тестовую среду, где можно спокойно всё обкатать(но тут от системы зависит). Но в этой конторе обо всём этом,судя по всему, не слышали.28
Семен СергеевичОчень интересно....но ничего не понятно.33
Гусь лапчатыйПроцессы интересные. Менеджер неинженер имеет права залить на прод? А откатывать релиз не научили? Даже если имеет права зачем-то, что он делает в 23 часа на работе?52
Вася ПупкинИз-за одного косяка, даже серьезного, никого не увольняют. Максимум - премии лишат и выговор сделают. Если решили уволить, значит и до этого были косяки.22
Вася ПупкинАндрей, я тоже работаю в ит в банке. Если за косяки увольняют, значит должность скорее всего не особо важная и за забором стоит очередь. Работодателю не выгодно увольнять из-за несерьезных косяков, потому что придется заново учить новенького и ждать, пока он вникнет в тонкости работы.25
АльдекПопробую перевести : - выпуск (релиз) нового продукта или версии привел к сбою и выведению из строя продакшн-среды (прода), сделав её недоступной для пользователей) Елизавета , Вы учитывайте, пожалуйста, что в Т-Ж заглядывают не только айтишники , а и некоторые гражданские , которым тоже интересны причины увольнения )212
Выбивать оклады имеет смысл если работодатель ничего особенного для увольнения работника не имеет и предлагает увольнение по соглашению сторон. Увольнение по дисциплинарным статьям никаких окладов никому не принесет, хоть обвыбивайся.21
РазноцветнаяLori, я писала исходя из того, что тестовый контур есть и тестирование пройдено успешно. Но это не гарантирует что прод не упадет. Тестовый контур редко совпадает на 100% c продом. И падает там, где на тесте невозможно проверить: нет таких данных, нет такой интеграции и т.д. Совсем не падает там где ничего не делают.25
Роман МихалевАльдек, спасибо)13
ВладиславСветлана, несоответствие ещё надо доказать. А её по сути развели на "увольнение по собственному желанию"16
АльдекРоман, думаю, что Вы бы и сами справились с « переводом») В тексте ещё есть «hr» ( отдел кадров в несколько расширенном его понимании ) и «рукль» ( руководитель ) . Я очень люблю русский язык , но понимая, что время всегда вносит необратимые изменения в стилистику языка, «сквозь пальцы» смотрю на вариации и трансформации обычных слов , идиом и тд ) В конце концов язык - это самовыражение , своеобразная печать времени , поэтому в разговоре всегда понятно из какого века собеседник или чем он занимается ) Сленг - это сленг , для улицы норм, но ведь Т-Ж не улица?) Но, если редакторов устраивает стиль изложения, почему бы и не «порофлить»?)))10
АйтишникДоМозгаКостейstufently, а убытки точно были? За три часа ночью-то (если старт работ в 23:00)?25
АйтишникДоМозгаКостейВася, или решили сократить. А нового человека взяли на другие (меньшие) деньги и другие (расширенные) обязанности. Оптимизация персонала.15
Васин ПетяСемен, эт на айтишном чо-то. Беда-печаль какая-то случилась ажно 2 месяца рыдала, а потом нашлась новая работа за овердохрена бабла и всё. Мораль - рыдайте если хочецца.35
Никита ЗиминАйтишникДоМозгаКостей, в айти убытки минут быть и за пятиминутного простоя. Все зависит от системы, кто и для чего ей пользуется16
Julia SavelyevaЭто просто повод. Жалко, что не выбили оклады. У меня маму уволили из-за некорректных данных в отчете. Вернее, из-за правил составления отчета, которые привели к не правильным показателям. Но, на минуточку, по этим правилам этот отчет составлялся так лет 10. А теперь, вдруг, оказалось, что составлялся неправильно! Более того, после того, как маму уволили, отчет продолжают составлять по тем же правилам. Но маму запрессовали, запугали последствиями и сокращением по статье. Она написала "по собственному". В итоге выяснилось, что просто нужно было место. А у руководства не нашлось почему-то других способов, как убрать человека(( Все мои доводы про бороться, что она не виновата, не действовали. Мама ушла в депрессию, винила себя, рыдала целыми днями. Так и у Вас, релиз положил прод на 3 часа. Хахаха. Прям конец света! Причина увольнения в чем-то другом. Не корите и не вините себя И, на будущее, учитесь ценить себя! Тогда Вам не впаяют такую дичь, как причину увольнения.18
Ваньша 2Николай, вот только уволить по дисциплинарным статьям сложно, особенно в современных компаниях. Так что оьычно предлагают или по собственному, или по соглашению.15
Андрей МорозовКогда я релизил в 23 и все было окей - никогда меня не хвалили. Когда падало - разбор полетов. Кому это надо? Никому не надо.17
Кирилл КопыловСтранно что менеджер релиз в прод делает.. В нормальных компаниях этим обычно уборщица занимается, после того, как полы помоет..18
ЕленаАльдек, но совсем далёким от этого было бы интересно и понятно на примере, для пользователя. Я как пользователь зашла на вб и не могу оформить заказ, так что-ли? Тогда понятен масштаб проблемы8
ПавелАлиса, достаточно в апдейте не указать одно из условий. И закоммитить. Было раз, разгребали полдня2
Наталья АрбатскаяWintersun, ну вряд ли это критичное приложение. Тогда бы его релизил, явно, не менеджер одной ногой. Там совершенно другие подходы18
Кис Кис БрысьЕлена, а что такое вб?0
ЗдрасьтеКис, в ЕГЭ тоже такого слова нет) Зато есть в профессиональном сленге. А сленг у разных групп существует столько же, сколько и язык. Отстаньте от ЕГЭ и айтишников40
ДмитрийКис, ворнер бразэрс19
ЕленаКис, счастливый вы человек16
Владdx28gzn36Спецом зарегился что ответить на сей пост. 1) если менеджер катит релиз и при этом виноват то это жесть. Ибо - как он может быть виноват если А) изменения в коде написал программист Б) изменения в коде проревьювил коллега или тимлид, техлид В) изменение в коде проверил QA. Г) девопсы настроили ci/CD для того что при нажатии на merge, делался автоматом build, deploy... Д) доверили нажать эту кнопку менеджеру, ну ок. Но как менеджер виноват в косяке пунктов а-г? Максимум в его обязанности помониторить пару часов нагрузку и все, при падении нажать кнопку отката. Интересно что за компания? Ну и конечно по ТК за такое уволить невозможно. И тчк , даже расписывать не охота. Любой суд будет на стороне работника.14
Евгений БудинЕлена, Хуже, вб вообще не открылся нигде, на 3 часа. Т.е. заказать нельзя, забрать заказ нельзя, все мертво, если по простому.14
Elena SahtЕлена, если без шуток, если вб встал часа на три, то это потеря площадки в десятки и десятки миллионов 😢6
Elena SahtАлиса, ну у вас прорамма не критичная Я однажды столкнулась с серваком, что встал на мёртвых блокировках в сиквеле Мне начальники всех отделоа звонили без остановки. И напоминали что каждые 5 минут это минус тысячи рублей. За часик десятки и десятки тысяч набегает... Система по расчётам это была с юр и физ лицами Там за два часа уже могут а собственнику компании пригласить на ковер Это была компания, где трубку не бросишь. Ит блок внутри компании собственника0
Роман СмирновElena, это тоже ещё мелочи. Бывают системы, где 5 минут простоя стоят больше миллиона.4
Андрей УстиновАлиса, поддержу, как говорили в одном фильме " в конце концов у кого мост не падал" :), странная ситуация. Компания явно небольшая или под названием менеджер скрывается что то большее10
Dana0739Кис, вайлдберриз2
Никита ВереитиновЕвгений, не обязательно, такие крупные приложения обычно разбиты на под-проекты. Так что мне кажется более точным пример с оплатой.2
НикитаАлиса, представьте, пожалуйста, что, например, упала кассовая система продуктового ритейлера с оборотом 1трлн рублей в год (а это даже не в тройке топовых российских сетей), это 2,7 миллиарда в день. Ничего страшного, что весь день лежит?0
Алиса СелезнёваНикита, как часто вы заходите в магазин, а вам в ответ - "оплата только наличными"? И да, это в крупных сетевых. Неприятно, это большие финансовые потери, этого надо избегать. Но разве кто-то умер?8
АльдекЕлена, век живи - век учись ) Так говорит народная мудрость .2
mgmtmgmtАльдек, вот за это её и уволили)0
Заурядный человекАня, вот да, положить прод на 3 часа, с учётом того что релизят на прод (что без тест среды?), то вероятно в гите должны заботливо храниться бэкапы. Откатил и нор12
дырка от бубликаElena, ну вот поэтому этим айтишникам столько и платят, к возмущению местной публики. Иначе себе дороже выйдет5
Альдекmgmtmgmt, не факт , что уволили ) Потому что автор может быть сотрудником Т-Ж и это просто его работа - писать )2
IceCoffeeАня, я вообще не айтишник и не знаю, что такое ваши проды, но могу сказать, что скорее всего это чисто повод. Причин масса - желание сократить штат быстро и безболезненно, личная неприязнь к автору, желание устроить на место автора другого человека и пр. От себя могу сказать, что на двух работах совершила косяки с убытками в 26 тысяч. Такое число, меня преследующее) На первой работе попросили заявление на увольнение одним днем по собственному желанию, я написала. Но я говорила с директором, она даже не парилась, говорила, что штат надо сокращать, "ты и Артем еще наверно". Я всегда старалась работать, брала доп.смены, изучала регламенты, старалась брать на себя сверх нормы, это первый мой косяк, думаю, выговором можно было обойтись. Ну так вышло просто. С меня кстати не сняли эти деньги. На второй работе начальник просто сказал "ну хоть не больше". Ушла я оттуда сама спустя 5 лет инцидента. Больше такого не было и близко) Деньги тоже не сняли.10
Заурядный человекНикита, да всякое бывает и кассы кладут, и биллинг тоже,и , о боже , безопасность, но за это не увольняют одним днём, да и не релизит никто такие системы в одиночку, это всегда команда на подстраховке. Тут либо автор что-то не договаривает, либо просто хотели ее и так и так уходить. Ещё и умудрились денег не заплатить. Мутная история.4
MarusyaАльдек, всё равно не понятно, можно перевести перевод? 😄0
АльдекMarusya, выберу время, обязательно помогу Вам !)0
НиколайАльдек, простите, а что такое "продакшн-среда (прод)"? А то я не айтишник, не понимаю, что за хрень вы несете...0