С кем из жителей приюта для бездомных приходится прощаться
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Когда люди слышат, что из приюта могут «попросить уйти», это звучит жестоко. Кажется, что если человек оказался в тяжелой ситуации, его нужно поддержать любой ценой.
О Сообщнике Про
Соучредитель РБОО «Небомживы», руководитель программы «Постреабилитация» и приютов «Небомживы». Более 6 лет помогаю людям вернуться домой, разрабатываю программы по преодолению химических зависимостей и ресоциализации.
Это новый раздел Журнала, где можно пройти верификацию и вести свой профессиональный блог
Но помощь — это не только про поддержку. Это ещё и про границы. Особенно, если приходится работать с людьми, страдающими от химической зависимости.
Система нашей помощи формировалась годами: собеседование, адаптационный период и длительное восстановление. Всё это, конечно, включая поддержку подопечных профессионалами: психологами и аддиктологами. За годы работы стало понятно: нет четких правил и режима — процесс лечения ломается в считанные секунды.
В приюте “Небомживы” были разные случаи: кто-то покидал нас почти в конце пути, с кем-то уже в самом начале приходилось прощаться.
Почему мы можем сказать “нет” после месяца, а иногда даже меньше?
Попадая к нам, человек проходит двухнедельный адаптационный период, который подразумевает медицинскую диагностику, восстановление документов, связь с родственниками, включение в терапевтические группы. По сути, это самый сложный период: человек привыкает к режиму, к правилам, к тому, что он что-то должен сделать.
В эти же две недели и до конца месяца новому подопечному мы помогаем найти даже самую простую работу, которая помогла бы ему обеспечить базовый минимум жизни в будущей самостоятельной жизни: оплату проживания и питания.
Трудоустройство — обязательная часть программы. Даже если это сначала подработка. Мы помогаем с поиском, поддерживаем, разбираем страхи. Но выйти на работу — ответственность самого человека.
Уже в этот первый месяц становится понятно, готов ли человек работать над собой и дальше. Конечно, мы не выгоняем после первой же невыполненной обязанности. У нас есть система трёх ошибок. После первой — мы разбираемся, почему человек нарушил правило, ищем причины. Что это: внутренний протест или неумение распределять время, например. После второй начинается серьезная работа над выявленной проблемой. Ну и третья становится финальной, когда мы вынуждены попрощаться.
Какие правила может нарушить подопечный?
Правила кажутся простыми, но именно они позволяют подопечным почувствовать уверенность и стабильность в том, что происходит:
- вовремя прийти на групповые и индивидуальные занятия, мероприятия;
- выполнить задания психологов и аддиктологов;
- посетить все обязательные занятия;
- мирно сожительствовать с остальными подопечными;
- не использовать нецензурную лексику;
- участвовать в организации общего порядка внутри приюта;
- проходить диспанзеризацию и обследования у врачей на ВИЧ и гепатит;
- не употреблять химические вещества! (Пожалуй, самое основное правило приюта, которое не допускает и 1 ошибки)
Почему человеку приходится уйти даже почти перед самым окончанием программы?
К сожалению, чаще всего — это тот самый срыв, который не допускает повторной ошибки.
Срыв происходит вне приюта, но что становится причиной срыва приходится выяснять уже после в долгих обсуждениях с другими подопечными, для которых ситуация становится негативным примером. Для нас же это повод работы над своими ошибками.
После таких ситуаций мы собираем внеочередное совещание. Разбираем свои действия, корректируем алгоритмы, пересматриваем наблюдения.
Когда тяжелее всего прощаться?
Тяжело прощаться уже даже после месяца работы, так как мы поверили в человека еще на этапе собеседования. Конечно, никогда уходи не остается без саморефлексии. Но могу сказать, что для нас прощание все равно не означает закрытые двери. Мы остаемся на связи, позволяем приходить в гости, посещать общие мероприятия. Но только, если человек готов к диалогу.
