Сколько больничных можно брать в год

Даже десятый больничный за год может быть законным и оплачиваемым: ограничения на количество больничных нет.

Лимиты начинаются в другом месте — закон в некоторых случаях ограничивает число оплачиваемых дней. Разберемся, как это работает при собственной болезни и уходе за близкими и могут ли частые больничные стать проблемой на работе.

Закон не устанавливает, сколько раз за год сотрудник может открыть больничный. Если человек заболел, получил травму или ему нужно ухаживать за больным членом семьи, врач может оформить новый листок нетрудоспособности, когда для этого есть медицинские основания.

При этом важно не смешивать три разных ограничения.

Количество больничных. Годового лимита нет.

Длительность одного случая нетрудоспособности. Она зависит от причины больничного и решения врача или врачебной комиссии.

Количество оплачиваемых дней. Для собственной обычной болезни их, как правило, оплачивают за весь период. Но для некоторых ситуаций закон устанавливает пределы.

Десять или двадцать больничных за год сами по себе не означают, что очередной листок не оформят или не оплатят  .

Обычная болезнь или травма. Если сотрудник заболел сам или получил травму, пособие по общему правилу выплачивают за весь период нетрудоспособности — до выздоровления или установления инвалидности. Общего лимита какого-то количества дней за год для обычного работника нет  .

Максимальная длительность одного больничного. Лечащий врач единолично формирует больничный максимум на 15 календарных дней, фельдшер или зубной врач — на 10.

Но это не означает, что через 15 дней человек обязан выйти на работу. Если нетрудоспособность продолжается, больничный формирует и продлевает врачебная комиссия  .

При благоприятном прогнозе комиссия может продлевать больничный до восстановления трудоспособности, проверяя необходимость продления не реже чем раз в 15 календарных дней. Общий срок такого больничного — до 10 месяцев с начала нетрудоспособности, а при туберкулезе — до 12 месяцев  .

Для работника с инвалидностью. Здесь действует отдельный лимит пособия: при болезни или травме оплатят не больше пяти месяцев в календарном году. Исключение — туберкулез: в этом случае пособие выплачивают до восстановления трудоспособности или пересмотра группы инвалидности  .

Для короткого срочного договора. Если трудовой договор заключен на срок до шести месяцев, пособие по болезни или травме выплачивают максимум за 75 календарных дней по этому договору. Для туберкулеза это ограничение не действует  .

Сам листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 15 лет формируют на весь период лечения. Но количество оплачиваемых дней ограничено и зависит от возраста ребенка и некоторых заболеваний  .

Ребенок до 7 лет. Оплачивают весь период каждого случая ухода, но суммарно — не больше 60 календарных дней за год по этому ребенку. Если заболевание входит в специальный перечень Минздрава, лимит увеличивается до 90 дней по случаям ухода, связанным с таким заболеванием  .

Ребенок от 7 до 15 лет. Оплатят максимум 15 календарных дней по каждому случаю болезни и не больше 45 календарных дней за год по этому ребенку  .

Ребенок с инвалидностью до 18 лет. Оплачивают весь период лечения, но не больше 120 календарных дней за год по этому ребенку  .

Некоторые тяжелые заболевания. При болезни ребенка до 18 лет, связанной с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием, пособие выплачивают за весь период лечения без годового лимита. При уходе за ребенком с ВИЧ до 18 лет годового лимита нет для периода совместного пребывания с ним в стационаре или дневном стационаре  .

Если ребенок старше 15 лет и специальных оснований нет, действуют общие правила ухода за больным членом семьи: больничный формируют при амбулаторном лечении максимум на семь календарных дней по одному случаю, а пособие выплачивают не больше чем за 30 дней в календарном году по этому человеку  .

Если заболел взрослый член семьи, больничный можно оформить только для ухода при амбулаторном лечении. Его формируют максимум на семь календарных дней по одному случаю заболевания. Пособие за все такие случаи ухода за одним и тем же человеком выплатят максимум за 30 календарных дней в год  .

При стационарном лечении взрослого члена семьи больничный по уходу не формируют  .

Каких родственников считают близкими для больничного. Правила не ограничивают больничный только близкими родственниками в бытовом смысле. Листок нетрудоспособности может получить член семьи, иной родственник, опекун или попечитель, который фактически ухаживает за больным. В электронном больничном для родственной связи предусмотрены, например, отдельные коды для матери, отца, опекуна, попечителя и иного родственника  .

Количество больничных само по себе не уменьшает размер пособия. При болезни или бытовой травме работника первые три дня каждого отдельного страхового случая оплачивает работодатель, остальные — СФР. При уходе за членом семьи СФР платит с первого дня. Размер пособия зависит от заработка и страхового стажа  .

При своей болезни дни из разных больничных не складывают в общий годовой лимит, если сотрудник не относится к категории, для которой закон установил специальное ограничение.

По уходу за ребенком годовой лимит считают по каждому ребенку.

Лимит также считают отдельно для каждого работающего родителя: если ребенку меньше семи лет, каждому родителю может быть оплачено до 60 дней по всем обычным заболеваниям этого ребенка за год  .

Что происходит, если лимит дней по уходу исчерпан. Ограничение касается пособия, а не самого факта ухода.

При этом медицинская организация может сформировать больничный на весь предусмотренный правилами период лечения. Поэтому дни сверх лимита не превращаются в прогул только из-за того, что СФР за них уже не платит  .

Нет. Само по себе частое или длительное нахождение на законно оформленном больничном — это не основание для увольнения по инициативе работодателя.

Более того, пока сотрудник временно нетрудоспособен, работодатель по общему правилу не может уволить его по своей инициативе. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП  .

Но больничный не запрещает прекратить трудовой договор по другим основаниям. Например, сотрудник может уволиться по собственному желанию или стороны могут расторгнуть договор по соглашению.

1. Количество больничных за год законом не ограничено: медицинские основания оценивает врач.
2. При своей обычной болезни или травме пособие по общему правилу платят за весь период до выздоровления или установления инвалидности.
3. Работнику с инвалидностью при болезни или травме пособие обычно оплачивают максимум за пять месяцев в календарном году.
4. Для ухода за детьми и другими родственниками есть отдельные лимиты оплачиваемых дней — они зависят от возраста, заболевания и того, за кем ухаживает работник.
5. Если лимит оплаты по уходу закончился, больничный может продолжаться, но пособие за дни сверх лимита не выплачивают.
6. Частые больничные сами по себе не дают работодателю права уволить сотрудника.