Нормально ли, что работодатель проверяет соцсети кандидата при найме?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Проходил собеседование на должность маркетолога в крупную компанию. На первых двух этапах все шло нормально. Но перед финальным интервью с руководителем рекрутер попросил меня прислать ссылки на соцсети. Сказал, что это требование руководителя, мол, он хочет видеть, с кем будет работать.
Честно, это немного напрягло. Я не выкладываю в сеть ничего особенного, но сама идея, что меня оценивают по личной странице, показалась странной. Если на этапе найма так относятся к личному пространству, то что дальше?
Но теперь думаю: может, я зря так категорично? Вдруг это стало нормой в современном мире? Кто-нибудь сталкивался с таким? Реально ли соцсети могут повлиять на решение о найме? Было у кого-то, что отказали после «проверки» соцсетей?
