Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее

Может ли работодатель навязывать дополнительные обязанности и требования к внешнему виду?

7

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Птичка Вольная🌔🎷🪶

Страница автора

Всем добра, света, хорошего начала!

Хочу обратиться к вам по поводу дискриминации на рабочем месте.

Я студентка, 2 курс. Живу в областном центре, город-миллионник. Уже несколько месяцев как я устроилась на подработку администратором в большой теннисный центр. Поначалу все было замечательно, первые недели 2, а затем наш главный начальник начал высказывать мне претензии по непривычным поводам.

Скажу сразу, что список моих обязанностей был расписан еще в размещенном объявлении на сайте. Также, затем, при личной встрече, на собеседовании всё было оговорено, учтены мои пожелания, пожелания начальства, моих коллег; учтены важные моменты работы. Я также записала все это, чтобы не забыть. ручкой, в блокнот.

Итак, казалось бы, работай-не хочу. Но спустя гдето 2 недели, начальник стал говорить мне вот такие замечания.

Внезапно, оказалось, что я должна мыть полы, и не только на месте своего ресепшена и в раздевалках. Там, кстати, всякий возможный раз. Он выпалил мнея, что нужно мыть еще в нескольких входных зонах. А затем добавилась еще и зона теннисных кортов. Попылесосить, прибрать, помыть. И ладно бы, он заранее реально это все прописывал и оговаривал, но нет-ВЕДЬ. Просто не любитель я новостей из-под тишка. Не люблю, когда вначале говорят одно — затем все перекидывают на другое.

Во-вторых, он начал мне говорить, что я ДОЛЖНА СИЛЬНЕЕ КРАСИТЬСЯ. (подскажите, это окей или нет). Честно, скажу меня это покоробило, и было очень некомфортно слышать такое. Интересно. что я приходила на работу накрашенной, с простой лаконичной прической, одежда пастельных тонов, smart casual style. Он же настаивал, что нужно краситься чтоб это было Хорошо Видно(что бы это значило еще). Чтоб я “наделяла свое лицо выражением при помощи косметики”, “ оттеняла лицо”… Да, он сказал, что администратор — лицо теннисного центра. Первый человек,кого видят люди, приходя на занятия в центр. Понимаю. Тем не менее, это все тоже можно было бы проговорить заранее, чтобы не пришлось сталкиваться вот с таким поведением. Да и то,как это было сказано, оставляло желать лучшего.

В-третьих, спустя еще недели 2, он начал мне говорить, что он меня поставит еще в один отдел в этом спорт.центре, в дополнение, где он мне покажет, как заниматься исключительно продажами. Там располаается миниатюрный торговый отдел с сувенирами, всякой мелочью, также одежда, кепки, спорт.принадлежности. И дальше я и там,когда есть время, буду принимать посетителей.

И все эти обязанности “выяснялись” почему-то всегда внезапно. Он их типа знал, а до меня все это доносил как бы невзначай.

Также были и странные шуточки(в основном, приближенные к начальству,, между собой много шутили) на протяжении всего времени,что я там работаю на самые разные темы: про всех баб, про дур; про братков из 90х; про то, что люди спортсмены, они крутые, а остальные не хотят над собой работать(мы то там и так на спорте, но это могли ведь услышать посетители); в том числе и шутки сексуального характера.

Не хочется обобщатт, но начальник превращается в такого газлайтера и женоненавистника.

Что имеем. Хотелось бы прряснить ситуацию. У специалиста. И узнать, что из этого вообще нормально на рабочем месте, нормально применять к работнику. Или все же есть перегибы.

Разбираетесь в теме?

Подтвердите, что вы специалист в своей области, и помогайте нашим читателям. Вы получите продвинутое оформление профиля и постов, а также доступ в клуб профессионалов Т⁠—⁠Ж.

  • Ник ЗавадскиЯ б предложил три вещи оценить: - соответствует ли зарплата этим вот требованиям, или они хотят за копейки получить упакованную менеджера по продаже Бентли :). Если нет, то так вежливо и сказать. - перспектива увеличения зарплаты в зависимости от увеличения количества обязанностей - перспектива харрасмента (в смысле, вот это все может перейти в хватание за жопу или нет? Если да, то как скоро и что с этим делать?)4
  • мумитрольЕсли хозяин придурок, то вы этого не измените, а работать под руководством придурка не нужно. Ищите другую работу.8
  • SPQRНасчёт мытья всего подряд: есть должностная инструкция, которую вам обязаны были выдать при заключении трудового договора, вы обязаны делать то, что там написано. Дресс-код тоже может или в ряде случаев должен быть там прописан. Также дресс-код может быть в коллективном договоре. Требования к внешнему виду должны отдельно оплачиваться. В своё время слышала рассказ, как работают в одном из подразделений ООН. Там очень жёсткий дресс-код, оговорено всё вплоть до цвета маникюра, длины юбки, колготок даже летом и высоты каблуков. Причём нельзя приходить в одной и той же одежде два дня подряд. Так им и платят соответственно.2
  • АлексЗдравствуйте! Работодатель имеет право устанавливать требования к внешнему виду (дресс-код), но только при условии, что они закреплены в трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), с которым вы были ознакомлены под подпись. Устные требования «сильнее краситься», не оформленные письменно и доведенные до вас постфактум, не порождают для вас обязанности их выполнять. Более того, подобные субъективные требования, дифференцированные по половому признаку, могут быть расценены как дискриминация, запрещенная ст. 3 ТК РФ. Ваши трудовые обязанности определяются трудовым договором. Перевод на другую работу (включая поручение новых функций, таких как уборка кортов или работа в сувенирном отделе) допускается только с вашего письменного согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, по смыслу схожая норма в ст. 72 ТК РФ о соглашении сторон). Одностороннее изменение условий труда работодателем возможно лишь в строго ограниченных случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (например, при изменении организационных условий), с обязательным письменным уведомлением за два месяца, что в вашем случае не соблюдено. Шутки сексуального характера и унизительные комментарии могут быть квалифицированы как нарушение принципа запрещения дискриминации (ст. 3 ТК РФ) и посягательство на ваше достоинство. На вашем месте я бы обратился в Госинспекцию труда.3
  • Ник ЗавадскиSPQR, да, там даже глубина выреза (clevage) регламентирована :)1
  • Птичка Вольная🌔🎷🪶Алекс, здравствуйте! Большое спасибо за такой развернутый, четкий, внимательный ответ☺😎👍👍 я согласна с вами. И тоже обдумывала все происходящее, и как это все это расценивать. Спасибо, считаю, ваш комментарий поможет мне в этом деле.1
Сообщество