Мнения
5K

Мнение: лучше не покупать детям все, что они просят, а давать карманные деньги

79

Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество

Аватар автора

ulyss

балует себя

Страница автора

Я выросла в небедной семье. Деньги были, и часто родители говорили: «Купим все, что хочешь, только скажи».

Но карманных у меня не было — совсем, даже небольших. Любую покупку нужно было согласовывать, чаще даже не с точки зрения денег, а с точки зрения необходимости, важности, моральной ценности. И даже в чем-то дешевом могли отказать без объяснения причин. Мне очень не хватало хоть самых минимальных, но своих денег на всякие детские мелочи вроде резиночек для волос. Работать — не вариант: учеба, спорт, олимпиады, это даже не обсуждалось. Повторюсь, денег было достаточно, просто родителям хотелось контролировать, что я покупаю.

На втором курсе, как только хоть немного разгрузилась от учебы, сразу пошла работать по специальности. И могу с уверенностью сказать: свои деньги — нереальный кайф. Могу купить себе все, что захочу, когда захочу, жить так, как захочу. Да, за то, что могу хорошо зарабатывать, я должна быть благодарна в первую очередь родителям: они всячески помогали в учебе.

Но деньги-то были всегда, просто не у меня.

Раньше за разбитый телефон нужно было очень долго оправдываться, объяснять, как именно он разбился, и упорно доказывать, что я не криворукая. Сейчас, если что-то сломалось, просто сделаю выводы и куплю новый. И возьму сразу телефон, который не бьется. И кофе за 600 ₽ куплю, потому что хочется. А что-то, наоборот, не куплю — например, дорогую одежду, потому что на фиг она мне сдалась, лучше потрачу деньги на то, что полезно или нравится.

И что еще интересно: с работодателями это тоже работает. Почему-то все хотят впихнуть какие-то бесконечные плюшки: бесплатную еду, страховки, психологов, спортзалы, скидки, кампусы, мерч, технику и прочую дребедень, цель которой только в том, чтобы не платить тебе денег, а контролировать, чем ты пользуешься и как живешь. Просто, мать вашу, дайте мне денег! Я сама придумаю, куда их потратить, и, вы не поверите, куплю себе еду, одежду, абонемент в спортзал и все остальное.

Забота — это хорошо, но иногда забота — что от родителей, что от работодателя, что от государства — превращается в контроль. И это не ок для меня.

РедакцияЧто думаете? Поделитесь своими аргументами:
  • little~witchБыла полностью согласна до > Почему-то все хотят впихнуть какие-то бесконечные плюшки: бесплатную еду, страховки, психологов, спортзалы, скидки, кампусы, мерч, технику и прочую дребедень, цель которой только в том, чтобы не платить тебе денег, а контролировать, чем ты пользуешься и как живешь. Очень наивно думать, что, если это все отменят, вам увеличат зарплату. Корпоративные скидки всегда выгоднее работодателю, чем повышения зп, так что радуйтесь плюшкам и пользуйтесь, они вполне выгодны. И да, работодателю нет смысла контролировать, чем вы там пользуетесь, можете вообще не пользоваться) Не стоит проецировать детскую травму на остальные сферы жизни. Извините, прозвучит грубо, но это уже «с жиру беситься». Похоже тот факт, что деньги у родителей всегда были, все же сказался на вашем мировоззрении, даже с учетом ограничений:)75
  • НиколайТут даже о балансе не стоит говорить. Немного конфетно-мороженных давать, что-то достаточно дорогое покупать детям самим. Хотя сейчас долго с родителями живут, но я о детях лет до 14.:-)3
  • Измайловlittle~witch, Но ведь многим не нужны плюшки, а нужны деньги, которые они потратят на то, что действительно нужно.18
  • little~witchИзмайлов, а работодатель хочет платить вам как можно меньше. Плюшки - это компромисс, при чем зачастую очень хороший: ДМС, спорт, скидки в кафе/магазинах/доставках/клиниках, изучение языков, у нас вот еще бесплатный сервис с психологами и прочими специалистами есть. Афигеть сколько денег можно с этими плюшками сэкономить. Так что лучше, когда они есть, чем когда их нет. Условно 10 лет назад плюшек не было, зарплаты при этом относительно рынка выше тоже. Да и сейчас обычно плюшки идут поверх, зарплаты при этом не ниже или не сильно рынка, где плюшки могут быть хуже или не быть вообще.33
  • Фёдор КоноваловДочке 2.9, запросов на самом деле пока мало. Из последнего захотела плюшевую собаку за 360 р Сегодня сама отказалась от шоколадки. С какого возраста норм давать карманные деньги?2
  • ЕкатеринаПро страховку было смешно) Если конечно вы не адепт посещений поликлиник по ОМС. Иначе даже чекап раз в год в хорошей клинике сожрет прилично денег. Не говоря уже про траты в стоматологии, лечебный массаж по показаниям и многое-многое другое..19
  • Хозяйка бордер-коллиНу я как работодатель скажу - выгоднее сделать ДМС с бюджетом 60-70 тысяч в год на человека, чем просто додавить ему 5-6 тысяч в месяц к зп. Кормит в офисе выгоднее, чем платить даже по 5к в месяц на покупку завтраков и обедов удаленщикам (ну условно, ясен фиг, еда больше стоит) Так выгоднее. Еще и тем, что льготы почти никогда (ни разу не видела) не описывают в трудовом договоре. Ну и мне как пользователю ДМС удобнее - я его юзаю на 130-220 тысяч в год, нафига мне деньгами?21
  • EkaterinaПо факту: ни да, ни нет Мои сверстники тратили карманные на разную ерунду, иногда опасную вроде энергетиков, пива или сигарет. Не скажу, что их фин грамотность выше моей или они как-то счастливее провели детство, большинство до сих пор очень сокрушаются, что вообще начали курить. С другой стороны, мне иногда давали карманные и я копила их на покупку натуральных камней на выставке раз в два года. Понимаю, что моим родителям было приятно, что не они покупают мне доругущее украшение разом, а я покупаю его сама более безболезненно для бюджета. По поводу работы: готовить долго, заниматься в зале дорого (не в России). Я согласна уступить часть зп за хорошую готовую еду и возможность тренировок, Проверяла - экономия выходит значительная. Иногда, правда, лепят всякий бред типо скидок в определенных местах или штатного психолога, но в остальном - я тот кто выбирает работу с плюшками с зп ниже против работы без плюшек с высокой зп. Сейчас у меня включены ланчи и скидка продукцию одной компании, которая мне очень нравится. Мне выгодно8
  • EkaterinaФёдор, С какого хотите, лол. Сейчас бы еще ноу неймов слушать😁 Ребенок Ваш и деньги Ваши)10
  • Я из МиссуриПолностью поддерживаю! Считаю, карманные деньги это очень эффективный способ натурально обучить финансовой грамотности и самостоятельности.11
  • EkaterinaГлеб, Вы забываете, что альтернативой колбасе была не зарплата, а.... Нифига. То есть знакомый с завода рассказывал, что получал продукцией завода, а знакомая в школе говорила, что получала одну зарплату раз в два месяца, остальную школа писала в долг. Благо, сосед был с завода, не померли)4
  • EkaterinaХозяйка, Согласна с Вами. У нас на обед разнообразная еда, занимает её получение минуту, а не три часа готовкт. Выбор очевиден👍9
  • Алексей ПетровЛучше и так и так. То есть давать ребенку небольшие деньги, а крупные покупки, если они ему нужны, оплачивать из семейного бюджета. И чем ребенок старше и осознаннее, тем больше денег ему можно давать (ну пока сам зарабатывать не станет :)). Потому что маленький ребенок может накупить на все деньги шоколадок для своего класса, чтобы поднять свою популярность, а потом месяц сидеть без завтраков, а родителям не сказать. Ребенок побольше тоже может наделать глупостей, но более существенных. С другой стороны, надо человека приучать к мысли, что деньги любят счет. Вот сколько получил, тем и распоряжайся. Разбил телефон - купи подешевле на карманные деньги, в другой раз не будешь бить. Иначе так и до старости бывший ребенок будет у кого-то просить, и тут же тратить, схема-то рабочая! Мне в советское время 5 рублей в месяц давали, и для маленького меня это была большая сумма, одного кваса кружек 90 можно было выпить :) А одежду, обувь, игрушки и прочее, конечно, покупали родители. Или дарили на праздники.17
  • Виктор ТарасовИзмайлов,поймите истину - дающему ПОФИГ на то что Вам действительно нужно...он дает то что Сам считает нужным. И радуйтесь тому что дают - не нравится - не берите...или валите оттуда.1
  • Системный инженерЕкатерина, чекап по страховке не сделаешь...7
  • АлександрНу работать я начал лет с 11 ти, это было в конце 90ых. Мама была учителем, денег не было, я устроился работать в теплицы (нас там полдвора работало). Получилось так, что стал больше мамы зарабатывать. Даже как сейчас помню, ей в кошелёк деньги подкидывал. Все шло замечательно, пока классный руководитель не встретила маму на рынке. Я получил таких лещей, каких даже от тренера по боксу своего не получал. А потом ещё и тренер узнал о моих прогулах школы (утром я одевался якобы в школу, а сам шёл на остановку и с друзьями ехал на работу. Платили хорошо, почти 1000,а то и больше выходило. Работа была тяжёлая, но платили хорошо, да и мы своей ватагой работали на ура. Но в один прекрасный день мама с тренером решили за мной проследить, приехали следом за мной, в тот день меня уволили с теплиц. Но на Минск, удочки и вкусняшка я все-таки накопил тогда. Было классно тогда. Хорошие времена тогда были.8
  • Системный инженерАлексей, карманные деньги - не для завтраков.9
  • little~witchВиктор, и я все еще считаю, что это круче, чем ничего) Во многих фирмах подарки не дарят. Какой-то корреляции в стиле «там, где подарки/другие плюшки, низкие зарплаты» тоже не замечала.7
  • НадеждаФёдор, в большинстве случаев начинают давать с 7 лет, как в школу пойдет. А так - по детенышу нужно смотреть.9
  • ЕкатеринаСистемный, зависит от программы страхования. Ну и от работодателя, соответственно. У меня входит — не нарадуюсь. Ну и в целом и в мыслях не было считать очевидные бенефиты "кражей" части моей ЗП.10
  • ЕрёмаИзмайлов, работодателю насрать на то что нужно вам. их интересует только то что нужно им. даже когда вы грозите увольнением они идут на уступки не потому что вы им важны, а тупо так дешевле чем тратить на найм и онбординг вашей замены6
  • ЕрёмаФёдор, где то слышал что с 7ми лет по чуть-чуть уже имеет смысл. тогда дети уже понимают и осознают концепцию денег. Но это опционально. После 12ти лет уже должны быть карманные деньги7
  • Андрейродители, выдающие деньги, должны сразу рассказывать ребёнку про инфляцию. что два года копить наличные не совсем правильно2
  • Обычный человекlittle~witch, ну так-то ДА0
  • НикитаСистемный, а как за завтраки платить, если не из карманных?1
  • АлександрEkaterina, в плане дружбы. А то что работать пришлось - зато реализовал свои мечты. Голода не было, а вот денег не хватало. Просто не стал ждать у моря погоды и взял все в свои руки. Всё таки сидеть сложа руки это не моё.23
  • Системный инженерНикита, на завтраки должны быть отдельные деньги.21
  • Juliya VoronovaКарманные деньги - тренировка ответственности и финансового мышления7
  • Juliya Voronovalittle~witch, страховка или бесплатная еда удобны1
  • Juliya VoronovaЕкатерина, хорошая страховка действительно может сэкономить кучу денег и нервов3
  • Е.Своим детям (16 и 11 лет) даю карманные деньги, примерно лет с семи выдаю каждую неделю - это деньги только на их хотелки (косметика, аксессуары, канцелярия, игрушки и прочее), подарки друзьям (частично), иногда на проезд в общественном транспорте (нерегулярно) Забавно, что в самом начале, заходили в магазин и ребенку было все нужно, перед кассой напоминала, что на свои покупает - сразу ничего не нужно) С прошлого года научились откладывать карманные деньги (в том числе на накопительный счет). Иногда участвуют в крупных покупках для себя (на айпад, наушники добавляли свои). В прошлом году младшая уронила телефон - ремонт оплатили пополам Забавно наблюдать за их опытом, иногда ошибками, но в целом - молодцы, справляются11
  • ОбезьянаХозяйка, а у меня так и на детей дмс (с зубаме), уж я его юзаю-не-переюзаю.1
  • ОбезьянаВот сразу виден подход человека который без карманных рос. Карманные это карманные. Телефон это крупное и базовое. Такие вещи детям - родительская обязанность, и обе, и две в одной. А свои заработанные это и не родительские и не карманные (которые тоже не свои а родитеские), это - свои, тут нефиг даже равнять. Я своим даю карманные на необязательные траты. То есть в целом они могут их вообще копить и не трогать. Старшая даже так поступала какое-то время, хотела накопить что-то увесистое чисто чтобы было.7
  • Антон Надеевlittle~witch, хорошо, когда вам эти плюшки нужны. Мне в прошлом, когда по найму работал, ничего из предоставляемого работодателем было не нужно.8
  • little~witchАнтон, и вас никто не заставляет этим пользоваться, каждому по потребностям. Но глупо думать, что сейчас компании уберут плюшки и сразу же поднимут всем зп. Нет, они просто уберут плюшки, как это было условные 10-15 лет назад.9
  • РаисаФёдор, с 1 класса немного карманных денег нужно давать ( чтоб на булочку с соком или шоколадку в школьном буфете хватало), причем лучше мелочью. Во первых ребенок сразу научиться считать в уме в пределах сотни что положительно скажется на оценках по математике, а во вторых в буфете "никогда нет сдачи" и ребенку обещают потом сдачу отдать, о чем благополучно забывают. Подростку уже увеличивается количество выдаваемых карманных денег ( выдаются обычно перед выходными). Он их тратит по своему усмотрению на кино с друзьями, какие то канцелярские мелочи и т.д. или копит на покупку чего-либо более дорогого.5
  • Диана Баязитоваlittle~witch, про это и речь. Вы тут описали сценарий который отстаивает, а вам другой совсем описывают. У меня на работе есть ДМС, он такой бестолковый для меня что я им не пользуюсь. Есть скидки в спорт клубах , но не в тех куда я хожу, спрашивается, зачем вы за меня пытаетесь найти клуб? И так со всем, зачем мне ваш сценарий? Я взрослый человек, сама решаю где учиться, лечиться и т.д. зато чуть что этим пакетом машут словно это что то реальное для меня. Плюс ещё у нас есть сотрудники, у которых в городе присутствия ваще нет доступа к этим "плюшкам". Справедливо ли это? Вот и пишут люди что не нужно мне подменять деньги всякой ерундой.7
  • Диана БаязитоваЕкатерина, классная страховка. У нас ДМС кривой ужасно. В итоге, он нафиг не нужен2
  • little~witchДиана, люди могут писать что угодно, например, платите мне миллион, а реальность такова, что никто не поднимет вам зарплату, убрав плюшки. Потому что рынок решает. Плюшки вообще изначально распространились в айти-секторе, до этого я нигде не встречала ни спортзалы, ни что-либо еще. И я сейчас работаю в месте, где зарплаты в рынке и при этом поверх плюшки. Есть компании с плюшками и с зарплатами ниже, даже среди крупных? Есть. Но не поднимут они зарплаты, убрав плюшки.) Потому что плюшки выгоднее. А раз не хотите плюшки, ну, ок, мы их уберем, это ваше решение. Так что вы будете получать свои n рублей, но зато не будет возможности возмущаться «зачем вы мне еще какие-то допы даете». Вспомните историю с Лебедевым и садом, он в итоге просто закрыл сад, зарплаты при этом никому не поднял, чтобы сотрудники детей в частные отдавали или нянь нанимали.) Так что хотеть можно много, но надо трезво оценивать реальность. И да, я тоже живу в регионе, допы по сравнению со столицей не такие вкусные, но там все еще есть пара неплохих частных клиник, а с новым сервисом бенефитов, на которые сейчас все компании переходят, стало больше местных акций - кафе, рестораны, магазины и прочее.5
  • Фата-морганаС детьми пробовали разные форматы, пока остановились на еженедельной выплате. Проезд бесплатный, питание в школе тоже (но тут иногда вкусно, иногда не едят). Покупают какие-то вкусняшки на перекус, канцелярию, могут в кино сходить, в парк или игру купить, или что-то в игре и тд. Тут траты мелкие обычно. Деньги, которые дарят, призовые откладывают на свои крупные хотелки, но перед покупкой всегда советуются. Про дмс и прочие плюшки отчасти согласна. Работала в крупном банке, единственное, что использовала дмс. Спортзал один определенный, пару раз съездила на другой конец города, а потом лень тащиться далеко, остальное - либо в городе нет партнёров, либо у партнера некомфортная цена даже со скидкой, и ты можешь найти точно такое в другом месте по адекватной цене. Идеально, когда плюшки закрывают твои истинные потребности, а не стимулируют потребление. Опять же нужно понимать, что это первую очередь имиджевая история для организации, а лишь потом забота о сотруднике, и тем более не персональное предложение с закрытием личных потребностей. Хотя конечно было бы неплохо выбирать: хочу бонусы или добавку к зп))4
  • Фата-морганаФёдор, я своим стала давать карманные деньги, когда они пошли в школу. К этому возрасту ребенок более-менее учится считать. До этого возраста все равно вместе ходили в магазин и ребенок расплачивался моими деньгами или карточкой.3
  • EkaterinaЗадействован,, Потому что они крутые?) Для меня вполне себе инвестиция - украшения с драгоценными камнями ношу До сих пор. Не портятся)4
  • Благодать моногамииИзмайлов, эээх работала долго с хорошими плюшками: ДМС, санатории, компенсация проезда, на ОТ в т.ч. - это то что вообще без проблем и дружбы, спортзал, санатории заграницей и билеты на концерты - уже надо было с кем-то дружить, загранкомандировки - только для оч избранных Крови правда пили, но не суть1
  • Юлия ЦыгулеваНикита, за завтраки сейчас электронная оплата, производимая лично родителями2
  • Heledislittle~witch, обычно люди ходят на работу чтобы работать, т.е. обменивать свой скилл на деньги. Поэтому все эти "плюшки" - от лукавого. Пусть работодатель сам ими пользуется, раз ему это выгодно, только потом не ноет из-за того, что работники у него занимаются всем, чем угодно, кроме своей работы. Квалифицированный спец, который знает себе цену (как бы это не звучало), на подобные свиристелки обычно не клюёт, а отклик приходит как раз от тех, которые еле-еле высиживают 8 офисных часов, но только с гарантированным кофе и печеньками за счет компании.0
  • little~witchHeledis, да, квалифицированные работники настолько на это не соглашаются, что плюшки активно разрослись в айти и стали обязательной фишкой крупных компаний в этой сфере, как и свой спортзал и зоны отдыха) Очень глупо обвинять в неквалифицированности тех, кто за допы. Уберут плюшки = вы будете получать все те же деньги по рынку. Плюшки - это именно что доп, который выгоден работодателю и может быть выгоден вам, вас никто не заставляет ими пользоваться и никто не заставляет устраиваться в конкретную компанию. Рынок на то и рынок. У меня вот зарплата полностью в рынке, а еще есть плюшки сверху. И я их наличие записывала в плюсы при выборе работодателя, смотрела на условия и т.д. Вы можете записывать в минусы.) Нет никакой корреляции между зп и наличием допов. И нет «ой, вы не хотите допы? Ну, мы тогда 20ку сверху накинем и будем эту 20ку стабильно поднимать под инфляцию». Будет так, как раньше, все те же n рублей относительно всего рынка всех специальностей, только без плюшек. Я вот предпочитаю n + плюшки, чем просто n, даже если редко пользуюсь плюшками.) Это все еще экономически выгоднее.3
  • Heledislittle~witch, не айти единым, если возможные просадки по зп в результате их "замены" корпоративными плюшками ребята из айти-сферы могут снивелировать удаленкой, то для ряда НЕайти-сфер удаленка невозможна в принципе в силу специфики компании. Поэтому приходится топать в офис с плюшками. Хотя, в тех же госструктурах и госкорпорациях подобного нет - за ненадобностью. В разное время я работала как в федеральных, так и в региональных компаниях, и на личном опыте убедилась, что если потенциальный босс делает акцент на плюшки, значит либо он не в состоянии предложить справедливую конкурентную мотивацию с индексацией в будущем, либо в компании царит лютая корпоративная шиза с гимнами, дебилдингами и прочей отвлекающей от работы дичью. Как-то попалось на глаза исследование то ли ВЦИОМа, то ли левада-центра, согласно которому уже для очень многих людей обещание плюшек в вакансиях является красным флагом.0
  • little~witchHeledis, проблема в вашей уверенности, что дело в наличии плюшек. Словно, если плюшки уберут, зарплаты вырастут до небес, начальство станет адекватным, а на небе всегда будет радуга. Но нет, поменяется только одно: плюшек не будет. Потому что проблема не в них. > если возможные просадки по зп в результате их "замены" корпоративными плюшками ребята из айти-сферы могут снивелировать удаленкой, то для ряда НЕайти-сфер удаленка невозможна в принципе в силу специфики компании. Во-первых, удаленка здесь не при чем. Есть, конечно, компании с разными вилками для удаленщиков и офисных работников, но это больше исключение, чем правило. Во-вторых, и я вам про это говорила - зп в том же ит не «просаживается», она абсолютно в рынке и даже превышает его, имхо. А там, где она ниже, она будет ниже в любом случае, у бизнеса не бездонные бюджеты и не каждый бизнес успешен. Про госы вообще молчу.) Это как сравнивать работу в поликлинике и частной клинике. Думать, что средняя по больнице резко бы ощутимо возросла после отмены допов, оч странно. Работодателям это не надо, даже если вам разово поднимут зп на 5к, потом это сожрется инфляцией и по итогу вы будете получать все те же деньги, только без допов. Сверху не дураки сидят, у них нет цели осыпать нас деньгами.) Так что отмена допов - это экономия для компании, они вам скажут спасибо, а в дураках останутся как обычно только наемные сотрудники. Стремления стать тем самым «дураком» мне не понять) Я кому-то выше уже приводила пример: Лебедев и его детский сад для сотрудников, который быстро прикрыли после вот таких возмущающихся, как вы, зарплату, конечно, на няню никому не подняли. И это логично.1
  • МаринаЯ выросла не очень богатой, но известной в культурных кругах семье. Все было, а денег тоже не давали, только иногда отец в подпитии, или дядя. На обеды - строго до копейки. Родители считали, что это меня воспитает. В 12 лет я впервые вытащила из маминого кошелька рубль, и столько было счастья - и от обладания, и от самостоятельной траты в канцелярском магазине. Я стала подворовывать - девочка из семьи, где половина родственников из БСЭ и Википедии. И я отказалась поступать в вуз: родители обещали меня кормить и одевать (шел 1991 год. На счёт одевать - это было смешно). Я устроилась на работу и даже хотела получить общежитие, но вы бы видели глаза там , когда они разглядели мою прописку. Ушла жить к бабушке, с ней было полегче. Дочери деньги мы даём с мужем всегда. Есть регламентированная сумма в месяц + по запросу, если он адекватный2
  • МаринаНикита, лично я перечисляю сумму на неделю, чисто траты в школе. Школьная карта , наличные не затронуты0
Сообщество