Вы айтишник и вас уволили? Расска­жите, как это произошло

62
Вы айтишник и вас уволили? Расска­жите, как это произошло
Аватар автора

Кристина Болдова

переживает за знакомого программиста

Страница автора

В конце 2024 года в СМИ появились сообщения о сокращении ИТ-специалистов в корпорациях.

Осенью прошлого года в сети активно распространялись слухи о массовом увольнении работников VK. Но сама компания опровергла эту информацию. По слухам, сокращения больше всего коснулись дата-сайентистов, разработчиков и тестировщиков.

В декабре МТС объявила об увольнении 2% сотрудников в рамках оптимизации штата: компания трансформировалась в холдинг и разделила активы под управление в разные структуры.

Теперь волна сокращений может коснуться Сбера. Об этом рассказали «Ведомостям» сотрудники компании, которым предложили уволиться по соглашению сторон. По их словам, Сбер оптимизирует штат ИТ-подразделения Ecom.tech. Оно объединяет разработчиков «Купера», «Мегамаркета», «Сберлогистики» и «Самоката». Сотрудники анонимно рассказывают, что сократить могут от 30 до 50% штата в зависимости от компании, в основном айтишников. Представитель «Самоката» отрицает, что в сервисе проходят массовые увольнения.

Вас или ваших знакомых ИТ-специалистов уволили в последние полгода? Расскажите, как это произошло. Какие у вас специализация и уровень: джун, мидл или сеньор? Где вы работали и как долго? Когда руководство сообщило о сокращении? Вас предупредили или это было неожиданно? Уже нашли новую работу или еще в поиске? Как много людей уволили из вашей компании? Как вам кажется, почему начались сокращения айтишников?

Кристина БолдоваПоделитесь личным опытом или расскажите о своих наблюдениях:
  • Антон ГолубевМассовые сокращения при том что в стране дефицит рабочих рук. Кто-то что-то недоговаривает.15
  • d1mmmkАнтон, да банально раздутые штаты и дублирующие проекты из поглощённый компаний. Найдут новое место довольно быстро.35
  • Кристина КСокращения были всегда, в т.ч, в успешном ИТ, и на западе и даже в доковидные времена. Сама работала в Европейской компании, сократили 40% при мне, просто потому что сменился менеджмент компании. Сокращения происходят не часто, поэтому каждое сокращение вызывает панику, "кажется началось". Главное что бы не увольняли как в Wildberies в 2020, когда сотни сотрудников попросили написать по собственному сегодняшним днем. Если работодатель платит пособие, то за этот срок вполне можно найти работу. Стрессово конечно менять тепленькое место, но такой вот он капитализм.26
  • Эгэин АйлбибековАнтон, так дефицит-то рабочих рук! Бездельников удаленщиков на огромных окладах, да вкатунов после курсов — явный перебор. ИИ в разработку же внедряем, или это разговоры одни?? Обратите внимание, что оптимизацию проводят крупнейшие корпорации. В общем, я хочу сказать, что когда-то это сокращение должно было произойти16
  • Эгэин АйлбибековАлексей, давно прошли времена, когда разработчика искала работа. С нынешней армией вкатунов в айтишечку, натасканных на прохождение собеседований, всё гораздо сложнее... Ну и, вообще-то, действительно хороших разработчиков не сократят. Их обычно берегут. Могут на другой проект перевести17
  • Антон ГолубевЭгэин, ИИ в разработке только усложняет процесс разработки, не давая никаких преимуществ.5
  • NarrowVictoryЭгэин, > удаленщиков на огромных окладах Как будто удаленщики не работают вовсе9
  • ДмитрийЭгэин, в реальности все сложнее. Увольняют не столько по знаниям, сколько команды проекты которых не вышли на прибыльность. Этот показатель весьма условно коррелирует со скиллом разработчиков. Тут главное - это маркетинг и экономика.18
  • ДмитрийЭгэин, спорно . Общаюсь и выискиваю джунов - там все непросто . Многие повторяют упражнения , как обезьянки, не понимая суть. Варианты - взяли код из публичного гитхаба разработчика и просим что то рассказать, а он "ни в зуб ногой" норма. "на другой проект перевести" - проблема в том, что руководителю другого проекта "свои" ближе, даже если они слабее. Тем более в лояльности переведенных он не уверен15
  • OladyaВ Вк была оптимизация после сентябрьского ревью, пара знакомых от нее пострадали (по соглашению сторон за 2 оклада). Речь CEO купера уже разошлась на мемы: Сотрудники, которые ходят в офис меньше пяти дней в неделю, неэффективны. А те, кто попадают под сокращение, как валенки в углу сарая: их жалко выбросить, но пользы от них нет. В целом вина полностью на "эффектинвых манагерах", раздувших штат и не умеющих правильно рассчитать бюджет под проекты.38
  • OladyaЭгэин, удаленщики !=бедельники. Будто открыв дверь офиса у сотрудника автоматически включается эффективность. Это какие-то древние манагерские идеи.48
  • OladyaКристина, а сейчас тот же Вайлдберис актвино хантит.4
  • Эгэин АйлбибековOladya, я новость про сокращение в e-commerce департаменте Сбера узнал из статьи пару дней назад.. Заметка здесь на ТЖ довольно куцая. А там один из топовых менеджеров русским языком сказал — если работник проводит меньше 4 дней в неделю в офисе, он неэффективен. К сожалению, пруфа нет, так как я ту статью прочитал и закрыл... Но посыл понятен — явный накат на удалёнщиков1
  • ЙцукенЭгэин, это сбер. Там во всех этих мега корпорациях, сложно устроиться, но если устроился, то можешь несколько месяцев без работы сидеть. Пока ноутбук дадут, пока безопасники настроят все, пока доступы все дадут. Или рулетка с командами, попадешь к одним, и будет вечный дедлайн и постоянные переработки, попадешь к другим, будешь по часу в день работать. Читаешь вот дневники трат, как некоторые работают по часу в день, получают 300 тысяч и живут припеваючи. И думают что это за то что они супер мега спецы с уникальными знаниями в айти они столько получают.14
  • OladyaЭгэин, да все верно так высказалась CEO Cooper : Сотрудники, которые ходят в офис меньше пяти дней в неделю, неэффективны. А те, кто попадают под сокращение, как валенки в углу сарая: их жалко выбросить, но пользы от них нет. В общем кто-то захотел доп бонус за KPI по оптимизации. В ИТ чатиках эта знаменитая цитата уже несколько дней ходит.5
  • ФруФруОооой ну в Сбере полно сотрудников, которые работают от силы 2 часа в день и не стесняются. Какой нибудь бизнес аналитик в департаменте пенсионных решений прямо так и говорит: занимаюсь тем, чего тут нет. Один мой знакомый в Сбертехе проработал 10 месяцев, ничего толкового не делая т.к. то нет полномочий, то нет оборудования, то реорганизация трайба и т.д. не удивляюсь в итоге.23
  • Тамерлан СеитовУ Киви отняли лицензию, 10 месяцев нам платили зарплату, нагрузка сократилась сильно, в конце декабря уволили, выплатили все, топ компания на самом деле, жаль, что в правительстве сидят клоуны.24
  • Е.SNarrowVictory, почти во всех дневниках трат удаленщики работают дай бог пару часов в день.2
  • Арам ВарданянЭгэин, насчёт количества джунов, да тут конечно ситуация печальная, нескончаемая реклама айти курсов и желание денег приводят к такой ситуации, но это не значит что для реальных работяг все кончено. У меня конечно свой опыт, но я уже дважды нашел хорошие места работы. Опыт работы всего год, а уже успел побывать в двух разных компаниях, но во второй устроился мидлом)6
  • Кристина КOladya, ага, я сама про эту историю узнала потому что у меня был оффер туда. Сокращали потому что направление "трэвел" не приносило дохода в ковидные времена. А я собесилась годом позже. Для меня это критично было, что самый топовый маркетплейс страны не захотел оплатить двухмесячное пособие сокращенным сотрудникам.9
  • d1mmmkЕ.S, просто времени нет писать дневники когда работаешь, а не бездельничаешь.13
  • Максим ПешковПотерял работу в октябре, сократили по соглашению сторон. В декабре смог получить два оффера, но их отозвали после праздников: "извините, найм приостановили, всего вам хорошего". На отклики автоотказ, либо 0 реакции.8
  • drumer32Я вот сениор, и меня сократили. Оставляют сотрудников из регионов, т.к. зарплату им платят ниже, ну и выше правильно сказали - раздутый штат и манагер манагером погоняет. А сокращают разрабов15
  • Рафаелло цветочекРаботал в гидрике, надоела бабка начальница,небольшая зп, и в целом штат старикоффф. Ушли вдвоем с коллегой. Ща угарнете, но оферы были в барс/сбер/финам. Я в барс пошел, друг в сбер. И тут осознал что айти не мое. Ливнул, дома побалдел, потом знакомый на стройку предложил, поприкалываца, потупить, поработать, темболее з/п каждый день платят. Так я там и задержался, друг в сбере получает 100к до вычета налога. Я на стройке 150+ без налогов. +всякие шабашки и работа на обьеме. На работе жарим мясо, можно накатить 100 грамм, и главное весело, реально. Работа с мужиками, без манагеров. Приобрел множество полезных навыков бытовых17
  • Рафаелло цветочекМаксим, врятли, там все самозанятые. Кур много, платят за доставки мало, если кур мало, платят много. Круговорот2
  • ВиалеттаАйтишников увольняют?! Кажется, они сами меняют работу, когда хотят больше зп. Я по крайней мере знаю таких ребят)3
  • Тамерлан СеитовВиалетта, увольняют еще как6
  • vespertineЕ.S, вы путаете причину со следствием. Ударники труда на удаленке вообще не пишут эти дневники - времени столько нет. У вас сильно смещенная выборка, а вы тут Америку открыли6
  • vespertineРафаелло, поугарала с вашего коммента😄 Не жгите только, пожалуйста, вонючие костры на своей стройке9
  • vespertineМаксим, подождите чуть-чуть, народ бонусов ждет, у многих они в марте. Скоро рынок раскачается.3
  • НикитаМаксим, > самозанятые с нулевым доходом не считаются безработными? Вы откдуа это взяли? Методика расчета уровня безработицы опубликована Росстатом: https://rosstat.gov.ru/labour_force#1
  • ДмитрийЕ.S, имхо половина просто не может описать свою работу для широкой публики . "Сидел и думал" - звучит глупо2
  • ИгорьРафаелло, у манагеров сбермаркета оклад 190, по работе с поставщиками. Но считай уже неактуально0
  • Рафаелло цветочекvespertine, ооо откуда про костры знаете? Ну греемся, жгем че есть))1
  • Александр СеребряковЭгэин, очевидно манагеры старой закалки, которые считают, что в офисе человек обязательно будет работать. Понятие не имею, как это контролируется, может у каждого рабочего места стоит надзиратель)2
  • Александр Серебряковdrumer32, у манагеров язык подвешан и они вась-вась с руководством конторы, сливают свои косяки на подчинённых2
  • Паша АгаповOladya, подскажите, а вы были на выступлении сео Купера или цитируете кого-то?) если цитируете, кого, если не секрет?0
  • МаНе только айтишников. Сокращают всех и вся, могут целые отделы, могут треть или половину отдела. Обратите внимание на вторичные признаки. В Сберовских сократили больше половины партнёрок, резко прекратили сотрудничество ещё в прошлом году, прямо говорили деняк нет, сорри. Не было корпоративных мероприятий, детям сотрудников ни конфеты на НГ не дали, сменили страховую на самую дешёвую. Жесточайшее сокращение бюджета, а не оптимизация айтишников. Смотрите на проблему шире, там ппц.2
  • OladyaАнастасия, перелогинтесь. Вся информвция из открытых источников в интернете.0
  • Паша АгаповOladya, ну понятно, ладно))0
  • vespertineРафаелло, по соседству стройка, жгут костры) дым идет, запах жуткий - жгут что-то из отходов строительства, наверное1
  • МарияРаботаю в Купере. Я QA уровня middle,пришла в сбермаркет, уже 3 года тут, пережила ребрендинг,смену проектов. 5 месяцев назад писали,что сокращений точно не будет,всё впорядке,нас любят и ценят. Но в начале января началось...внезапные митинги появились в календаре, где был сотрудник, его начальник и hr. Просили не распространяться. В Купере сократили точно человек 150,но думаю цифра намного больше. Сейчас говорят,что это была единственная волна, но я что-то сомневаюсь.... И как они собираются дальше развиваться,уволив столько высоко квалифицированных сотрудников?2
  • МарияПаша, я была на этом вече, где опозорилась наша директор по полной. И про валенки было, и про сарай было ну и про удаленку неэффективную. Короче,лила воду. Так и не сказала ничего по существу. Позорище3
  • Алексей ИвановМаксим, доходы курьеров зависят от зарплат программистов. Чем больше трудоустроенных айтишников, тем больше заказов. Простые работяги каждый день роллы и пиццу не заказывают2
  • ДмитрийМазай, мне кажется достаточно одного. Но - не полениться заполнить описание. Добавить свой хелп. (pdf) Если проект позволяет - то скомпилированный проект или( веб) демо сервер. Просто 90% проектов с фреймворком - те, кто будут его смотреть не готовы тратить времени на сборку и разбирательство. В идеале для них - смотрим хелп, запускаем демо, потом смотрим код. И - убрать из общего доступа проекты по начальному обучению "Hello world" зло2
  • Ерофей ДорогинАнтон, >в стране дефицит рабочих рук.> Вы в плену иллюзий официальных и неофициальных источников информации. Дефицит касается: - рабочих профессий ряда предприятий в регионах. Кого-то позабирали на фронт, кто-то перебежал на большую ЗП в предприятия ОПК, поэтому открылись вакансии на (относительно) небольшие ЗП. - сотрудников пунктов выдачи заказов (ПВЗ), где надо 12+ часов носиться высунув язык и выслушивать наезды пришедших за заказами покупателей (не то привезли/привезли брак/очередь большая и пр). Носиться надо за 2-3 т.р. в смену. Что в месяц - курьеров и комплектовщиков заказов на доставку - кассиров/сотрудников в сетевые розничные магазины (5ка, Дикси, Лента, Азбука Вкуса и пр) - на редкие профессии, требующие глубоких специфических знаний отрасли, технологий и пр. На офисный персонал (а таких большинство среди читателей ТЖ) дефицита нет.0
  • Ерофей ДорогинАлександр, >очевидно манагеры старой закалки, которые считают, что в офисе человек обязательно будет работать.> У меня в начале года произошла очень интересная/комичная история: Позвонил бывш. коллега/подчинённый, сказал, что идёт на предпоследнее собеседование к Гендиру одной крупной строительной компании, спросил рекомендаций как себя вести. Обсудили, попросил его отзвониться по результату. Отзвонился. Сказал, что всё, вроде, нормально прошло, но дальше не пойдёт. На мой удивлённый вопрос "почему ?" ответил, что в процессе разговора увидел на столе собеседника книгу с названием что-то вроде "Как наказывать сотрудников". Открытую, перевёрнутую обложкой вверх, т.е. автор явно её активно изучает. И желания идти дальше как-то сразу пропало...0
  • Ерофей ДорогинЕ.S, >почти во всех дневниках трат удаленщики работают дай бог пару часов в день.> Это может быть: 1. Враньём, чтобы вы и/или иные читатели обзавидовались: ах, какой я шустрый всех наколол, ничего не делаю, а бабло капает - тут же все под никами, написать можно что угодно. 2. Правдой, что говорит только об одном: их работодатель не умеет ни грамотно ставить задачи, ни грамотно контролировать их исполнение. Т.е. налицо простая неэффективность, которая может быть как в офисе, так и на удалёнке.0
  • Ерофей Дорогинdrumer32, >раздутый штат и манагер манагером погоняет. А сокращают разрабов> По прошлому опыту ещё в найме, лично прошедшем 2 лютых кризиса 1998 и 2008 и сначала понаблюдавшем, а постом и поучаствовавшем в процессе сокращений. Тема обычно развивается +\- так: - Всем на всё пофигу, главное, чтобы не сократили их самих, во вторую очередь их подчинённых - Обычно вместо нормального сокращения после анализа процессов/трудозатрат/производительности труда и пр, тупо спускается директива вроде "в каждом подразделении сократить 10/20...Х % персонала". - Абсолютно все нач подразделений тут же пытаются "порешать вопросы", делая забеги к хозяину/гендиру/человеку, принимающему решения. Далее в зависимости от этого человека (принимающего решения). Если контора очень большая и речь идёт о сокращении сотен или тысяч людей, то не обходится без личных симпатий/антипатий: кому-то удаётся затронуть тонкие струны его души/убедить/запугать всёпропаданием, кому-то нет. Но если нет реального желания/воли того самого лица принимающего решения, то очень часто история приходит примерно к следующему концу: Все говорят, что ну вообще никого сократить не могут и тогда под сокращение попадают ... уборщицы - самые нужные и при этом самые недорогие сотрудники. И весь офис незаменимых начинает утопать в грязи...0
  • Ерофей ДорогинМария, >5 месяцев назад писали,что сокращений точно не будет,всё впорядке,нас любят и ценят. Но в начале января началось...внезапные митинги появились в календаре, где был сотрудник, его начальник и hr. > Вспомнились те самые 90е, точнее время после августа 1998 г. В одной из компаний "большой четвёрки" история развивалась так: - в начале сентября появились жёсткие слухи, что всех выгонят - народ реально разболтался и вместо работы рассказывал друг другу истории из цикла "а вот в конторе Х было вот так вот...". - первые лица прифигели и поступили так: 1. Разослали по офису письмо с текстом из цикла "хватит паниковать, работать надо, никого не сократим". 2. Далее разослали 2е письмо, где написали примерно такое: "подтверждаем, что никого не сократим, но, может быть, пару человек перевезём в другие офисы, если работы не будет" 3. Устроили корпоратив 4. Примерно через неделю по всем подразделениям сократили от 10 до 50% персонала.0
Вот что еще мы писали по этой теме