Как с уголовной историей пройти службу безопасности при трудоустройстве?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Иван Иванов

Страница автора

10 лет назад, когда я был несовершеннолетним, привлекался по уголовному делу, ст.158 (кража)

Сумма ущерба составила 4 тысячи рублей. Договорились с обвинителем, что перекрыв весь ущерб, закончим дело по примирению сторон

Был суд, дело закрыто, вина искуплена

Пытаюсь устроиться в IT компании middle разработчиком (опыт есть, в компаниях без СБ), прохожу все этапы и, в шаге от оффера, получаю отказ по СБ

Что можно сделать в этой ситуации? Какие попытки вы бы предприняли?

Спасибо

Разбираетесь в теме?

Подтвердите, что вы специалист в своей области, и помогайте нашим читателям. Вы получите продвинутое оформление профиля и постов, а также доступ в клуб профессионалов Т⁠—⁠Ж.

Стать Про

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

работа право

Иван Иванов

ЧёрноКотовый Коточёрновични-че-го2
АлексЗдравствуйте! Согласно действующему законодательству, ваш случай не должен быть законным основанием для отказа в трудоустройстве. Во-первых, поскольку дело было прекращено по примирению сторон (нереабилитирующее основание), вы не являетесь лицом, имеющим или имевшим судимость. Во-вторых, для большинства должностей в сфере IT федеральным законом не установлен прямой запрет на трудоустройство лиц с судимостью, в отличие от сфер, перечисленных в статьях 331, 328.1, 351.1 ТК РФ (педагогика, транспорт, работа с детьми и др.). Следовательно, требовать от вас справку об отсутствии судимости при приеме на такую работу работодатель по общему правилу не вправе, так как это требование законно лишь для должностей, к которым закон прямо не допускает судимых лиц. С точки зрения судебной практики и разъяснений, отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, является незаконным. Само по себе наличие в биографии факта прекращенного уголовного преследования, если оно не является для данной должности установленным законом ограничением, не относится к деловым качествам. Вы вправе потребовать от работодателя письменное обоснование отказа (ст. 64 ТК РФ) и в случае его необоснованности обжаловать решение в суд. Также я бы посоветовал вам заказать на самого себя проверку СБ, возможно это сможет подсветить имеющиеся проблемы.1
МаринаПопробуйте честно говорить на собесах о своем прошлом. Или вас возьмут или сразу откажут, но при этом вы сэкономите себе время на доп.этапах собеседований и т.д.4
Накину худиАлекс, нормальная СБ, если там не совсем дегенераты, все узнает и без всяких справок. Требовать письменное обоснование - ну можно конечно, но в этой компании (а возможно и в каких-то других, имеющих контакты с этой) ему больше не поработать НИКОГДА, кляузников не любит никто. Здесь только сразу откровенно говорить на первом собесе о такой строчке в биографии, и пытаться объяснить что и как произошло.1