Как работодателю восстановить уволенного работника?
Что должен делать работодатель, если он уволил сотрудника, а тот пошел в суд, который восстановил его на работе? К моменту вынесения решения рабочего места уже нет. Сотрудник не может выполнять свои обязанности: офис, где было рабочее место, закрыт, компания по этому адресу уже не работает.
Должен ли работодатель уведомить об изменении условий труда и выплатить сотруднику средний заработок за два месяца?
Если компания переехала, это не отменяет решение суда. Работодатель все равно должен восстановить работника и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Но если компания закрылась и запись о ней исключили из ЕГРЮЛ, сделать уже ничего нельзя.
Как восстанавливают работника после незаконного увольнения
Сотрудник может через суд восстановиться на работе, если его уволили незаконно. Например, если работодатель нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Обратиться в суд можно в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Срок могут продлить по уважительной причине, например из-за болезни .
Если суд признает увольнение незаконным, работодатель :
- Отменяет приказ об увольнении.
- Выплачивает среднюю зарплату за весь период вынужденного прогула.
- Компенсирует расходы на юриста, судебные расходы и моральный вред.
Если должность уже занята, работодатель переводит нового сотрудника на другую работу, а при невозможности — расторгает с ним трудовой договор по части 2 статьи 83 трудового кодекса. А прежний сотрудник занимает свою должность.
Работник может потребовать в суде только выплаты среднего заработка и компенсаций без восстановления — например, если уже нашел новую работу. Тогда суд изменит основание для увольнения на «увольнение по собственному желанию».
Также работник может отправить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если по результатам проверки выявят нарушения, работодателя привлекут к административной ответственности.
Как восстанавливают работника, если компания переехала
Если суд вынес решение о восстановлении сотрудника на работе, а компания к этому моменту переехала, она все равно должна исполнить судебное решение :
- Отменить приказ об увольнении и издать приказ о восстановлении на работе.
- Предоставить прежние условия труда: должность, зарплату, график работы.
- Обеспечить сотрудника рабочим местом.
Если восстановить человека на прежнем рабочем месте физически невозможно, например компания переехала в другой регион, работодатель должен:
- письменно уведомить работника о переезде. Работник дает ответ, согласен ли последовать за компанией;
- если работник против, работодатель должен предложить все подходящие вакансии в прежнем населенном пункте — городе или селе;
- если подходящая работа нашлась, стороны оформляют допсоглашение о переводе. Если нет, работника увольняют по правилам ликвидации организации. При увольнении по этому основанию работнику выплачивают выходное пособие — в размере одного среднемесячного заработка.
Как восстанавливают работника, если компания закрылась
Если компанию ликвидировали к тому дню, когда решение суда вступило в силу, и запись о ней исключили из ЕГРЮЛ, не удастся восстановиться на работе и получить компенсацию. Выигравшему работнику остается только исправить основание увольнения у нового работодателя, если он есть. Запись в трудовой книжке изменят, ссылаясь на решение суда .
Но обычно ликвидация компании или филиала занимает несколько месяцев. Если в это время вступит в силу решение суда о восстановлении сотрудника, компания должна соблюсти порядок увольнения по причине ликвидации. Расскажу пошагово.
Вручить уведомление о расторжении договора и выплатить выходное пособие. Если закрывается филиал, работнику должны также предложить вакантные должности в других местах.
Уведомить сотрудника о закрытии компании или ее филиала. Сделать это нужно сразу после вынесения судебного решения, так как считается, что сотрудник все еще в штате, а не уволен. Он должен расписаться в уведомлении.
Предложить вакантные места. При закрытии филиала компания должна предложить свободные должности в других подразделениях, если это прописали в трудовом договоре. При отказе работника договор расторгают по пункту 7 части 1 статьи 77 трудового кодекса.
В Брянске женщина потребовала в суде признать увольнение незаконным, оплатить вынужденный прогул, компенсировать моральный вред и изменить причину увольнения в трудовой книжке на «в связи с ликвидацией организации».
Компания была зарегистрирована в Московской области с филиалом в Брянске. Перед его закрытием сотруднице предложили переехать в Москву, но, не дожидаясь ее согласия, уволили за отказ от перевода на работу в другую местность, выдав зарплату за две недели.
Суд первой инстанции удовлетворил иск частично. Компенсацию морального вреда взыскали, но в изменении формулировки отказали. Суд отметил, что перемещения работодателя в другую местность не произошло — компания как была, так и осталась в Московской области.
Апелляционная инстанция встала на сторону работодателя, посчитав, что у него были основания для увольнения.
Верховный суд отправил дело на повторное рассмотрение. Он указал: филиал в Брянске закрыли, рабочего места больше нет, значит, расторгать трудовой договор следовало по правилам ликвидации компании .
Выплатить компенсацию. Ликвидатор компании должен выплатить экс-работнику средний заработок за время вынужденного прогула и выходное пособие по увольнению в связи с ликвидацией организации.
Что в итоге
Если суд признает увольнение незаконным, работодатель отменяет приказ об этом и выплачивает среднюю зарплату за период вынужденного прогула.
Если компания переехала, а сотрудник не хочет за ней следовать, работодатель должен предложить вакантные должности в той же местности. Если работнику ничего не подошло, его увольняют по правилам ликвидации компании с выплатой пособия в размере одного среднемесячного заработка.
То же происходит, если компания находится на стадии ликвидации. В обоих случаях работнику выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула.
Если компанию ликвидировали, взыскать ничего не получится.
