Бесит выделение зумеров в особую категорию

148

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Забаненый за правду

Страница автора

Я не зумер. Но мало того что сама теория выделения особенностей поколений довольно сомнительная и взятая с потолка — так еще и пошла мода упоминать и приплетать их везде засоряя текст выдуманными характеристиками данного поколения

"Зумеры не хотят работать за копейки!" — а другие хотят чтоли? Прям всю жизнь мечтают) Никто не хочет но иногда вынуждены — счета нужно будет оплачивать кем угодно пойдешь, хотя бы временно и будь хоть трижды зумер. А если на шее у родителей сидишь, то так и будешь не спешить, или квартиры сдают, то конечно не будут работать за небольшие деньги, видел таких и 40-50+ летних

"Зумерам важна позитивная атмосфера на работе!" — а остальные ищут негатив и нервотрепки видимо)

"Зумерам нужно создать особую атмосферу на работе" — а может еще лично директор должен им кофе приносить, спинку тереть и свой личный кабинет выделить? Условия одни для всех, либо работаешь на общих основаниях либо нет — никто же никого не держит

"Зумеры однажды просто уходят с работы и не возвращаются!" — я и других возрастов таких видел. Увольте за прогул, в чем проблема-то?

"Зумерам важен work-life баланс!" — он всем важен кроме может быть самых прожженых карьеристов

"Они тесно связаны с гаджетами и цифровыми технологиями" — да уже даже пенсионеры в большинстве своем имеют смартфоны и планшеты, и уже почти все там делают

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Рассказать свою историю

Забаненый за правду

GreenСмысл в том, что нынешнее поколение ценит себя намного выше и для нас это не какие-то привилегии, а норма (ну, не для меня, я ищу самый легкий путь, но для многих). Раньше все противоположное этому было насколько частым, что люди и не думали ставить такие "требования". Такое можно было получить только по блату или везению.12
SPQREvergreen, откуда такое мнение, что другие поколения ценят себя ниже? Иметь ни на чем ни основанные амбиции и завышенную самооценку не значит ценить себя выше.31
ВеленаSPQR, считать, что все, что нормально и должно быть у всех- это завышенная самооценка и амбиции - это и называется ценить себя ниже)8
ВеленаСогласна) Меня бесит больше приплетение их ко всему. Это новая модная тема такая. Деторождение, зумеры и еще несколько, гуляющих в инфополе. Такая, так сказать, отдушина, на которую можно сорваться уставшим незумерам в интернете) Год назад это были квадроберы, например. Все, замолчали на эту тему) Через год и зумеры всем будут до лампочки.49
Дама с собачкойSPQR, как я люблю таких теоретиков)))) ты с работника объяснение требуешь, где он был более 4 часов /ну, как в инструкциях к трудовому кодексу то написано/, а он тебе - справку от врача /не больничный, нет, а просто справку что был на приеме/, или из гидрометеоцентра - что снегопад , из управляющей компании - что потоп, из мчс - что пожар..или просто покаянно напишет, что заболела любимая кошка /а взысканий у него до этого не было, одни благодарности/ - и все, 99% , что обратись работник в суд, такое увольнение признают "не соответствующим тяжести проступка". На самом деле, в любом увольнении по инициативе работодателя куча подводных камней - запнись об любой, и увольнение в суде признают незаконным.33
Системный инженерEvergreen, скорее можно описать так, что "нынешнее поколение" хочет получить всё и сразу, а так не бывает, это надо достичь. Годами опыта в том числе на не самых лучших условиях.3
ВеленаСистемный, чего достичь? Чтобы начальник не орал? Чтобы не эмоционировали всякие "личности" с работы, которые даже не начальник? Чего именно нужно достигать, уточните. Зарплаты? Она занижена абсолютно у всех. Ее высокой сразу "достичь" не получится, если не работаешь на высокооплачиваемой должности изначально. Однако получится достичь сразу знаете чего? Прозрачной оплаты труда, а не вранья и оплаты с тысячью условий, кучей стажировок, и прочим нарушением ТК. А то мне так нравится, когда ТК упоминают только при увольнении сотрудника, а вот как насчет оного при оценке соблюдения обязанностей работодателя?) Меня так умиляет, когда мне про не самые хорошие условия рассказывают. У меня дома пример, человек ни разу в жизни, наверное, даже 10 часов не работал. 8- работал, а вот больше- вряд ли. Человеку 27 лет) Зп там больше 300)12
Системный инженерВелена, хорошей зарплаты, хороших дополнительных плюшек, условий труда.0
ВеленаСистемный, а что такое хорошая зарплата сейчас? А что такое доп плюшки? И какие условия имеете в виду? Ну просто вдруг выход из подвала на улицу- уже "условиЯ" и "плюшки"0
SPQRСистемный, 👍👍👍👍👍 Краткий и точный вывод из всех этих рассуждений.0
МаксимEvergreen, требования были, но сейчас и Узбеков берут без требований, она даже языка не знают, какие там на хрен они специалисты из средней Азии, да звучит хорошо, на дели они вообще не специалисты.0
Дарья ИльинаБоже, какой короткий пост и как много уважения вообще ко всем. Теория поколений - это ад. Люди стали постарше, открыли для себя молодняк, моментально забыли о том, что сами были такими же, - и понеслось. Каждый день видеть заголовки про то, какие мы плохие, демотивирует, а отношений к людям старшего поколения как к хорошим, правильным и покладистым за то, что волшебное место и время заставило их рабски батрачить за копейки и терпеть всяких уродов в качестве начальства - это вообще по-скотски. Если идете делать бизнес или управлять - знайте, на что идете. Это не прогулка на Мальдивы на чужих плечах, а сознательное (сознательное!) взятие на себя большой ответственности за себя и за других, которое и вознаграждается деньгами, свободой и плюсиком в чсв. И люди, которые не выбрали этот путь, вам ничем не обязаны, потому что вас никто не заставлял. Ну и да, ответственность за то, что происходит в стране, лежит на всех, и ожидать, что после универа/птушки в нынешние годы к вам придут двадцатилетние сеньоры с тридцатилетним стажем, мечтающие потратить свою жизнь на работу в вашей компании с сомнительными перспективами, весьма средней зарплатой и отношением вида "докажи, что ты не г" - это даже не "нереалистично", это просто тупо. Ну и в обратку, взялись делать работу - делайте на совесть. Добросовестность делает человека свободным. Давайте уважать друг друга43
ВеленаДарья, угу. Позабавило про многолетний опыт и плюшки и деньги) Ах, если бы) Есть пример дамы, которая всю жизнь! отработала за зп 50-60 тысяч, начальница, между прочим. И теперь с пенсией 18 к. Спасибо, очень интересная монетизация опыта) А плюшек сколько! Хождение на работу и после пенсии, к 9 утра... Ммммм) Плюшкин прям) И таких людей полно.21
go go bbменя прикалывает что миллениалы придумывают всякую фигню и потом это всё вешают на зумеров приправляя это статьями "зумеры - ВСЁ"9
Дама с собачкойСистемный, это судебная практика по трудовым спорам в части увольнения по инициативе работодателя.13
Дама с собачкойSPQR, снегопад - чушь? ахах, это вы расскажите судьям, которые вынесли решение о восстановлении работника, уволенного за прогул - в обьяснительной он написал что не смог расчистить снег возле дома и приехать на работу. Нечищенные дороги и снегопад были документально подтверждены.4
Дама с собачкойSPQR, если вы уверены, что "хорошего работника никто не стремится уволить", то сколько вам открытий чудных готовит мир судебной практики по трудовым спорам - очень часто несоответствие выбранной меры дисциплинарного взыскания тяжести проступка и отсутствие дисциплинарных взысканий у работника становится основанием для вынесения решения в пользу работника в делах о восстановлении на работе.7
ALEX76854давайте начнем с того,что вообще 90% всей этой интернет писанины,это бред с хайповыми заголовками.Читать всю эту чушню-себя не уважать. Курицу ТЕПЕРЬ готовлю только так!соседи отрывают с руками!по рецепту деда-сибиряка!хитрых домохозяек,рачительных хозяек!домашние в экстазе!в огразме!врачи от нас скрывают!простая советская сода лечит от рака!воскрешает из мертвых!в удобрение добавляю только это!клубнику собираю ведрами!помидоры тоннами!арбузы -вагонами!худею на этом!Жир тает за минуты!за секунды!за сотые,за тысячные!Страшная весть поразила Россию!только этим категориям положены выплаты!И ВОТ ЭТА ВОТ ВСЯ Х...ЕТА которой грешит в том числе и ТЖ.что тут у нас?как я зарабатываю миллиард за месяц на собственном бизнесе по вязанию носков?79
РинаGreen, нельзя уволить одним днём, вот как раз и проблема поколения 45+, что они уверены, что можно, что начальник может орать, унижать и ему ничего не будет. Будет. Идут в трудовую, идут в суд и в 99 проц случаев на работе восстанавливают с оплатой простоя. Мало того-даже испытательный срок-на самом деле там тоже очень сложно уволить если работник не захочет, другое дело, что никто не знает своих прав и уверен, что право на стороне власть имущих.12
ALEX76854Alex, и это ПОКОЛЕНИЕ не увольняется через неделю.Единицы и даже пусть сотни- это не поколение.Хватит грести всех одним совком.Вы же наверное умный человек.Тем более сейчас легче найти работу по душе чем в вашем поколении9
Ноунейм Ноунеймович НоунеймовХотя бы радует, что мужеложцы-работовзятели начали подвывать, что дураков за идею становится меньше, чем раньше.7
Диана БаязитоваРазделяй и властвуй. Как всегда пытаются общечеловеческие качества разделить по любому признаку чтоб людей отвлекать на споры о несущественном5
Заурядный человекТеория поколений порожняк. Но! Я так благодарна всей этой шумихе вокруг зуммеров: на работе (и это отмечаю не только я) стали относиться лучше, к моему -фи стали прислушиваться очень внимательно, в целом ощущения, что работник - это не тварь дрожащая и не моментально заменяемая функция, а корпоративная ценность и часть положительного бренда усилились. Может быть это просто повзрослел наш рынок и вездесущие зуммеры всего-то совпадение , в любом случае - приятно.11
СРА мне кажется, теория поколений хоть и не идеальна, но как минимум толика здравого смысла и логики в ней присутствует : люди , формирующиеся внутри одного социально-экономического контекста всегда будут иметь какие-то общие черты..или как минимум ,всегда будут отличаться от людей из другого контекста, что логично. Я, когда начинала свой профессиональный путь , никогда не слышала историй про то, что кто-то устроился на работу (даже в студенческом возрасте) , поработал до обеда и ушёл ничего никому не сказав или не вышел на работу и не предупредил, наоборот все старались держаться тех мест, где работают за почти любые деньги, потому что объективно студентов мало куда брали , а деньги нужны. Сейчас таким поведением уже не удивить,но тут скорее дело в контексте : если в моем студенчество можно было работать на удаленке и найти работу за пару дней, возможно и среди моего окружения были такие случаи, но поскольку контекст был другим, никто не мог представить , что такое возможно.16
Vadim KurbyДарья, . . Согласен! Человек забыл, или не знает, как они сами - миллениалы, возмущали бумеров своим поведением, внешним видом, музыкой, подходом к работе, мировоззрением и т.д. Одна только привычка демонстративно громко общаться, точнее орать, показно смеяться так, что слышно было во всем микрорайоне уже чего стоит! Но они это забыли. Повзрослели и у них появился свой объект для возмущения. Типичный конфликт поколений и ничего больше. :))6
БорисычSPQR, именно "ни на чем ни основанные амбиции и завышенная самооценка" бесит в зумерах9
БорисычВелена, чего достичь? Так умения, знаний, компетенций ;) И да, выполнения "тысячи условий", для начала хотя бы, выполнения распорядка рабочего дня и прочих внутренних документов. И с первого дня не будет высокой зп у того кто не имеет ни опыта, ни знаний, увы. Приводить пример про одного чела с 300к, вы же знаете, что это ни разу не комильфо или передернуть есть норма диалога?4
БорисычСистемный, 👍0
АнтиконсьюмеристСистемный, хотите сказать, что мы в своё время такими не были?))1
dreamfillet"да уже даже пенсионеры в большинстве своем имеют смартфоны и планшеты, и уже почти все там делают" недавно ждал дочь, пока она занималась в секции в бассеине. Наблюдал картину, как две бабушки, ждущие своих внуков, все время занятия просидели в телефонах. Возможно, они решали важные рабочие моменты, но все же.5
Ярослава СнежинаAlex, а может стоит посмотреть, какие условия предоставили помимо зп? У меня есть запись в трудовой на 2 недели работы, я на собеседовании спрашивала про объем работы, мне ответили, что текущие заявки + около 40 позиций "долга". А на деле оказалось, что таких позиций больше 70, плюс стоп-лист на 400+, плюс текущие. Горизонта работы просто не было видно. Именитый холдинг, зарплата больше сотки в регионе. Но я не волшебница, а простой человек, пусть и с компетенциями в требуемой отрасли. Разгребать за кем-то такой бардак, не успевая, пардон, и в туалет сходить, даже за относительно норм деньги сомнительная перспектива. Поэтому не стала тратить ни свое время, ни время работодателя и, как вы говорите, ушла "в никуда". На деле просто взяла тайм-аут и позже нашла работу в другом промышленном секторе. А потом у нас зумеры плохие)4
ТимурПодождите лет 5-10, будет то же самое, но с поколением альфа)4
ДарьяВелена, поколение нитакусиков))1
Николай Корнев«Возможно, они решали важные рабочие момент» Поднимали VPN-сервер, очевидно.7
Олег ТитовКак же у некоторых бомбит, что кто-то ценит свое время и себя. А то, что сейчас из каждого утюга говорят про зумеров-это всего лишь инфо-хайп в интернете. А вас пукан прям пригорел, однако🔥😁🤣4
СюзПоддерживаю. У меня есть коллега курит по полчаса, срет по полчаса, 2 раза в год за границей, одевается в фирменное, живет с мамой. И бааа, он не зумер, ему 50 лет)))5
Sheer PБорисыч, feeling special without being special0
SPQRБорисыч, 👍👍👍👍0
ВеленаБорисыч, так, ок, а за выполнение распорядка рабочего дня и прочих внутренних документов и минимальных компетенций мне будет положена зарплата 50 тысяч или 25 до вычета?) Ощущение, что вы передергиваете) Скрин с резюме реального человека, да простит он меня. Я просто пока не очень поняла: это уже достаточные компетенции или еще нет?3
ВеленаВелена,0
ВеленаБорисыч, а про "тысячу условий" я имела в виду другое. Это, понимаете, просто прозрачная и понятная оплата труда. Без кучи параметров, которые варьируются в зависимости от погоды)1
Anxious MillenialСР, согласна, термин правда пихают в желтушные заголовки, но разница в подходе поколений есть и она очень заметна. И дело не в том, что кто-то на кого-то "срывается" потому что забыл, что был тоже молодым, как тут пишут, а как раз наоборот, миллениалы хорошо помнят, каково было в том возрасте, и как они себя чувствовали в определенных ситцациях, и шокируются тем, что зумеры делают иначе. Для меня это не про осуждение вообще, некоторыми чертами искренне восхищаюсь, мы по сравнению с ними терпилами были. И да, наличие общих тенденций не значит, что каждый отдельно взятый зумер именно такой, и т.д. и т.п.4
Вячеслав ЗоновЕжедневно вижу множество "зумеров", работающих за копейки на маркетплейсах, в булочных, супермаркетах и в гос. учреждениях. Мало того, зачастую в таких местах ещё и условия труда адские, и начальство злое. Так что я согласен с посылом статьи.7
Metrofun VillagerGreen, все ценят себя одинаково, просто миллениалам это зачастую западло и они притворяются, что это не так и зумеры оборзели2
SergresОдин из лучших советов на этот счёт:4
ШилуусВелена, ей хоть 18 тысяч дали. Что дадут нам и дадут ли, пока непонятно.2
ВеленаAlex, так я и говорю, все это от того, что место было лучше некуда, ведь человек - он такой. Он не ищет, где лушче, а ищет, где хуже) Вот вы же сами понимаете, что где-то логика не работает. Значит, какое-то звено вашей цепи логической сбоит. У вас все сразу "плохие". Давайте подумаем вместе. Вот если такой отбор и то-се, значит, вероятно, и про родителей этих детей вы в курсе? Они кто? Депутаты? Если да, то вопрос снимается. Если нет, то продолжаем. Родители обычные, дети добрались до оооочень комфортного места, где прям афигеть как классно. Дети, следовательно, не тупые. Ведь коррупции там у вас нет, я верно понимаю? Значит, понимают, что в Пятерочке такого же отношения, таких же перспектив не будет. И вряд ли к вам может попасть человек такого умственного развития, который не понимает этого. Пока все верно? Дальше. Раз все они понимают, и все-таки ушли вникуда (!), то был какой-то лютый треш на их взгляд, который обсудить было никак нельзя. Значит, хромает введение в должность молодых сотрудников. Значит, нарвались на токсика. Смотрите на поведение сотрудников в коллективе. Может, кто-то намеренно выживает - я про такое читала. Бывает, чтобы конкурентов не плодить. На хлебных должностях особенно. Могло быть вранье в зп, в вакансии. В обязанностях. Господи, да что угодно могло быть. Люди, очевидно, просто сделали вывод, что проще не ругаться, а взять и уйти. И - это рынок, детка. Тоже рынок. Всем, понимаете, кажется, что их место прям ИДЕАЛЬНОЕ. Ну вот значит не идеальное. А то - да, прям с идеально должности, с идеальной компании, в которую еще пробиться надо - в никуда. Ога. Мне вот просто интересно, это что, все руководители совершенно не утруждаются просто сесть и за 10 минут проанализировать причины ухода или только в Идеальной Компании? Для всех руководителей сотрудники- плохие дурачки? А что тогда удивляемся?3
ВеленаШилуус, ну как же, вон у Системного спросите) Он обещает золотые горы в виде отсутствия переработок. К кладбищу)1
ШилуусЗаурядный, я мечтаю, что зумеры или другое поколение похоронит гнилую советскую систему, в которой: - я начальник, ты дурак - инициатива наказуема - уходить с работы вовремя, не задерживаясь, неприлично - медработник \ педагог - это призвание, значит, должны работать почти бесплатно3
Заводной АпельсинСР, если бы у вас были родители, которые пашут и готовы до 25 (условно) помогать деньгами, то было бы точно так же. Просто первые лет 10 после распада союза все были одинаково нищими, а сейчас, во втором поколении, уже видна разница0