Никогда не понимал: почему не берут на работу из-за жалоб в трудовую инспекцию

Долго не мог понять почему не могу устроить в крупные ПАО, в которых на двух этапах собеседований всё были довольны и счастливы, а в самый последний момент, после прохождения безопасников мне вдруг говорят что неожиданно пришёл сотрудник с опытом больше чем у меня, либо о том что сотрудник попавший под сокращение неожиданно принёс заявление об устройстве на мою должность.

Когда такие сообщения стали повторяться я понял что здесь что-то не так. И я начал разбираться с этим вопросом. Спуском стал срыв трудоустройства в Газпром на должность ведущего инженера с зарплатой 150 000 рублей.

По своим связям я выяснил, что безопасники нашли факт моего обращения в трудовою инспекцию за защитой моих прав.

Первый раз я обращался, когда на предприятии получил травму поясницы. Причём проявилась травма уже тогда когда я переступил порог дома и стал снимать обувь.

Обращения в ГИТ успеха не принесли. Сотрудники инспекции вышли на проверку спустя месяц после обращения, когда ремонтные работы в организации были завершены, а само руководство организации письменно сообщило о том, что я якобы не какой тяжёлой работы не проводил. Там я проработал всего месяц и не нашёл свидетелей чтобы обратиться в суд. Стал заниматься своим здоровьем и реабилитировать себя самостоятельно.

Второй раз я работал на период декретного отпуска основного сотрудника. Летом улетел в отпуск и меня неожиданно уволили, мотивируя тем, что декретница подала заявление о выходе на работу. Позже оказалось, что заявление она подала за две недели до моего отпуска, а начальник отдела мне ничего не сказал и поставил перед фактом только на второй недели отпуска.

После отпуска я был в хорошем настроении и подумал что трудовая инспекция (ГИТ) разберётся в этом вопросе и не стал подавать в суд. В принципе по закону не прикопаешься формально нарушений нет. Я полагал, раз работодатель знал о выходе декретницы за две недели до моего отпуска, то он был обязан уведомить меня об этом, а не застигать врасплох. И тоже ГИТ не нашла нарушений.

Затем я пробовал обращаться в прокуратуру, т.к. на моё обращение направленное во время отпуска работодателю с просьбой пояснить причины увольнения ответа не получил, а этой административное правонарушение. Но и здесь прокуратура не усмотрела нарушений закона о труде. А Генеральная прокуратура спустила жалобу обратно в прокуратуру региона, где нарушений опять не нашли.

И вот после этого я неоднократно становился кандидатом на вакантные должности в крупные ПАО, успешно проходил два этапа собеседований и всегда, как под копирку получал отказы на финальных этапах трудоустройства.

Оказалось у HR, как и у медиков есть чёрные списки работников, которые нежелательны в организациях. А служба безопасности проверяет кандидатов на предмет трудовых споров и не разбирается в сути этих споров.

Работник, как слабая сторона в трудовых отношениях, которая разбирается в законах и способна обращаться за защитой своих предполагаемых нарушенных прав оказывается опасной для организаций, которые гордо утверждают что обеспечивают для своих работников полное соблюдение их трудовых прав и гарантий.

А вся роль в профсоюзных организаций на таких предприятиях, по-моему мнению, сводится к культурно-развлекательным программам, материальной помощи работникам, обязательным профсоюзным взносам. В ином случае, таких причин для отказа в трудоустройстве не существовало бы в природе на мой взгляд. Уж не знаю, как они там защищают права трудящихся…

Если ваши права на работе нарушаются, то просто терпите или уходите туда где их будут нарушать меньше и тщательно подумайте перед обращением за защитой свои прав в профильные ведомства или суд. Ведь после этого вы уже не сможете устроиться на работу своей мечты.