«За забором очередь из работодателей»: как найти работу после сокращения

В 2026 году на рынке труда ожидается волна сокращений.

Как ранее заявил Герман Греф, Сбер уже к 1 января уволит до 20% сотрудников из-за ИИ. Такая практика может затронуть и другие компании. Читатели Т⁠—⁠Ж поделились советами, как пережить период после потери места и быстрее найти работу. Собрали их рекомендации в один материал — после прочтения вы будете готовы ко всему.

Работаю в торговле в московской компании, и дефицит курьеров и работников складов — насущная проблема.

В рабочих специальностях «за забором» очередь из работодателей. Я, например, умею работать на листогибе, лазерной резке металла, фрезерном и токарном станке — написал в порядке освоения.

Резюме на «Хедхантере» только на листогиб. Несмотря на то что стоит статус «не ищу работу», ничего никуда не рассылаю и не откликаюсь, все равно периодически звонят, приглашают. На остальные специальности даже резюме не стал создавать — задолбают!

У нас на заводе в каждой смене не хватает по два станочника. Еще открывается новый цех, куда будет набор не меньше десятка операторов и двух-трех наладчиков. Берут с улицы всех, кто пожелает, без знаний и навыков, обучение на месте. Зарплата у оператора около 100 000 ₽, у наладчика — до 200 000 ₽. И такая же картина у сотни наших конкурентов!

Фактически в работе нет ничего сложного: ставить заготовки, нажимать зеленую кнопку, ждать, когда программа отработает, снять деталь, промерить, убедиться, что нет брака. Изредка в ЧПУ  ​внести корректоры на износ инструмента, раз или два за смену поменять какой-то инструмент, если затупился. В конце смены убрать стружку, залить ведро СОЖ  . Все. Поэтому и берут людей с улицы, поэтому и согласны обучать с нуля — потому что выполнять инструкции мастера или наладчика несложно.

Надо проанализировать предложения на рынке труда, выбрать то, что нравится по функциональности, сфере, расположенности, сравнить запрос с вашим опытом, навыками и умениями, создать несколько резюме и отвечать на разные вакансии разными версиями — наиболее подходящими.

Понятно, что есть основная деятельность, а есть то, что вы делали, когда оказывали помощь коллегам, или то, что было не основной вашей обязанностью, но с чем вы сталкивались. И вот если есть предложение именно по этой деятельности, выносите второстепенную востребованную функциональность на первое место, желательно в тех же формулировках, что и в вакансии, основную — ниже.

Строчка «достижения» — после обязанностей. Если они есть, расскажите — например, «внедрил курс, по которому обучилось…», «выиграл премию» и так далее. Фото в рабочем виде — не на рыбалке или пляже. Это первый вариант.

Второй вариант: расширьте сферу применения своих знаний и навыков. Например, экономист может стать финансовым аналитиком. Это разные профессии, но знаний, а иногда и опыта хватает. Например, анализ тоже входил в обязанности, но это была второстепенная функция. Проанализируйте свой опыт, в том числе студенческий.

Скормите свое резюме нейросети — пусть расскажет, в чем ошибки. Еще скормите ей какую-нибудь вакансию и свое сопроводительное к ней, пусть тоже проанализирует.

Проверьте, что резюме названо ровно так же, как и большинство вакансий. Прочитайте резюме глазами человека, который не разбирается в вашей профессии, а эйчар в ней не разбирается. Все ли понятно, совпадают ли навыки с теми, что в вакансии?

Если принципиально получить «корочки», это можно сделать дистанционно, обучившись в одном из десятков учебных центров подготовки кадров. Я в свое время так и сделал: после изучения теории звонил и напрашивался на практику.

Чтобы получать предложения и достойную зарплату, нужно образование и опыт, а то полно кадров «ничего не умею, научите и дайте зарплату огромную». Не готов за копейки, видите ли, работать, зато у жены или родителей на шее сидеть — это норм.

Я в свое время пошел работать за копейки. Зарплата коллег была в полтора раза выше, начальника — в два. Через полгода я уже получал зарплату почти как у начальника, потому что ее подняли по результатам работы. Я сильно не настаивал, мне нужен был опыт, а работа была разъездной, и я часто оставался исполняющим обязанности начальника отдела — и это через полгода работы!

Потом ушел и стал искать зарплату выше. Нашел, поработал, получил предложение от другой компании с более высокой зарплатой, пришел туда — и все, больше работу не искал, всегда уходил по приглашению. Было, что сам увольнялся, но стоило только сказать, что думаешь пару месяцев отдохнуть, подумать, так сразу поступали предложения.

Сейчас я не работаю, работают у меня люди. Скажу так: приходят, опыта ноль, «зарплату дай большую, и я подумаю». Мне как работодателю зарплату не жалко дать высокую, но ты ее должен отработать и заработать мне, а если ты еще пока ноль, зачем я буду тебя принимать на большую зарплату, платить тебе из своего кармана?

Смотреть вакансии бесполезно, надо звонить и разговаривать — дескать, не умею, но очень хочу научиться. Это часто срабатывает.

В вакансии может быть требование от года опыта, например, а по факту тебя согласятся взять и без опыта или после курсов двухнедельных.

Написанное в вакансии не есть высеченное в камне — в личном общении непосредственно с руководителем очень часто получается договориться. Ну и потом, вот ты человек без опыта, что ты напишешь в отклике — свои «сильные стороны»? Смешно! Коммуникация с человеком напрямую по-любому лучше и эффективнее, чем через посредника в виде бездушной машины.