Мнение: сотрудники не готовы поддерживать компании в трудные времена
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Я эйчар и более 15 лет работаю с персоналом.
Понимаю, что мы все — или почти все — ищем, где лучше, интереснее и больше платят. Но сейчас наблюдаю следующую картину: последние годы бизнес трясет, если ты не бигтех или госкорпорация, приходится совсем не просто.
И хочется, чтобы сотрудники перестали только брать у компаний, чтобы в моменты напряжения не опускали лапки, а были рядом с руководителем, собственником вместо того, чтобы распускать сплетни, что «надо валить».
И куда валят? В сфере, где я работаю, мы все друг друга знаем. Идут в стартапы, на холодные звонки и офисы в жилых домах.
Иногда не понимаю, что движет людьми, которые пришли с нуля, получили знания, психанули при первой критике или задержке платежа на несколько дней, но уходят в сомнительные компании.
