Как думаете, каким сотрудникам нужные особые рабочие условия?
У некоторых работников есть дополнительные гарантии по трудовому кодексу.
Например, беременную сотрудницу можно уволить только в исключительных случаях: при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП. Закон запрещает отправлять ее в командировку или привлекать к сверхурочной работе.
Работающие студенты имеют право на учебный отпуск, если получают образование впервые. Его оплатят по среднему заработку за последние 12 месяцев.
Иногда компании вводят дополнительные гарантии, которые не указаны в законе. Так, моя знакомая уходит с работы на полчаса раньше, потому что у нее есть сын-дошкольник. Работодатель ввел такое правило для родителей, чтобы они могли забирать детей из сада вовремя.
Другая знакомая пользуется возможностью работать удаленно из дома. Такой формат предлагают мамам с детьми до пяти лет. Для всех остальных работников рабочее место только в офисе.
Как считаете, должны ли быть особые условия для определенных категорий работников? Например, стоит ли работодателю учитывать эмоциональное состояние сотрудника и уровень его здоровья и временно предлагать более легкий труд или менее интенсивный? Одобрять гибкий график тем, кому сложно добираться до работы к стандартному времени? Или вводить дополнительные перерывы для тех, кто общается с клиентами и от этого быстрее устает и выгорает? Как думаете, какие работники наиболее уязвимы и поэтому нуждаются в дополнительной заботе?
