Наш начальник предлагает привезти домой ноут или документы — все, что нужно для работы. Даже в больницу под капельницу!
Работа должна быть такого объема, чтобы один человек делал не умирая. А кто сидел на больничном с маленьким ребенком, знает, что это не отдых. Особенно если у ребенка температура, ротавирус, болят уши.
Про трудовой кодекс речь не идет. Про охрану труда — и подавно, хотя это госслужба. Просто есть надбавка за сложность и напряженность и ненормированный рабочий день. Но к больничным же это не относится.
Больничный по уходу за ребенком дают, чтобы взрослый мог ухаживать за больным членом семьи, а не работать из дома или из больницы. В этот период сотрудника освобождают от работы и выплачивают пособие по временной нетрудоспособности.
Для гражданских служащих это правило тоже действует: закон о госслужбе не устанавливает особого порядка для больничного по уходу за ребенком .
Надбавка за сложность и напряженность и ненормированный служебный день не меняют ситуацию. Это часть оплаты труда, а ненормированный день позволяет иногда привлекать служащего к работе за пределами обычного графика. Но больничный не относится к рабочему времени, поэтому начальник не может требовать, чтобы вы брали ноутбук, документы и продолжали работать .
На просьбу начальника лучше ответить письменно: «Я нахожусь на больничном по уходу за ребенком и не могу выполнять служебные обязанности до его закрытия». Если давление продолжится, фиксируйте сообщения, а затем жалуйтесь выше по подчиненности, в кадровую службу, комиссию по служебным спорам или прокуратуру.
Если вы сами согласитесь работать во время больничного, за эти дни должны платить зарплату, а не пособие. Одновременно получить и пособие, и оплату работы не получится: пособие компенсирует заработок, который человек потерял из-за болезни или ухода за ребенком .
Подробнее о том, кто может взять больничный по уходу за ребенком и как его оплачивают, эксперт Т—Ж рассказывал в статье «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком».
Что еще почитать:
