«9 оказались полезными»: как я протестировала телеграм-каналы с ИТ-вакансиями
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Разбираю эффективность телеграм-каналов для поиска работы и делюсь алгоритмом, который сэкономит вам часы времени
Продолжаю серию материалов о поиске работы в IT. В первой части разобрала популярные платформы, теперь очередь Telegram-каналов — одного из главных источников вакансий в 2025 году.
О Сообщнике Про
Продакт-менеджер с более чем 7-летним опытом в управлении ИТ-продуктами. Имею опыт в должности CEO и CPO. Веду канал про Product Management, ИТ, нейросети «Алина ♡ CPO по любви».
Методология тестирования
За 5 месяцев просмотрела **150+ каналов** и отобрала только 9 по жёстким критериям:
- 90% контента — реальные вакансии (не реклама курсов)
- Минимум 2 новых поста в неделю
- Прямые контакты рекрутеров в постах
Оценивала каналы по 10-балльной шкале эффективности.
Каналы с низкой эффективностью (3-5/10)
@young_gamedev, @hireproproduct, @g_jobbot, @jobfortm, @forchiefs
Минусы:
- Редко указывают контакты HR
- Ссылки ведут на длинные формы на корпоративных сайтах
- Много времени на заполнение данных при низкой конверсии
Плюсы:
- Актуальные вакансии
- Можно отслеживать, какие компании активно нанимают
Вывод: Трата времени не оправдывает результат. Заполнять формы стоит только для вакансий мечты на 10/10.
Каналы со средней эффективностью (6/10)
@geekjobs, @it_vakansii_jobs
Статистика:
- 8 новых вакансий в день в среднем
- 2 вакансии для продакт-менеджеров ежедневно
- Есть контакты рекрутеров
Лайфхак: У @geekjobs есть сайт с удобными фильтрами по должностям — пользуйтесь им вместо пролистывания ленты.
Каналы с высокой эффективностью (8/10)
@zarubezhom_jobs
Почему работает:
- 3 релевантных вакансии для продактов ежедневно
- Почти всегда указаны контакты HR
- Единообразный качественный формат постов
- Фокус на зарубежных компаниях
@careerstation_pm — особый случай
Противоречивый канал: отличные вакансии для продакт-менеджеров и полезные контакты рекрутеров, но основная цель — продажа услуг автора. Используйте с осторожностью.
Бонус: агрегатор вместо подписок
hirify.me — сервис, который автоматически собирает вакансии из десятков телеграм-каналов. Удобные фильтры и экономия времени на мониторинг. Тестирую недавно, но первые впечатления положительные.
Мой алгоритм поиска в 2025 году
Если бы начинала заново, делала бы так:
- Hirify.me — основной источник с фильтрами вместо подписок на десятки каналов
- @zarubezhom_jobs — дублирующий канал для подстраховки
- Единый шаблон сообщения HR:
Здравствуйте, [имя рекрутера].
Меня зовут [ваше имя], откликаюсь на вакансию [должность] — [ссылка].
2-3 предложения о релевантном опыте.
Спасибо!
Главное правило: Никаких длинных писем! 4 предложения максимум.
Выводы
90% телеграм-каналов с вакансиями — информационный шум. Вместо подписки на десятки источников лучше выбрать 2-3 качественных или использовать агрегатор.
Эффективность напрямую зависит от наличия прямых контактов рекрутеров. Если в посте только ссылка на форму — скорее всего, время потратите впустую.
---
Что дальше: В следующем материале разберу культуру общения IT-рекрутеров и покажу, как отличить серьёзного HR от коллектора резюме.
Это моя Google-таблица с детальными результатами тестирования всех каналов и платформ.
