«Многие компании в ответ начинают играть в молчанку»: как найти работу в 2025 году

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

Ситуация, которую вы описываете, действительно часто встречается на рынке труда, особенно в диджитал-сфере, и вызывает фрустрацию у соискателей. Вы правы: раньше процесс был другим — сначала знакомство, потом проверка навыков.

Изменение подхода связано с несколькими причинами, и вы верно подметили часть из них со стороны компаний:

1. Огромный поток откликов. На многие вакансии, особенно удаленные или в популярных сферах, приходят сотни, а то и тысячи откликов. Эйчары физически не успевают провести первичное собеседование с каждым кандидатом. Тестовое становится фильтром, отсеивающим тех, кто не готов вложиться в задание или чьи навыки объективно не дотягивают до нужного уровня.
2. Фокус на практике. Резюме и портфолио не всегда показывают, как человек решает задачи в реальности. Тестовое позволяет увидеть соискателя «в бою».
3. Автоматизация и экономия ресурсов. Да, это способ сберечь время рекрутеров и нанимающих менеджеров. Они смотрят уже выполненные задания и не тратят часы на созвоны с потенциально неподходящими кандидатами.
4. Проверка мотивации. Иногда компании считают, что готовность выполнить объемное задание говорит о высокой заинтересованности соискателя.

Ваши чувства оправданы: тестовые без предварительного общения действительно могут ощущаться как неуважение к вашему времени и опыту, особенно когда вам не дают никакой обратной связи. Ситуация усугубляется тем, что у вас нет гарантий получить оффер или хотя бы развернутый фидбэк, а вашу работу могут использовать без оплаты.

Полностью игнорировать тестовые, к сожалению, вряд ли получится, раз уж это стало массовой практикой. Но можно подходить к ним более осознанно.

Оценивайте адекватность задания. Нужно, чтобы оно было посильным по объему: обычно на выполнение должно уходить не больше 2—4 часов. Например, когда просят составить контент-план на неделю и снять рилс — это уже максимум разумного. Если задача требует нескольких дней работы, стоит уточнить, зачем компании такой объем.

Заранее решите, сколько времени вы готовы потратить на одно тестовое. Если задание выходит за рамки этого лимита, возможно, лучше отказаться — особенно когда компания за него не платит.

Тестовое проверяет именно те навыки, которые пригодятся на будущей работе. Оно не должно совпадать с задачами из текущих проектов компании: это может быть способом получить бесплатную рабочую силу.

Что делать, если компания использовала мое тестовое задание?

111113

Предлагайте пообщаться. Если вакансия вам очень нравится, можно ответить на письмо с тестовым и предложить короткий созвон или переписку перед выполнением задания.

Например: «Спасибо за интерес к моей кандидатуре и тестовое задание! Прежде чем приступить, мне бы хотелось буквально на 10—15 минут созвониться или списаться, чтобы уточнить несколько деталей о задачах и команде и убедиться, что мы подходим друг другу. Готова выполнить задание после этого». Такой подход не всегда срабатывает, но показывает вашу мотивацию и позволяет отсеять компании, не готовые к диалогу.

Просите обратную связь. Даже если вам отказали, стоит вежливо попросить фидбэк по тестовому заданию. Напишите короткое сообщение с благодарностью за уделенное внимание и просьбой о комментариях.

Например: «Спасибо, что уделили время рассмотрению моей кандидатуры и тестового задания. Буду очень признательна, если сможете дать краткую обратную связь по выполненной работе — это поможет мне развиваться дальше». Шанс получить ответ не 100%, но он есть.

Защищайте свою работу, особенно если тестовое объемное и требует креативного подхода. В таких случаях имеет смысл представить не финальный продукт, а концепцию, структуру или фрагмент работы. Это поможет показать ваш подход и сохранить контроль над результатом. Еще один вариант — использовать водяные знаки, хотя такой способ применим не во всех случаях.

«Многие обесценивают свой успех». Психолог — о том, как строить карьеру и не выгорать

26769

«Хедхантер» действительно стал массовой площадкой, но альтернатива ему все-таки есть. Чтобы повысить шансы найти работу в диджитал-сфере, можно расширить поиск и использовать разные инструменты:

1. Центр «Профессии будущего». Современный эйчар-сервис, где карьерные наставники помогут составить резюме, подберут вакансии из разных отраслей и сопроводят на всех этапах общения с работодателем.
2. Тематические телеграм-каналы. Часто там публикуют вакансии напрямую работодатели или рекрутеры. «Диджитал-вакансии в „Телеграме“», «Вакансии для хороших людей», «Мы вам перезвоним» — вот несколько примеров популярных каналов с предложениями в сфере медиа, маркетинга, пиара, рекламы.
3. Поиск по тегу «вакансии» на vc.ru. Площадка с фокусом на бизнесе, технологиях и стартапах, где часто ищут контент-специалистов, маркетологов и редакторов.
4. «Хабр-карьера». Хотя сайт ориентирован на ИТ, там регулярно появляются вакансии для редакторов и контент-маркетологов — особенно в технологических компаниях.
5. Профессиональные группы в соцсетях и TenChat. Сообщества, посвященные маркетингу, копирайтингу, СММ и контенту, полезны не только для поиска вакансий, но и для нетворкинга.
6. Личные связи. Расскажите друзьям, бывшим коллегам и знакомым в индустрии, что ищете новый проект. Рекомендации все еще работают лучше любых резюме.
7. Нетворкинг. Отраслевые конференции и митапы — отличный повод завести новые знакомства и узнать о потенциально интересных проектах.
8. Прямые отклики. Заходите на сайты привлекающих вас компаний и проверяйте разделы с вакансиями. Часто там публикуют предложения, которых нет на джоб-бордах. В таких случаях конкуренция за место бывает меньше, и отклик может дойти до нужного человека быстрее. А если у компании нет открытых вакансий, но вы очень хотите в ней работать, напишите адресное письмо эйчару или руководителю нужного отдела, представьтесь и приложите портфолио.

Еще можете почитать подробный гайд Т⁠—⁠Ж о том, как найти удаленку, и посмотреть подборку 50 телеграм-каналов для поиска работы.