Что делать, если: не хочешь отраба­тывать полный срок после целевого или не завершил такое обучение

6 вопросов про целевое обучение от студентов, желающих расторгнуть договор
125
Что делать, если: не хочешь отраба­тывать полный срок после целевого или не завершил такое обучение
Аватар автора

Екатерина Александрова

эксперт по поступлению в вузы РФ

Страница автора

Целевое обучение — это взаимные обязательства студента и заказчика.

Например, договоры поступления по квоте приема на целевое обучение нельзя расторгать по соглашению сторон. Иначе заказчику или исполнителю придется уплатить штраф за неисполнение обязательств.

В статье отвечу на сложные вопросы про целевое, которые задали читатели в Сообществе Т⁠—⁠Ж, и расскажу, что делать в их ситуациях.

Лейбл заголовка

Сколько придется заплатить за неполную отработку по целевому?

Аватар автора

Виктория

считает неустойку

Страница автора

Заключила целевой договор в 2016 году. Отучилась, пошла работать по целевому. Отработала два года и решила уволиться. У меня в договоре написано, что я должна выплатить соцподдержку — 1000 ₽ в месяц, то есть 72 000 ₽ за шесть лет. А еще штраф в двукратном размере этой поддержки — 144 000 ₽.

По новым приказам пишут, что сумму рассчитывают кратно отработанному времени. Поэтому у меня есть вопрос. Мне должны рассчитать всю сумму на оставшийся год: 216 000 ₽ ∕ 3 = 72 000 ₽? Или только штраф, а соцвыплату я должна выплатить полностью?

Нормы, о которых вы пишете, применяют к договорам, заключенным с 2013 года. Поэтому отвечу на основании положения о целевом обучении, которое действовало в 2016 году, когда вы подписали договор.

Вы правильно посчитали: если не исполнить договорные обязательства по трудоустройству, нужно возместить заказчику расходы на меры соцподдержки и штраф в их двукратном размере  .

Таким образом, за шесть лет вашего обучения заказчик потратил 72 000 ₽. Штраф: 72 000 ₽ × 2 = 144 000 ₽. Всего за нежелание соблюдать условия договора вы должны компенсировать: 72 000 ₽ + 144 000 ₽ = 216 000 ₽.

Лейбл заголовка

Как рассчитать сумму штрафа за неисполнение обязанностей по целевому?

Аватар автора

Елена

не хочет работать по целевому

Страница автора

1 августа 2020 года заключили договор на целевое обучение с государственной организацией. Сейчас учусь на пятом курсе, но отрабатывать не хочу. Расторгнуть договор не получается.

Как рассчитать сумму штрафа, который придется уплатить? И можно ли ее выплачивать 5—7 лет?

Вы правы: ваш договор целевого обучения нельзя расторгать по соглашению сторон и придется уплатить вузу штраф. Если вы завершили обучение и не приступили к отработке, он будет пропорционален доле неотработанного времени  .

Точную сумму заранее не посчитать. Она состоит  :

  1. Из базовых нормативов затрат на обучение по программам высшего образования, определяемых Минобрнауки.
  2. Применяемых в вузе корректирующих коэффициентов к базовым нормативам.

На выплату штрафа у вас есть год. Также нужно компенсировать заказчику меры поддержки, которые он вам оказывал  .

Лейбл заголовка

Нужно ли платить штраф за целевое обучение, если заказчик не оказывал материальной поддержки?

Аватар автора

Мария

не готова расставаться с деньгами

Страница автора

Поступила в НГПУ по целевому направлению, заказчик по договору — школа. Отчислилась по собственному желанию в первый год — в декабре 2022. Заказчик не оказывал материальной поддержки, а только разрешил пользоваться фондом библиотеки и электронными ресурсами школы. Нужно ли платить штраф?

Штраф платить придется, ведь вы не выполнили условия договора. Нельзя расторгнуть его потому, что меры поддержки от заказчика были нематериальными. Вы обязаны уплатить вузу штраф, потому что не исполнили обязательства по освоению образовательной программы и трудоустройству  .

Штраф пропорционален времени обучения, то есть вам придется заплатить за полгода. Заказчику вы должны компенсировать меры поддержки за тот же период. Но если они были нематериальными, возможно, от вас ничего не потребуют  .

Лейбл заголовка

Что будет, если не отработать положенный срок после целевого обучения?

Аватар автора

GHBDTN

хочет уволиться

Страница автора

Поступил в вуз на бюджет по целевому в 2019 году. Был четырехсторонний договор: я, вуз, администрация-заказчик и организация-работодатель. После учебы я устроился в организацию, отработал год и решил уволиться по собственному желанию.

Какие санкции мне грозят? Мер социальной поддержки не получал.

Для справки: мой одногруппник, как и я, поступил на целевое, отучился на бакалавриате и поступил в магистратуру не по целевому, на другую специальность. Ему за год никто не звонил и штрафов не взыскивал.

Вы не исполнили обязательства по трудоустройству минимум на три года. Значит, нужно уплатить  :

  1. Штраф вузу пропорционально доле неотработанного времени. Вуз посчитает сумму и направит вам требование о выплате с реквизитами.
  2. Меры поддержки, которые оказывал заказчик.

Учитывать опыт вашего одногруппника сложно, потому что слишком мало информации о нюансах его договоренностей с заказчиком.

Лейбл заголовка

Можно ли расторгнуть целевой договор без штрафа, если поступил на бюджет по общему конкурсу?

Аватар автора

Иван Б.

не воспользовался договором

Страница автора

Поступал в магистратуру, заранее подготовил и подписал целевой договор с госучреждением. К окончанию приемной кампании я оказался на крайнем бюджетном месте в списке на поступление, поэтому пошел в приемную комиссию и подал целевой договор. В итоге остался на бюджетном месте и поступил, но целевой уже подал, и он вступил в силу.

В случае разбирательств с заказчиком могу ли я использовать в свою пользу поступление на бюджет по общему конкурсу? Это поможет расторгнуть целевой договор без штрафа?

Если я верно поняла, вас зачислили в вуз на основное бюджетное место, а не по квоте приема на целевое обучение. Раз вы подписали договор с заказчиком до подачи документов в вуз, события происходили до 2024 года. Поэтому отвечу на основании положения, которое действовало с 2021 по 2023 год.

Договор о целевом обучении вступает в силу не с даты подписания, а когда вы становитесь студентом по приказу о зачислении. Обычно для очной формы это 1 сентября учебного года.

Если абитуриент не поступил на целевую квоту, например не прошел по конкурсу, или сделал выбор в пользу основных мест, он должен письменно информировать заказчика о непоступлении на целевое обучение. Тогда договор о целевом обучении расторгают без ответственности за неисполнение обязательств  .

Лейбл заголовка

Нужно ли платить штраф за расторжение договора о целевом обучении?

Аватар автора

Валерия

изучает законодательство

Страница автора

В 2018 году заключила целевой договор, но планирую его расторгнуть. В договоре есть пункт, что я должна возместить меры социальной поддержки — оплату проезда с места учебы домой и обратно — и штраф в двойном размере, но чеки я не подавала и, естественно, никто их не оплачивал.

Правильно ли я понимаю, что я ничего не должна возмещать, если мне не оказывали соцподдержку? В госбольнице, с которой заключен договор, мне сказали платить штраф 500 000 ₽. По какому закону я должна его выплачивать? И как посчитали сумму?

Нужно действовать в русле нормативной базы, которая была на момент заключения договора. Вы вправе расторгнуть договор по соглашению сторон и возместить заказчику расходы на предоставление социальной поддержки с двойным штрафом  .

Штраф 500 000 ₽ правомерен, только если заказчик оказал вам меры поддержки на эту сумму. Иначе договор можно расторгнуть по соглашению сторон.

Так как заказчик этих мер не оказывал, достаточно составить письменное соглашение о расторжении договора. Если заказчик пойдет в суд, договор могут расторгнуть по причине неисполнения обязательств  .

Екатерина АлександроваУчились по целевому? Расскажите, с какими сложностями столкнулись:
  • Екатерина АлександроваОльга, что значит не проводил обучение? Вуз закрыли?1
  • Екатерина АлександроваОльга, вы не выполнили обязательства, поэтому должны уплатить штраф1
  • ОксанаСпасибо. штрафы в двойном размере?2
  • Екатерина АлександроваОксана, нет. Штраф вузу в размере расходов на образование0
  • Екатерина АлександроваСусанна, да, такие договоры регулируются именно их содержанием. Что в нем указано, то и возвращаете1
  • Екатерина АлександроваАндрей, вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон.1
  • Екатерина АлександроваАнна, это возможно, если вы заключите последующий договор с тем же заказчиком целевого обучения уже на программу ординатуры1
  • Екатерина АлександроваАнна, да, можете расторгнуть договор по неисполнению вами обязательств. Заранее рассчитать сложно, но вы можете ориентироваться примерно на стоимость обучения за весь период обучения1
  • Екатерина АлександроваАнна, всего 3 года после завершения. Сроки не суммируются Вы штраф платите вузу, а заказчику компенсируете меры поддержки. Если заказчик вам платил стипендию, то ее и компенсируете1
  • Екатерина АлександроваАнна, думаю, что обоих, тк вы не исполнили обязательства по обоим договорам1
  • АннаДобрый день ! У меня такой вопрос Я заключила целевой договор в 2020 году с организацией. Отучилась в университе, получила диплом .Меня трудоустроили. В каком размере будет штраф , если отработать на предприятии 1,5 года из 3?0
  • Екатерина АлександроваАнна, штраф заранее предсказать нельзя, тк он зависит от нормативных затрат на ваше обучение. Но тот факт, что вы отработали половину срока войдет в расчет0
  • КаринаЗдравствуйте, подскажите пожалуйста, в 2018 году я поступила на целевое в мед.колледж, закончила я в 22 году и сразу же пошла работать по договору, в договоре прописано что я могу уволится только в случае, инвалидности, замужества за военного и т.д и т.п, но с 22 по 25 год по факту я уже отработала 3 года, как положено, единственное заключала я договор с работодателем в августе 22 года, а сейчас я хочу уволится, нужно ли мне дорабатывать ещё 7 месяцев, чтобы мне не пришел штраф за не отработку или нет ? Или действие договора начинается с момента его подписания, а не с момента трудоустройства ?0
  • Екатерина АлександроваКарина, в колледжах вовсе нет квоты приема на целевое обучение, поэтому ваш договор можно расторгать по соглашению сторон. Отработка считается с момента окончания учебного заведения и трудоустройства0
  • user6141562Здравствуйте. Поступила в магистратуру в 2024. Сдала экзамены на высший балл. Их не засчитали пока не был готов договор от предприятия на котором я работаю. (Целевое) Сейчас обучение поставили на 5 рабочих дней в неделю. Обучение возможно только на дневном. Техническое. Начальники скандалят. Деньги не платят. Загнали в тупик. Что делать в такой ситуации?0
  • Екатерина Александроваuser6141562, не совсем поняла, в чем вопрос? Вы хотите расторгнуть договор?0
  • user6141562Екатерина, ставят в патовую ситуацию. Университет заставляет ходить 5 дней в неделю по договору на целевое обучение, иначе не допустят к сессии, а руководство на работе заставляет отрабатывать 8 часов трудового рабочего дня 5 дней в неделю. 3 стороны подписали договор, но теперь каждая из сторон давит. Все говорят, что если бросить учёбу придётся платить миллион за год обучения. А работу бросить означает, что жить будет не на что0
  • Екатерина Александроваuser6141562, если у вас договор именно ко квоте приема, то по соглашению сторон его расторгать нельзя. Можно расторгнуть вами в одностороннем порядке после прохождения первой промежуточной аттестации. Тогда платите штраф вузу0
  • user6141562Екатерина, в том то и дело, хотелось бы доучиться. Меня за такую учёбу могут уволить с предприятия, на котором заключен договор по целевому обучению? Или понизить в должности? Как законно остаться работать и продолжить учиться?0
  • Екатерина Александроваuser6141562, увольнение и учеба по договору не связаны. После завершения обучения вас обязаны трудоустроить0
  • 2shumkova.evelina2Здравствуйте. Заканчиваю 6 курс медицинского университета. Заключила целевой договор в 2019. Не хочу отрабатывать в больнице, с которой заключала договор. Слышала, что можно отработать в другой больнице в пределах края. Так правда можно, если больница (с которой у меня договор) согласна?0
  • Екатерина Александрова2shumkova.evelina2, да, так можно. Заключается доп соглашение к договору. Меняется лишь работодатель, а не заказчик0
  • АндрейЗдравствуйте. Целевой договор был составлен в 2017 году. Выпуск из учебной организации в 2022 году, с 2022 года трудоустроен в компанию. По договору должен отработать 5 лет. Подскажите, с учетом того, что договор был составлен в 2017 году, при расторжении договора с компанией я буду вынужден выплачивать ВУЗу за обучение? Или обойдется только возмещение расходов компании и штрафом 2х? Спасибо.0
  • Екатерина АлександроваАндрей, до 2019 года платится штраф заказчику по мерам поддержки0
  • АндрейЕкатерина, спасибо!0
  • Хитров ОлегДолжен отработать по целевому 3 года. Первый год отработал 1.5 месяца и меня призвали в армию. После армию сразу устроился сново в эту школу. Таким образом отработал 2 года полных и первый год без 2 недель. Нужно ли дорабатывать эти 2 недели или же нет, чтобы не выплачивать штраф?0
  • Екатерина АлександроваХитров, суммарно нужно отработать 3 года0
  • user6149609Добрый день, подскажите пожалуйста, брала целевое в 2023 на обучение в ординатуру, прописано, что организация должна платить стипендию 2 тысячи, а платят 1700, законно ли удержание 13% ? Второй вопрос, вуз тоже платил за хорошее обучение 10 тысяч, в случае отказа отрабатывать, нужно отдавать больницы меры поддержки, а вузу стоимость обучения или стоимость обучения+их стипендию 10 тысяч ?0
  • Екатерина Александроваuser6149609, согласно п. 11 ст. 217 Налогового кодекса РФ не облагается НФДЛ стипендия, которую платит вуз. Про заказчиков целевого обучения в ней не сказано. 11) стипендии студентов, аспирантов, ординаторов и ассистентов-стажеров организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным профессиональным образовательным программам, слушателей подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования, слушателей духовных образовательных организаций, выплачиваемые указанным лицам этими организациями, стипендии Президента Российской Федерации, стипендии Правительства Российской Федерации, именные стипендии, учреждаемые федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, стипендии, учреждаемые благотворительными фондами, стипендии, выплачиваемые за счет средств бюджетов налогоплательщикам, обучающимся по направлению органов службы занятости, материальная поддержка, оказываемая нуждающимся обучающимся в соответствии со статьей 36 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Штраф будет равен расходам гос. бюджета на образование. Стипендия в него не входит0
  • Юлия ТибееваЗдравствуйте! Молодой человек закончил в 2024 году бакалавриат, обучался по целевому направлению от Транснефти. Договор заключен в 2020 году на отработку 5 лет. После универа отработал 3 месяца, затем уволился по случаю прохождения срочной службы. Скажите пожалуйста, возможно ли будет расторгнуть договор или увольнение из-за армии не считается причиной? Если откупиться, то сколько нужно будет…0
  • Алина КашаповаТакая ситуация: договор с 2019 года. Устроилась в сентябре на работу в школу, но уволилась по собственному желанию в январе, отработала только 4 месяца. Я должна сообщать об этом заказчику? По всей видимости, раз со мной не связываются, то работодатель управлению образования(заказчику) ничего не передавал. Или это не моя обязанность? Никаких санкций не предусмотрено за неуведомление об этом заказчика?0
  • Екатерина АлександроваЮлия, а зачем было увольняться? На время службы просто срок отработки приостанавливается. А так вы не выполнили условия отработки0
  • Екатерина АлександроваАлина, заказчик должен передать в вуз информацию о том, что вы не выполнили условия, а дальше уже вуз направляет ваш штраф0
  • Алина КашаповаЕкатерина, а до заказчика как доходит информация? Через моего работодателя получается? Потому что сейчас непонятно, есть ли моя обязанность кому-то что-то сообщать, если меня работодатель уже уволил. Боюсь, что они потом на меня все это повесят, что не разбиралась с этим.. Что скажете?0
  • Екатерина АлександроваАлина, Вы можете сами ему сообщить, а вообще должен работодатель передать.0
  • Алина КашаповаЕкатерина, спасибо за ответ! Просто странно, что работодатель ничего не передал, а решать вопрос с заказчиком я по сути и не обязана)0
  • Екатерина АлександроваАлина, заказчик эту информацию передает вузу ежегодно. Возможно, еще просто не собирал данные Заказчик ежегодно, до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства гражданина, заключившего договор о целевом обучении, предусматривающий условие поступления гражданина на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение, уведомляет в письменной форме организацию, осуществляющую образовательную деятельность, об исполнении гражданином обязательства по осуществлении трудовой деятельности, если гражданин обучался по образовательной программе высшего образования в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации.1
  • Алина КашаповаЕкатерина, спасибо вам за разъяснения ❤️‍🩹0
  • Карина Чабаненкодобрый день , девушка поступила по целевому на мед в 2023 г , по состоянию здоровья брали академический отпуск с декабря 2023 на 6 мес , подтвержденный мед комиссией . в 2024 вышла из академ , но опять в декабре 2024 по состоянию здоровья не может продолжить обучение , написали заявление на отчисление , тк с расстройством психики продолжить обучение в ближайшее время сложно . Есть ли шанс оспорить штрафы , предоставив мед заключения о состояния здоровья ?0
  • Екатерина АлександроваКарина, штраф выставлен правомерно. На основании того, что вы описали, вы могли лишь приостановить действие договора, но не расторгнуть его. 20. По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении: у гражданина выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы в соответствии с осваиваемой или освоенной им образовательной программой, подтвержденные медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;0
  • Карина ЧабаненкоЕкатерина, приостановить это означает академический отпуск ? или можно поступить заново по целевому позже ?0
  • Екатерина АлександроваКарина, приостановить это на время обязательств не будет до определенной даты, а потом они снова появляются. Ответственность не снимается0
  • Вася ПетровКакая примерно сумма штрафа за обучение? Если человек закончил МГТУ им. Баумана, бакалавриат, но отрабатывать не хочет0
  • Екатерина АлександроваВася, сумма штрафа рассчитывается из нормативных затрат. Если вы их не знаете, то ориентируйтесь на стоимость обучения за 4 года, точно не больше0
  • СтаниславЗдравствуйте! По договору я должен трудоустроиться в школу в течение 3х месяцев после окончания ВУЗа. Если я не трудоустроюсь в течение этих трех месяцев, а, скажем, через полгода, будет ли это считаться за нарушение обязательств с моей стороны и какие санкции последуют?? Буду благодарен за ответ:)0
  • СтаниславМне в целом непонятно, как должны обстоять дела, если я какое-то время не даю о себе знать работодателю, не трудоустраиваюсь. Должны ли меня сначала уведомить, предупредить, что я должен трудоустроиться? или сразу штраф должны прислать? но когда?0
  • Екатерина АлександроваСтанислав, да, это нарушение договора.0
  • Екатерина АлександроваСтанислав, заказчик сообщает вузу, что вы не исполнили обязательства по договору, а вуз формирует штраф0
  • ЮлияПодскажите, пожалуйста, какова будет сумма выплаты штрафа, если договор был составлен в 2020 году и имеет данный пункт. Меры поддержки- выплата 500 рублей за закрытую сессию только на «отлично», а такого ни разу не было. Нужно ли будет оплатить штраф в размере равному стоимости обучения0
  • Екатерина АлександроваЮлия, сумма штрафа зависит от нормативных затрат на ваше обучение. Это меньше, чем стоимость обучения. А заказчику вы компенсируете меры поддержки0