Может ли работодатель заставить уйти в отпуск сразу на 28 дней?
При составлении графика отпусков я написал, что мне надо семь дней в марте, семь в июне и 14 в августе. У меня сменный график работы 1/3.
Потом мне сказали, что по семь дней делить нельзя и надо брать по 14. На это я устно согласился перенести неделю с марта на июнь. А теперь мне сообщили, что утвердили график только на все 28 дней в июне — мол, по-другому нельзя.
Разве я не имею права разбить отпуск хотя бы на две части?
О графиках отпусков подробно написано в статье «Работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней, это законно?».
Перед составлением графика работник может предложить работодателю разделить отдых на несколько частей. Одна должна быть минимум 14 календарных дней, а как дробить другие — закон не указывает. Вы можете взять остаток целиком, разбить его на недели или присоединять по паре дней к выходным .
Но работодатель может не согласиться: по закону он не обязан делить отпуск на части. Если договориться не удалось, вам предоставят отдых полной продолжительности — 28 дней .
Что еще почитать:
