Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Работаю в компании, которая занимается маркетингом, рекламой, продвижением клиентов. На самом пике в компании было 200+ человек. Потом началось раздувание штата: поставить ещё пару десятков начальников, без опыта работы и проф образования в маркетинге, желательно. Да пусть каждый предлагает глупые идеи — заставим команду их реализовать!! Это называлось развитием и борьбой с конкурентами.
Идея супер.
Вот только через время такой реализации часть команды сбежала, потому что делать фигню, да ещё под присмотром некомпетентых чсв-шников, не хочется. Часть осталась крайней, потому что фигня не монетизируется. Виноваты идеи нового начальства? Не, команда **вно. Ну и что, что она успешно работала до этого годы…
Следующая супер идея: уберём отдел копирайтинга. Вот вообще, всех. Не нужны они нам. Для тех, кто в теме — представьте уровень зашкаливающих эмоций, когда лендинги и многостраничники выходят по 2-3 в неделю!! Стали писать сами, что делать…
Следующая супер идея: а зачем нам программисты? Есть же тильда. На ней быстрее. Уберём отдел программистов. Оставим двух. Как это — ничего не успевают? Плохие программисты, их тоже уберем. Стали верстать сами, на тильде работают многие, это не сложно.
Естессно, уровень задач упал, количество задач упало. Всё плохо, а почему? Конечно, сотрудники — **вно.
Впереди третья волна "оптимизации". Борьба с глупыми сотрудниками продолжается. Ура, товарищи!
