Выплачивается ли премия после увольнения?
Работал в магазине. Выплачивали премию 30—31-го числа за предыдущий месяц.
Отработал в декабре 28 дней и уволился. Пришла премия за ноябрь. Но положена ли премия за декабрь, когда я работал?
Похожий вопрос я разобрала в статье «Законно ли, что после увольнения не выплатили квартальную премию?».
По общему правилу работодатель сам устанавливает систему и правила выдачи бонусов. Поэтому все зависит от того, что закреплено в положении о премировании или другом локальном акте, который регулирует выплату премий у вашего работодателя .
Например, там может быть написано, что право на премию есть только у сотрудников с действующим трудовым договором. То есть, если приказ о премировании издали до увольнения сотрудника, он должен получить премию. А если после — то нет, потому что человек больше не состоит в трудовых отношениях с работодателем. И Минтруд с Рострудом считают, что это законно .
Тогда, чтобы добиться премии за фактически отработанный период, вам придется обращаться в суд. Но нет гарантии, что вы выиграете дело. Один суд может посчитать верным, что сотрудник получает премии, только пока работает .
Другой расценит невыплату как дискриминацию, потому что это ухудшает положение тех, кто работал в отчетном году и заработал премию, но уволился .
На вердикт судей может повлиять любая деталь: личность сотрудника, обстоятельства увольнения, отработанный период и прочее. Поэтому, прежде чем подавать иск, узнайте, как в вашем регионе складывается судебная практика по этому вопросу.
Что еще почитать:
