Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
О Сообщнике Про
Стратег и консультант по трансформации. Более 14 лет опыта в консалтинге, госсекторе и крупных корпорациях.
Это новый раздел Журнала, где можно пройти верификацию и вести свой профессиональный блог
Сегодня огромные усилия направлены на интеграцию ИИ в корпоративные процессы. Компании пытаются внедрять агентов, автоматизировать работу команд, создавать единую цифровую среду.
Во всём этом огромные коммуникационные разрывы, ИБ и прочие неприятные вещи; всё это продвигается с огромным трудом. Мы постоянно спотыкаемся о разрозненные данные, отсутствие общих платформ, корпоративных баз знаний.
А что, если мы смотрим вообще не в ту сторону?
Что, если настоящая революция агентизации произойдёт на уровне отдельного человека?
Что если будущее за тем, где сотрудник благодаря ИИ становится самостоятельной производственной единицей. Он способен брать на себя сложные задачи, для решения которых раньше требовались команды.
Я сужу по себе.
Я, один человек с набором ИИ-агентов, уже провожу исследования, анализирую данные, разрабатываю стратегии, создаю продукты и управляю их реализацией.
Фактически, каждый человек становится самостоятельной бизнес-единицей, где он одновременно руководитель, аналитик, разработчик и исполнитель.
Я сам стал корпорацией.
И зачем нам привычные организационные структуры, если один сильный специалист-осьминог сможет выполнять работу целого подразделения?
Возможно, мы стоим на пороге фундаментального пересмотра самой логики организации труда. Вместо больших иерархий появятся небольшие команды автономных универсалов, каждый из которых управляет собственной армией цифровых сотрудников.
Пока корпорации пытаются встроить ИИ в существующую организационную структуру, ИИ постепенно делает саму эту структуру избыточной и устаревшей.
Возможно, будущее корпораций начинается с переосмысления роли одного человека.
