Мнение: построить карьеру с нуля после 40 лет возможно

Недавно я наткнулся в Т-Ж на пост, где девушка сетовала на то, что она испытала определенные трудности с трудоустройством после декрета.

Прочитав статью, я полез в комментарии, привлекла высокая активность среди читателей, ну и самое интересное конечно же ждало там.

Увидел много разных людей, у всех разные точки зрения и соответственно каждый выразил свое мнение. Некоторые поддержали, некоторые нет.

Читать предвзятые комментарии занятие не из приятных, а вступать в рассуждения с кем то, это спор в никуда и все это напомнило мне одну историю из моей жизни, на восходе моей корпоративной карьеры.

Речь пойдет про женщину 40 лет (сегодня ей уже 56), которая пришла работать в наш отдел.

Это был 2009 год и на тот момент я уже почти 4 года работал в компании (одного из трёх на тот момент) сотового оператора, в Москве.

Я работал в довольно специфическом подразделении, которое занималось SIM картами, а точнее их предпроизводственным процессом и постпроизводственной дистрибуцией по всей стране.

У нас увольняется один коллега и на вакантное место приходит эта женщина, 40 лет. У нее подрастающий ребёнок юношеского возраста, она в разводе, без своего жилья, с кучей финансовых трудностей, немного растерянная, но на втором дыхании и это чувствовалось, а самое интересное, что она из мира творческих людей. Она профессиональная швея и притом высочайшего уровня, я видел ее работы и позже даже заказывал у нее пошив пальто, это был ее единственный источник дохода до прихода в компанию, но в мире корпоративного бизнеса она была не то, чтобы начинающий специалист, а полный «ноль».

У нее даже не было навыка включать/выключать ПК, я уже молчу про прикладное ПО, а ведь она должна была владеть навыками криптографа, написания простых скриптов и отрабатывать массивы строк в Excel, параллельно владея и оперируя специальными техническими терминами, словами, сокращениями, прикладными программами, коммуницировать с производственниками и другими подразделениями.

Думаю, я доходчиво описал ее уровень. Ноль — это много.

Мне тогда было 27 лет. В тот период я испытывал огромный подъем в своих знаниях, поглощал все новое быстро и легко. Тогда мне было сложно представить, что испытывает человек в 40 и позже, находящийся в поиске источника дохода, готовый на все, даже будучи не подготовленным.

Я, честно, да и коллеги, мы не понимали, как можно научиться быстро тому, чему учатся годами…, на практике, допуская ошибки, да еще и в таком возрасте. Все мы были сильно моложе ее и культурно подхихикивали, но охотно подсказывали и передавали требуемый ей опыт.

Я видел, как она оставалась допоздна, а на утро глаза ее растрескивались от лопнувших капилляров, были уставшими от «тонн» прочитанных документов, поглощения таблиц, новых слов, программных кодов и тд.

День за днем проходил и вот она уже печатает свое первое письмо, знания клавиатуры, чтобы вы понимали, также были на нуле.

Училась корпоративному делу с нуля.

Спустя уже почти 16 лет, вспоминаю и испытываю до сих пор смешанное чувство, где главный вопрос, а был бы я сейчас готов взять такого человека в офис, когда ему нужно было бы для начала объяснить, где находится кнопка включения ПК… Сложно.

Месяц за месяцем шли и уже через полгода она учится писать простой код. Напомню, она может и необыкновенная, но швея.

Под конец года она уже выполняла одну из сложнейших работ для производства SIM карт.

К этому моменту у нее уже был высочайший кредит доверия, ее приглашали на встречи внутри компании, с ней обсуждали технические тонкости и особенности для производства специальных партий SIM карт и тарифов, ее профессиональный уровень если не обогнал мой, то сравнялся с ним.

На 5-й год работы я покидаю компанию, а она продолжает работать еще несколько лет.

За то время она восстановила свое финансовое состояние, взяла ипотеку, сделала в квартире ремонт, помогла сыну с обучением и наладила свою жизнь.

Вот вам и пример, как недооцененный на первый взгляд человек, швея, без специального образования и опыта, с нуля стала меньше чем за 1 год, в свой 41 год, профессиональным техническим специалистом в области, где не каждый опытный технарь справится.

Что я хочу сказать, мы должны быть помягче в комментариях к такого рода постам. Люди, которые их пишут, ждут от остальных хотя бы слов поддержки или дельных рекомендаций, построенных только на опыте, а не на догадках.

Будьте добрее друзья, общество «за 40» ждёт каждого, но не каждый доживает и не каждый сгодится.

Пусть этот пример послужит вдохновением и поддержкой тем, кто столкнулся с той же или похожей проблемой, как и автор рассматриваемого мною поста, а сотрудники кадровых подразделений не относятся заранее с пренебрежением к тем, у кого нет опыта или к тем, кто, по их мнению, не вписывается в возрастной ценз.

«Природный алмаз хоть и тусклый, и можно пройти мимо, но это не отменяет того факта, что это один из самых дорогих и ценных камней»

Тем, кто уже находится в похожей ситуации или за 40, не опускайте руки и будьте готовы менять свои убеждения, точки зрения, смотреть на ситуации под разными углами и не зацикливайтесь на прошлом опыте и знаниях. Берите от жизни все новое, не бойтесь применять это на практике и рисковать.

Век живите и век учитесь.