«Поиск работы пре­вра­тился в какой⁠-⁠то ​квест»: 8 реалий найма в 2025 году

Поиск работы может занять больше времени, чем вы планируете.

И новые веяния в сфере подбора персонала часто усложняют этот процесс. Читатели Т⁠—⁠Ж поделились трудностями, с которыми им пришлось столкнуться в этом году в попытках найти работу мечты, а мы сделали подборку из их историй.

Давать тестовые до созвона — тренд 2025 года. До 2024 включительно с таким не встречался.

Со стороны компаний это неуважение к соискателю. Они экономят три минуты для первоначального мэтча, но просят сделать тестовое, которое потребует от двух до шести часов, с минимальной вероятностью последующего отклика. Дебет с кредитом здесь очевидно не сходятся.

Совет: просто сразу отсекать такие компании и продолжать искать дальше. А еще закладывать люфт, что порядка 50% вакансий не предполагают их закрытия и размещены произвольно — в частности, для сбора статистики по рынку.

Искала вакансии через «Авито». Краткая переписка, гугл-анкета с вопросом об отношении к бесплатной стажировке, тест на то, какой ты тип руководителя, — может, ради этого все и делается? Потом тестовое задание совсем не для стажера, хотя в описании вакансии заявлено «без опыта».

И тут случилось озарение. Когда ищут стажера задешево, а зарплата выставлена копеечная, какого рожна дают неслабый тест, если нужен тот, кто его легко и просто отработает? Тогда зарплата совсем не соответствует уровню кандидата. Кто и зачем плодит эти вакансии — вопрос открытый.

Заполнение анкеты прямо бесит. Когда уже на этапах проверки службой безопасности высылают анкету, куда надо тупо переносить инфу из резюме.

При поиске работы на этапе гугл-анкеты автоматом возник вопрос: а что, мое резюме никто не открывал? Что за странные фишки, которые только отнимают время у нормальных людей?

Очевидно, что компаниям нужны результаты тестовых заданий, а не новый сотрудник. К слову, существует правило, по которому такие задания должны быть именно тестовыми, то есть с результатами, неактуальными в реальных задачах. Иначе их обязаны оплачивать — это обычная практика.

Я и мои знакомые столкнулись с тем, что компании тупо пишут зарплату больше 250 000 ₽, собирают «антикризисные» тестовые задания с кандидатов, которые им не по карману, а потом отказывают и выставляют вакансию на 120 000 ₽. Короче, на тестовые нужно соглашаться только за деньги или когда они в о-о-очень общих чертах.

Поиск работы превратился в какой-то квест под названием «Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». Собеседование ради собеседования. Тестовое задание ради тестового задания. Ни обратной связи тебе, ничего вообще, просто тишина, игнор, небытие, прострация, нирвана, бесконечность не предел.

Тот факт, что тебе приходится общаться с непонятной девочкой-эйчаром, которая зачем-то зачитывает то, что ты уже увидела в описании вакансии и откликнулась, а потом по невнятной причине отказывает, хотя твой опыт и резюме на 200% релевантны вакансии и первичный собес прошел максимально результативно с твоей стороны, — это недоумение и боль.

Всю систему найма раздули до безумной схемы и не думают останавливаться. Подходит человек — берите и не усложняйте. Все равно все эти многоступенчатые собеседования, тесты, вынос мозгов кандидату не дают гарантий, что выберут золотого работника — как профессионала и как человека.

Больше мучают кандидатов, а потом даже не удосуживаются дать обратную связь. Никаких гарантий безопасности персональных данных: просят всю свою жизнь рассказать вплоть до впечатлений от первой линейки. В общем, спрашивают с человека больше, чем сами могут предложить. Ищут для себя суперлюдей, при этом не будучи хотя бы нормальной организацией. И непонятно, что с этим делать. Соискатель сейчас вообще никак не защищен от дурдома этой системы эйчаров.

Сейчас есть функция автооткликов. Прикиньте, сколько резюме летит в эйчаров? На вакансии плюс-минус моего направления — по 300—600 откликов. Вот сиди и пытайся впихнуть в раздел «О себе» все самое то и так, чтобы эйчар решил открыть твое резюме.

Недавно искала работу. Из десяти компаний, с кем в итоге общалась и собесилась хоть сколько-то этапов, семь сами вышли на меня через «Хедхантер». И только три — после моих откликов, которые заинтересовали эйчаров. А откликов было до фига — около 200. Причем не что-то там автоматом — я писала сопроводительное почти под каждый.

Такое часто бывает: откликаешься на вакансию, проходишь сначала онлайн-собеседование, где задают странные вопросы, которые вроде как вообще не имеют ничего общего с искомой темой. Или спрашивают все то, что уже подробно расписано в резюме.

Приглашают на второй этап, приезжаешь к ним в офис. Опять понимаешь, что даже бегло не прочли резюме. Снова задают странные вопросы, которые мало вообще что-то определяют: какие-то личные, про хобби, про прочитанные книжки и всякое такое. Какой вывод можно сделать обо мне как о специалисте по закупкам, например, если хобби у меня — велосипед, лыжи, танцы, а читать я люблю детективы, есть собака, дочь у меня — студентка первого курса университета? Опять возникает ощущение, что проводят собеседование ради собеседования.

То есть неинтересно вообще, какими знаниями, умениями и навыками я обладаю в части, касающейся закупок, как специалист? Какая-то имитация бурной деятельности. Хочется уже первым делом, на входе еще, сразу в лоб спросить: а вам точно сотрудник нужен? или мы пообщаемся и разойдемся, так как просто скучно? заняться больше вообще нечем? что это, зачем это, для чего? и когда все это кончится? Вопросов много, ответов мало.

На последнем собеседовании про опыт, знания и компетенции — ни слова, зато спрашивали, в какой семье я росла, кем были родители, кто братья, сестры, чем в детстве увлекалась, какие были отношения в классе. Мне 40 с лишним лет, у меня уже собственная семья и прочие приключения. Я о своей школе уже вообще забыла. Так хотелось просто молча встать, закрыть за собой дверь и пойти куда глаза глядят.

Бесит, когда реально не спрашивают об опыте, а задают вопросы по поводу всякой чуши. Например, недавно у меня интересовались, где и кем работает жена. Для чего? Потом, когда я сказал, что хочу строгий график, не работать в выходные и не оставаться сверхурочно, мне задали вопрос: «А зачем вам выходные и свободное время?» Я говорю: «Отдыхать хочу». Они: «А как вы отдыхаете? У вас что, есть занятия или друзья?»

Огромная часть вакансий на «Хедхантере» — фейковые. Я бы посоветовала больше искать работу через знакомых.

Когда кидают анкету в гугл-форме для дублирования информации в резюме — в 90% случаев это фейк-вакансии.